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[간호관리실습 A++] 리더십 유형 분석, 간호단위 관리자 리더십, 리더십 이론 사례 적용 (오하이오 주립대학 행동이론, 상황 적합성 이론, 상황대응 리더십 이론)2025.05.031. 오하이오주립대학 리더십 연구 (행동이론) 오하이오주립대학 리더십 연구에서는 조직 내 업무집단의 성과와 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정 요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색했습니다. 연구 결과, '조직의 구조'와 '사람에 대한 배려'라는 두 가지 요인이 분리된 리더십 행동유형이 도출되었습니다. 1. 구조 주도: 지도자가 종업원의 업무수행에 기획, 조직, 지시, 통제를 위해 행동하는 정보 2. 배려: 지도자와 직원 간 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원, 관심을 드러내기 위해 의사전달 하는 정보 2. 피들러의 상황적합성...2025.05.03
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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실적 접근2025.05.031. 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 리더의 특성을 강조하며, 효과적인 리더십에는 보편적인 특성이 존재한다고 주장합니다. 이 이론에 따르면 효과적인 리더는 외향성, 책임감, 창의성 등의 특성을 갖고 있습니다. 특성이론은 리더십 연구의 기틀을 제공했지만, 특성의 추상성과 보편성 한계로 인해 측정의 어려움이 있습니다. 2. 리더십 행동이론 행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞추며, 리더의 기질은 후천적으로 습득될 수 있다고 봅니다. 대표적으로 오하이오 대학의 연구와 관리격자 이론이 있습니다. 행동이론은 관찰 가능한 행동을 통해 리더십을...2025.05.03
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동기이론에 대한 역사적 고찰2025.05.061. 쾌락주의 그리스 철학자 Epicurus는 인간은 쾌락을 추구하고 고통이나 불쾌를 회피하기 위해 동기화되고 행동한다고 주장했으며, 이는 Freud와 Hull의 추동이론의 근간이 되었다. 2. 이원론 인간의 육체와 정신은 분리되어 있고 육체는 정신에 의해 조정된다는 믿음이 있었다. Stoic 학파는 육체의 동물적인 행동의 근원을 '본능(instinct)'이라는 개념으로 설명했으며, 토마스 아퀴나스는 인간의 육체는 동물의 속성이고 정신은 신의 속성으로 동물적인 속성에 의해 지배되는 행동을 정신적 수도를 통해 억제해야 한다고 주장했다...2025.05.06
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Skinner와 Bandura의 인간관에 대한 차이점2025.05.141. Skinner와 Bandura의 인간관 차이 Skinner와 Bandura는 인간행동의 결정요인, 인간의 합리성, 인간본성의 객관성 등에 대해 다른 관점을 가지고 있었다. Skinner는 행동이 강화와 처벌에 의해 결정된다고 보았지만, Bandura는 관찰학습과 인지적 능력이 중요하다고 보았다. Skinner는 인간의 내면을 연구할 필요가 없다고 보았지만, Bandura는 인간이 합리적인 존재라고 보았다. 또한 Skinner는 인간이 객관적으로 자신의 행동을 통제할 수 있다고 보았지만, Bandura는 효율성을 고려하여 행동을...2025.05.14
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청소년지도자를 위한 리더십 이론 고찰2025.05.081. 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 성공적인 리더가 갖추고 있는 개인적 특성과 자질을 찾는 데 초점을 맞추고 있다. 초기 연구에서는 리더와 일반인을 비교하여 공통적인 특성을 찾고자 했지만, 이후 연구에서는 적절한 연구방법과 새로운 접근을 통해 일부 특성(에너지, 스트레스 저항력, 성실성, 자신감 등)이 리더로서의 성공 가능성을 높일 수 있다는 것을 밝혀냈다. 이 이론은 리더의 특성이 교육이나 훈련을 통해 개발되기 어려운 선천적인 자질이라는 점에서 청소년지도자에게 참고할 만한 내용이 될 수 있다. 2. 리더십 행동이론 리더십 행동...2025.05.08
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심리사회이론의 평가와 적용2025.05.081. 심리사회이론의 개념 심리사회이론은 개인의 심리적인 과정과 사회적인 요인 사이의 관계를 탐구하는 이론입니다. 이 이론은 개인의 행동, 사고, 감정에 어떻게 사회적 환경이 영향을 미치는지 이해하고 설명하는 데 중점을 둡니다. 2. 심리사회이론의 특징 심리사회이론은 개인의 심리적 과정과 사회적 요인 간의 복잡한 관계를 강조하며, 개인의 행동이 사회적 상호작용과 문화적 영향에 의해 형성된다고 이해합니다. 자아, 사회적 인식, 사회적 상호작용, 문화적 영향 등의 개념을 중심으로 구성됩니다. 3. 심리사회이론의 기본가정 심리사회이론은 개...2025.05.08
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대인관계에서 가장 중요하게 영향받는 요소나 요인은? 이를 대인관계 심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하나?2025.01.271. 대인관계의 의미, 기능 및 분류 대인관계(對人關係)는 사람과 사람의 관계, 개인의 이해와 타인의 이해 간의 공유, 대립 등 모든 인간의 삶과 관련되는 제반적 문제이다. 대인관계의 기능으로는 자기 성장, 사회화, 오락, 동반자 선택 등이 있으며, 대인관계는 일차적/이차적, 수직적/수평적, 애정 중심적/업무 중심적, 우호적/적대적, 공유적/교환적, 나-너/나-그것 등으로 분류할 수 있다. 2. 대인관계의 심리적 요인 대인관계에 영향을 미치는 심리적 요인으로는 신뢰감, 유사한 태도, 근접성, 신체적 매력, 보상획득 등이 있다. 신뢰...2025.01.27
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인간 행동에 영향을 미치는 심리적 요인2025.01.281. 동기와 욕구 동기(motivation)는 인간의 행동을 유발하고 방향을 제시하며 강화하는 내적인 심리적 요인입니다. 동기에는 생리적 동기와 심리적 동기가 있습니다. 생리적 동기는 인간의 생존을 위해 필수적인 기본적인 욕구와 관련되어 있고, 심리적 동기는 보다 고차원적인 욕구와 관련되어 있습니다. 성취 동기(achievement motivation)는 개인이 우수한 성과를 내고자 하는 욕구를 의미하며, 이는 행동에 중요한 영향을 미칩니다. 2. 정서와 감정 정서(emotion)와 감정(feeling)은 인간의 주관적인 경험을 의...2025.01.28
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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실적인 리더십 이론 제시2025.05.121. 리더십의 특성이론 리더십의 특성이론은 리더가 타고나는 것이라는 생각과 리더가 육성되는 것이라는 생각으로 구분된다. 특성이론에서 나타나는 리더의 특징으로는 신체적 특징, 사회적 배경, 지능 및 능력, 성격적 특성, 과업수행특성, 인간관계능력 등이 있다. 특성이론의 장점은 내용이 단순하고 이해하기 쉬운 편이지만, 단점으로는 실증연구 결과와 부합하지 않는다는 점, 상황변수를 고려하지 않는다는 점 등이 있다. 2. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동 유형을 구분하고 각 유형별 조직의 효과성 및 생산성을 측정하여 가장 효...2025.05.12
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매슬로우의 욕구이론단계의 이해2025.05.121. 매슬로우의 욕구이론 매슬로우의 욕구이론은 인간의 욕구가 위계적으로 구성되어 있다고 주장합니다. 기본적인 생리적 욕구부터 안전, 애정, 존중, 자아실현의 욕구까지 단계적으로 발전하며, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 발현됩니다. 이 이론은 인간의 행동과 동기에 대한 체계적인 설명을 제공하였으며, 심리학 및 다양한 분야에 큰 영향을 미쳤습니다. 2. 욕구 단계 매슬로우의 욕구이론은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 존중의 욕구, 자아실현의 욕구의 5단계로 구성됩니다. 각 단계의 욕구는 순차적으로 ...2025.05.12
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