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기업문화와 경영자의 역할2025.01.021. 기업문화의 정의와 특징 기업 조직마다 나름대로의 독특한 문화를 지니고 있다. 조직문화는 조직 내부의 가치관, 믿음, 규범, 행동 패턴 등을 포함하는 복합적인 개념으로서, 조직 구성원들이 서로 상호작용하면서 만들어지는 것이다. 기업문화는 조직의 역사, 지리적 위치, 산업 분야, 경영진의 가치관 등 다양한 요인들에 의해 형성된다. 기업문화는 조직 구성원들의 행동양식과 조직의 전략과 목표를 결정하는 데 큰 영향을 미친다. 2. 경영자의 조직문화 형성 역할 경영자는 조직의 의사결정을 주도하는 역할을 담당하고 있어 조직문화 형성에 매우...2025.01.02
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일상 속에서 상대방의 분노에 대해 자신이 대처하는 방법을 기술하고 그 이유에 대해서 구체적으로 제시2025.01.191. 분노 분노에 대한 정의는 학자에 따라서 차이가 있는데 분노를 정의하는 데에서 생리적, 심리적 측면과 행동적 측면, 정서적 측면, 인지적인 측면에 따라서 다르게 설명할 수 있다. 분노는 인류 생존을 위해서 중요한 정서로 위험한 상황에서 에너지를 효율적으로 동원해 위기에 대처할 수 있도록 한다. 하지만 분노도 역기능적 측면이 있는데 역기능적 분노로써 분노는 강한 흥분상태와 함께 나타나는 부정적인 감정으로 일, 심리적 혹은 신체적 건강, 대인관계 등 여러 가지 측면에서 부정적인 영향을 미치기 쉽다. 2. 분노 대처 방안 상대가 분노...2025.01.19
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스트레스에 대응하는 방어기제들 중 가장 자주 사용하는 방어기제2025.01.141. 동일시 동일시란 자신의 생각이나 태도, 행동양식 등을 어떤 특정한 사람과 같다고 인식하면서 자신의 약함이나 잘못된 행동을 부정하는 방어기제를 의미한다. 우리나라 청소년 중에는 자신이 추종하는 연예인과 비슷한 옷을 입고, 해당 연예인의 패션 스타일을 따라하는 경우가 많은데, 이는 해당 연예인을 닮고 싶다는 무의식이 반영된 결과라 할 것이다. 2. 합리화 합리화란 자신의 실수나 잘못된 행동을 그럴듯한 핑계를 대면서 정당화시키는 방어기제를 의미한다. 어린 아이들 중에는 어떤 실수를 했을 때, 상대방에게 사과하기 보다는 자신의 행동을...2025.01.14
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본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오.2025.05.031. 역기능적 의사소통 발표 내용에 따르면 역기능적 의사소통에는 회유형, 비난형, 초이성형, 혼란형 등 4가지 유형이 있습니다. 회유형은 자신의 의견과 감정을 무시하고 타인에게 무조건적으로 의존하는 유형이며, 비난형은 타인을 무시하고 자기중심적으로 행동하는 유형입니다. 초이성형은 감정을 무시하고 오직 논리와 객관성에 집중하는 유형이며, 혼란형은 문제 상황에서 주의를 분산시켜 혼란을 야기하는 유형입니다. 발표자는 자신이 주로 사용하는 역기능적 의사소통 유형의 예를 구체적으로 제시하였습니다. 1. 역기능적 의사소통 역기능적 의사소통은 ...2025.05.03
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인간의 가치 탐색(인가탐) <사랑의 기술> 요약 A+2025.05.111. 사랑에 대한 잘못된 태도 현대인들은 능동적으로 누군가를 사랑하려 하기보다, 사랑받기 위한 조건을 갖추려는 수동적인 태도를 지니고 있다. 이들은 사랑의 문제를 '능력'이 아니라 '대상'이라고 가정하며, '사랑할 만한 올바른 대상'을 찾기가 어렵다고 생각한다. 또한 사랑에 빠지는 '최초' 경험을, 사랑하고 '있는' 지속적인 상태 즉, 사랑 속에 '머물러 있는' 상태와 혼동한다. 2. 사랑의 기술 에리히 프롬은 사랑도 건축, 공학, 의학 등의 기술과 같이 일종의 기술임을 깨달아야 한다고 말한다. 사랑은 수동이 아니라 능동적인 것이기...2025.05.11
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멘토링과 코칭의 차이와 효과적인 방법2025.05.141. 멘토링과 코칭의 차이 멘토링은 멘토의 경험을 바탕으로 멘티에게 길을 제시해주는 것이지만, 코칭은 멘티 내면의 자신감과 의욕을 고취시켜 멘티가 자신의 장점을 최대화할 수 있도록 돕는 것이 차이점이다. 멘토링은 멘티의 인격적 성장과 지식/기술 습득에 더 큰 영향을 미치지만, 코칭은 상대적으로 제한적이다. 2. 멘토링이 더 효과적인 이유 첫째, 멘토가 멘티의 건강한 자존감, 자신감, 자기효능감 형성에 도움을 주는 심리사회적 조력을 제공한다. 둘째, 멘토가 멘티의 진로개발과 적성 발견에 도움을 준다. 셋째, 멘티가 멘토의 가치관, 태...2025.05.14
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