총 106개
-
비언어적 의사소통의 중요성2025.05.131. 비언어적 의사소통의 종류 비언어적 의사소통은 언어가 필요 없는 의사소통이며, 발신자가 의식적 또는 무의식적으로 메시지를 전달하고 수신자가 그러한 메시지를 의식적으로 받아들이고 피드백을 할 수 있는 속성과 행동을 포함한다. 또한 비언어적 의사소통은 언어적 요소 이외의 것으로, 인위적으로 만들거나 환경적으로 조성할 수 있다. 2. 비언어적 의사소통의 특성 비언어적 의사소통은 특정한 장소와 대화의 상황 등에 독립적으로 나타나거나 언어적 행위와 함께 일어나며, 자신의 생각을 표현하거나 다른 사람의 의도를 헤아리는 것이다. 일반적으로 ...2025.05.13
-
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.01.191. 조직개발의 개념 조직육성(organization development)은 조직의 효율성을 높이기 위하여 조직구조, 프로세스, 전략 등을 체계적으로 개발하고 강화하는 활동을 말한다. 이러한 조직적 발전은 인간의 가치나 행동을 변화의 대상으로 삼는 인간의 행동학적 접근방식인 행동과학 지식을 적용하여 개발된다. 2. 조직개발의 필요성 이전 세대의 기업은 제품을 생산하고 판매하는 구조가 단순했지만, 사회가 급변하고 대외 리스크가 커진 지금은 단순한 조직구조로는 기업이 살아남을 수 없다. 현대사회에서 일자리는 다양해지고, 고용형태는 재...2025.01.19
-
자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과2025.01.191. 이타주의적 행동이론 이타주의적 행동이론은 타인을 돕는 행위에 대한 초기 연구에서 친사회적 행동의 개념으로 발전했다. 이타주의는 도움을 주는 주체가 자신의 개인적 이득에 대한 기대 없이 행동하는 특징을 보인다. 이타주의적 행동의 요인으로는 사회생물학적 접근, 학습 또는 모델링 접근, 사회 규범적 접근 등이 있다. 2. 이기주의 행동이론 이기주의 행동이론은 개인중심적, 조직중심적, 상호작용적 이론으로 분류할 수 있다. 개인중심적 이론은 개인의 관심, 흥미, 태도, 욕구가 동기에 영향을 준다고 보며, 조직중심적 이론은 조직의 조건이...2025.01.19
-
나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대한 이해2025.05.151. 정서의 개념과 정서의 기능 정서는 인간의 감정적인 상태를 나타내는 개념으로, 기쁨, 슬픔, 분노, 공포 등의 다양한 감정을 포함한다. 이러한 감정은 생존과 번식과 같은 진화적인 목적을 위해 발전한 것으로 여겨진다. 정서는 우리의 삶을 더 풍요롭게 만들어 주는 동시에, 사회적 관계 형성과 자아의 성장에 영향을 미치는 중요한 역할을 한다. 2. 정서지능에 대한 이해 정서지능은 다니엘 골만(Daniel Goleman)이 제안한 개념으로, 감정의 이해와 관리 능력을 의미한다. 이는 감정에 대한 인식과 이해 능력뿐만 아니라, 그것을 조...2025.05.15
-
애착이론과 사회적 이슈2025.01.031. 애착이론 애착이론은 아동과 보호자 간의 강한 정서적 연결을 이해하는 이론으로, 아동의 정서 및 사회적 발달에 중요한 영향을 미치는 개념이다. 볼비는 프로이트의 이론을 비판하며 애착의 관점에서 이론을 재조명했고, 애착과 관련된 다양한 정서적 고통과 성격장애를 설명했다. 애착은 감각적 접촉을 통해 형성되며, 내적 작용 모델은 애착욕구 충족을 위한 개인의 무의식적 표상으로 작용한다. 애착유형은 안정, 양가 불안, 회피 등으로 구분되며, 불안정한 애착은 성장 후 개인 및 사회에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 2. 애착상실과 사회적 문...2025.01.03
-
데일 카네기의 인간관계론 요약 및 실천 사례2025.01.031. 데일 카네기의 인간관계론 데일 카네기는 미국 출신의 작가이자 강사로, 가장 대표적인 저서인 '인간관계론'에서 사람을 이해하고 존중하는 방향으로 이야기한다. 이 책에서는 사람들이 원하는 것을 제공하여 행동을 유도하는 방법, 다른 사람에게 진정한 관심을 보이고 경청하는 방법, 사람들을 설득하는 12가지 방법, 상대방을 변화시키는 방법 등을 제시한다. 2. 실천한 긍정적 사례 및 효과 이 책을 읽고 나서 실천한 긍정적인 사례로는 1) 상대방을 이해하고 존중하는 태도 가지기, 2) 사람들의 이름을 기억하고 존중하기, 3) 상대방의 말...2025.01.03
-
조직개발과 변화를 통한 효과적인 조직 운영2025.01.131. 조직개발의 정의 조직개발은 조직문화와 팀워크 개선을 통해 조직의 문제해결 능력을 향상시키는 장기적인 노력을 의미한다. 조직개발은 환경 변화에 대응하기 위해 구성원의 가치관과 태도 개발, 행동 변화 등을 위한 전략적인 교육훈련을 실시하는 것을 포함한다. 2. 조직개발의 발전과 변화 조직개발은 1세대와 2세대로 발전해왔다. 1세대는 직무설계와 팀 강화, 참여적 경영 등 행동과학 연구를 현장에 적용하는 데 초점을 맞췄다. 2세대는 인간적 측면과 환경 변화에 대한 성찰에 중점을 두며, 조직 변혁, 학습조직, 비전 및 전략 수립, 문화...2025.01.13
-
조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계화 조직개발 과정을 설명하시오2025.01.291. 조직개발의 필요성 조직은 단순히 구성원의 집합체가 아니라, 목표를 달성하기 위해 끊임없이 변화하는 환경에 적응해야 하는 유기적인 시스템입니다. 현대 사회는 기술 발전, 글로벌화, 인적 자원의 다양성 증가 등 복잡하고 빠르게 변화하는 환경을 맞이하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 기존의 방식을 고수하기보다는 혁신적이고 체계적인 접근이 필요합니다. 조직개발은 바로 이러한 변화에 대응하기 위한 전략적 과정입니다. 2. 조직개발의 발달 단계 조직개발은 시대의 흐름에 따라 발전해왔으며, 이를...2025.01.29
-
현대사회에서 스트레스의 의미, 보는 관점, 원인 및 대처 방안2025.05.071. 현대사회에서 스트레스의 의미와 보는 관점 현대 사회에서 스트레스는 매우 보편화된 문제이며, 일상생활에서 발생하는 다양한 요인들로 인해 발생합니다. 스트레스는 개인의 감정, 생리, 인지 및 행동적인 측면에서 다양한 반응을 유발하며, 심각한 경우 건강에도 영향을 미칠 수 있습니다. 스트레스는 보는 관점에 따라 다르게 해석될 수 있으며, 이는 대처 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 스트레스의 외적 원인과 내적 원인 스트레스는 주로 외적 원인과 내적 원인으로 나뉩니다. 외적 원인은 일과 관련된 문제, 대인관계의 문제, 건강 문제...2025.05.07
-
MIT의 수학자 와이너가 개발한 사이버네틱스 이론이 가족치료에 미친 영향2025.05.041. 사이버네틱스 이론 사이버네틱스는 가족치료의 배경이 되는 이론으로, MIT의 수학자 와이너가 개발했다. 사이버네틱스는 가족 역기능의 근본적인 원인으로 가족 내 피드백에 초점을 맞추었다. 피드백에는 긍정적 및 부정적 피드백이 존재하며, 이는 가족 체계의 안정을 유지하는데 중요한 역할을 한다. 2. 가족체계 이론 가족체계 이론은 1950년대 북미를 중심으로 생긴 이론으로, 인간을 이해하는 데 있어서 더 이상 한 사람은 개인으로 분리해서는 올바르게 이해할 수 없고 가족과의 관계 속에서만 개인을 이해할 수 있다는 이론이다. 문제가 있는...2025.05.04
8 / 11
