총 106개
-
인간관계론의 생성 배경과 발전 과정2025.01.201. 인간관계론의 생성 배경 인간관계론의 생성 배경은 1910년대 초에 이루여졌던 과학적 관리법과 포드시스템과 관련을 가지고 있다. 과학적 관리법은 테일러가 제시한 것으로 테일러 시스템, 과업관리, 테일러리즘으로 불린다. 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였다. 포드는 컨베이어 시스템을 통한 관리기법을 개발하였고 이러한 포드시스템은 대량생산을 위해 이동작업조립방식을 적용하는 것으로 작업자는 ...2025.01.20
-
매슬로우의 욕구 5단계에 대한 학습 및 분석2025.05.081. 매슬로우의 욕구 5단계 매슬로우는 인간의 욕구가 중요도 별로 일련의 단계를 형성한다고 여겼습니다. 욕구는 하위 욕구와 더 성장하고자 하는 욕구인 상위 욕구로 나누어지는데, 인간에게 타고난 5가지 욕구가 계층적으로 배열되어 하위 단계의 욕구가 충족되어야만 다음 단계 상위 욕구가 발생한다고 설명했습니다. 이 5단계는 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현의 욕구입니다. 2. 매슬로우 욕구 이론의 장단점 매슬로우 욕구 이론의 단점으로는 좌절갈등 처럼 목표를 이루는 과정에서 장애가 되어 좌절하는 경우로 방어기제...2025.05.08
-
대인관계의 유형과 대인동기의 개인차2025.05.081. 대인동기의 유형 대인동기에는 생물학적 동기, 의존동기, 친화동기, 지배동기 등이 있다. 생물학적 동기는 개인의 신체적 향상성을 유지하려는 동기이며, 의존동기는 타인에게 보호받고 의지하려는 동기이다. 친화동기는 주변 사람들과 친밀한 관계를 가지고자 하는 동기이고, 지배동기는 다른 사람을 통제하거나 인정받고자 하는 동기이다. 2. 대인동기의 개인차 대인관계에 큰 의미를 두지 않는 사람들은 대인동기가 일회적이지만, 외로움을 많이 타고 다른 사람과의 관계에서 큰 기쁨과 에너지를 얻는 사람들은 만성적으로 대인관계를 갈망하는 성향을 보인...2025.05.08
-
욕구의 개념과 욕구사정의 중요성 및 직접적/간접적 욕구사정 방법 비교2025.05.111. 욕구의 개념 욕구는 개인이 내적으로 느끼는 강한 욕망이며, 특정한 목표를 달성하고자 하는 욕망입니다. 이는 우리가 만족하고자 하는 필요나 원하는 것으로서, 우리의 생리적, 정서적, 사회적인 측면에서 기반을 둡니다. 우리는 다양한 종류의 욕구를 갖고 있으며, 이는 우리의 행동을 지배하고 이끌어 나가는 동력이 됩니다. 2. 욕구사정의 중요성 욕구사정은 욕구를 분석하고 평가하여 우리의 행동에 영향을 미치는 요인을 이해하는 프로세스입니다. 이는 우리가 욕구를 충족시키기 위한 효과적인 전략을 개발하고, 우리 자신과 타인을 이해하는 데 ...2025.05.11
-
해리 할로의 애착 심리학 요약2025.05.111. 애착 심리학 할로와 연구팀은 '스킨십이 주는 편안함'을 사랑의 본질적인 요소로 파악했다. 할로의 가짜 원숭이 실험은 애착 심리학에서 가장 중요한 것을 입증했다. 유아기의 원숭이들은 우유가 든 금속 재질의 가짜 어미보다 부드러운 천으로 만든 가짜 어미를 더 선호한다는 것을 보여주었다. 이 연구 결과를 토대로 스킨십과 관련된 모든 과학이 탄생했다. 2. 사랑의 본질 할로와 연구팀은 '스킨십이 주는 편안함'을 사랑의 본질적인 요소로 파악했다. 할로의 실험을 통해 사랑이 입맛이 아닌 스킨십으로부터 자란다는 것을 입증했다. 어미의 젖이...2025.05.11
-
사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를2025.05.011. 스트레스 개념 스트레스는 개인에 의하여 지각이 되는 내적 자극, 외적 자극 등이 감정을 야기하고 건강이나 목숨 등을 위협하는 변화가 나타나게 되면 사람들이 적응을 해야 하는 외적인 자극이나 변화 또한 그때 느끼게 되는 행동적, 신체적 반응까지 포함을 하는 개념이다. 스트레스에 관한 정의는 보는 방향과 시각에 따라서 달라지며 자극 스트레스, 반응 스트레스, 역동적 상호작용 스트레스로 나누어 구분해볼 수 있다. 2. 스트레스 유발요인 스트레스 유발요인은 사회적, 심리적, 생물학적, 화학적, 물리적 등과 같이 여러 가지로 나눌 수 ...2025.05.01
-
조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.04.281. 조직행동이론 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다. 이는 능력있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법을 찾아가는 것이자 기존 직원들을 동기부여하는 방법을 공부하는 수단으로 볼 수 있다. 조직행동론에는 절대적인 법칙이 없으며 상황에 따라 달라진다고 한다. 오늘날 인간은 복잡하고 다양한 존재이므로, 조직행동론은 상황적 변수와 조건을 반영하는 것이 주된 목표로 보고 있다. 2. 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 19세기 후반~20세기 초기에 ...2025.04.28
-
인간관계론의 생성배경과 발전과정2025.01.031. 인간관계론의 생성배경 인간관계론은 1924년에 이뤄진 호손실험의 결과로서 조직은 한 사회의 장이라는 결과가 도출이 됨에 따라 과학적 관리론의 모순이 발견되어서 새로운 관리기법의 필요성이 생겨나게 되면서 인간의 감정 혹은 인격을 중요시하는 인간관계론이 탄생을 하게 되었다. 2. 인간관계론의 발전과정 인간관계론의 발전과정은 초기의 호손실험에서 시작하여 현대적인 인간자원관리론으로 발전해왔다. 호손실험을 통해 인간의 심리적, 사회적 요인이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 발견했고, 이후 행동과학의 발전과 함께 인간의 자아실현과 ...2025.01.03
-
조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.291. 조직개발 조직개발은 조직효과성 향상을 목적으로 조직의 구조, 전략 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는 데에 있어 시스템 전반적으로 행동과학지식을 적용하는 것을 의미한다. 조직개발은 조직 전반에 걸쳐 총체적으로 조직력을 강화함으로써 조직의 장기적인 효과성과 변화를 모색하는 체계적인 활동이다. 2. 조직변화 조직변화란 조직 내에 속해있는 개인 구성원이나 집단의 행동을 리더 즉, 관리자가 원하는 방향으로 어느 정도 개선, 변경시키려는 모든 프로그램이다. 조직변화에는 하드웨어적 요소와 소프트웨어적 요소의 변화가 있으며, 이를 위해...2025.04.29
-
심리학의 개념, 필요성, 분야2025.04.291. 심리학이란 무엇인가? 심리학은 인간의 행동, 지능, 동기, 성격, 사고 등의 과정과 이에 영향을 미치는 사회적, 생물적 요인을 분석하고 규명하는 학문입니다. 심리학은 응용분야와 기초분야로 구분되며, 응용분야는 인간의 역기능적 문제를 해결하고 사회를 개선하는 것에 중점을 두고, 기초분야는 인간의 생리적 특성, 발달적 요소, 인지 기능 등을 집중적으로 연구합니다. 2. 심리학이 필요한 이유와 활용 사례 심리학이 필요한 이유는 크게 다섯 가지로 구분됩니다. 1) 인간의 행동과 사회현상 등을 객관적으로 기술하는 학문, 2) 발생한 현...2025.04.29
6 / 11
