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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
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재판상 이혼에 있어서 유책배우자의 이혼청구와 관련된 이론과 판례2025.01.251. 유책주의와 파탄주의 부부관계는 혼인에 의하여 시작되고 배우자 일방의 사망 또는 이혼에 의해 종료된다. 유책주의는 배우자의 일방이 혼인에 대한 의무위반이 있을 때에 한하서 이혼을 인정하며, 유책배우자의 이혼청구에 대해서는 배척된다. 반면에 파탄주의는 혼인의 파탄이라는 추상적이고 일반조항적 기준을 이혼원인으로 규정하며, 혼인파탄에 대한 유책배우자라 할지라도 이혼에 대한 청구를 할 수 있다. 2. 유책주의와 파탄주의의 성립배경 서양에서는 기독교의 혼인 비해소주의에 근거하여 이혼에 대한 엄격한 금지의 역사를 가지고 있었다. 그러나 자...2025.01.25
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한시법의 개념과 추급효 인정 여부에 대한 통설과 판례 비교 및 판례의 문제점2025.04.301. 한시법의 개념 한시법은 협의의 한시법과 광의의 한시법으로 구분된다. 협의의 한시법은 일정한 유효기간을 미리 직접 명시하여 제정된 법률이며, 광의의 한시법은 유효기간을 정하지 않았지만 법령의 내용과 목적이 임시적인 성격을 지닌 법률을 포함한다. 2. 한시법의 추급효 인정 여부 한시법의 추급효 인정 여부에 대해서는 통설인 추급효 부정설과 판례인 동기설이 대립한다. 추급효 부정설은 유효기간이 경과하면 법의 효력이 상실되므로 추급효도 인정될 수 없다고 보는 입장이다. 동기설은 법률변경의 동기가 법적 견해의 변경인지 사실관계의 변화인지...2025.04.30
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보건의료법규 ) 의료법에 관련된 위반한 것에 대한 판례를 찾아서 그것에 대한 시사점 느낀점으로 마무리2025.04.281. 역학조사의 범위와 정의 이 판결은 감염병예방법 제18조 제3항에서 정한 '역학조사'의 구체적 의미와 범위에 관해 최초로 판시한 것이다. 법원은 역학조사의 범위를 엄격히 해석해야 하며, 처벌 대상이 되는 행위는 명확히 정해져야 한다고 판단했다. 즉, 감염병예방법 제2조 제17호에 정의된 활동 중 감염병예방법 제18조 제1,2항과 시행령이 정한 요건을 충족하는 경우에만 '역학조사'로 볼 수 있다는 것이다. 이를 통해 역학조사의 범위가 명확히 정해져야 한다는 점을 강조했다. 2. 역학조사 거부 행위의 성립 요건 이 판결은 감염병예방...2025.04.28
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법학과 세법 방통대 과제 (중간과제) 만점자료2025.01.261. 실질과세원칙과 조세회피 실질과세원칙은 조세법에서 형식적 거래 구조나 법적 명칭보다는 경제적 실질을 기준으로 과세 여부를 판단하는 중요한 원칙이다. 국세기본법 제14조에 실질귀속자원칙, 실질적용원칙, 단계거리원칙이 명문화되어 있으며, 판례를 통해 실질과세원칙의 해석과 적용이 확인된다. 실질과세원칙은 조세회피 방지를 위한 도구적 성격을 가지고 있으며, 납세자가 실질과세원칙을 주장할 경우 과세당국의 일방적 해석, 입증책임, 법적 기준의 모호성 등의 난점이 있다. 따라서 납세자가 실질과세원칙을 효과적으로 활용할 수 있도록 입증책임 전...2025.01.26
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[대학 전공] 판례 발표 대본2025.05.101. 직위해제처분 직위해제처분이란 공무원으로서의 신분은 보존시키되 직위를 부여하지 않는 임명행위를 말합니다. 직위가 해제되면 직무에 종사하지 못하며 출근의무가 없지만 만일 직위해제의 사유가 소멸되면 임용권자는 지체 없이 직위를 부여해야 합니다. 이는 징계처분에 해당하지 않지만 사실상 징계목적을 담고 있습니다. 2. 해임처분 해임처분이란 공무원을 강제로 퇴직시키는 처분을 말합니다. 이는 징계처분을 말합니다. 3. 근로자의 주장 원고의 주장은 참가인의 자의적인 인사권 남용에 대한 비판을 통하여 합리적인 노사관계 구축과 근로자들의 생존권...2025.05.10
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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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실질과세의 원칙에 대한 사례 조사2025.05.151. 소득귀속자에 따른 실질과세 소득귀속자에 따른 실질과세 여부가 쟁점이 된 판례 중 하나로 수원고등법원 2021. 4. 7. 선고 2020누11981 판결을 제시하였다. 해당 판례에서 원고는 기업의 사내이사로서, 주식 교환 계약을 체결한 후 매도 거래를 완료하였다. 이때 사건에서는 과연 국세기본법 제14조 제1항에서 규정하는 바와 같이 '사실상 귀속되는 자를 납세의무자'로 한다는 실질 과세의 원칙에 따라, 배당소득이 귀속되지 않은 자(원고)가 과연 그 배당소득에 대해 의제되어 납세의무를 질 수 있는지의 여부가 쟁점이 되었다. 결과...2025.05.15
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법적 의사결정에서 판례의 중요성과 그것이 법관의 법 해석 능력을 제약하거나 향상시키는 정도2025.05.031. 판례(Precedence) 판례는 고등법원이 유사한 사건을 판결할 때 이전의 판결이나 판결을 따라야 한다는 법적 원칙을 말한다. 이 원칙은 종종 법적 의사결정의 일관성과 예측 가능성을 보장하고, 법에 따른 공정성과 동등한 대우를 촉진하기 위해 사용된다. 2. 판례의 중요성 판례의 중요성은 특히 시간이 지남에 따라 사법적 재량권과 법의 진화에 미치는 영향과 관련하여 논쟁의 주제가 될 수 있다. 판례를 사용하는 것에 찬성하는 주요 주장 중 하나는 그것이 법적 의사결정의 안정성과 예측 가능성을 촉진한다는 것이다. 3. 판례의 장점 ...2025.05.03
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[대학 전공] 판례 발표 (핵심내용 정리와 대법원 판례)2025.05.101. 직위해제처분과 해임처분의 관계 대법원 2010.7.29.선고 2007두18406 판결에서는 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유로 해임(징계처분)을 한 경우, 직위해제처분이 해임처분에 의해 효력을 상실하더라도 근로자에게 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 있다고 판단하였다. 직위해제처분이 효력을 상실한다는 것은 소급적으로 소멸하는 것이 아니라 사후적으로 그 효력이 소멸한다는 의미이며, 인사규정 등에서 직위해제처분에 따른 불이익을 규정하고 있는 경우 근로자는 이러한 불이익을 제거하기 위해 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이...2025.05.10
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