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[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경2025.04.301. 국내 간호사 근로환경 개선방안 국내 간호사의 근무환경 개선을 위해 주 4일 2교대 제도 도입, 하루 최대 업무 시간 9시간 설정, 초과 시 추가 수당 지급, 근로일 종료일부터 근로일 개시일까지 11시간의 휴식시간 지급, 주 4일의 업무요일 자율 선택 등의 방안을 제시하였다. 또한 이러한 제도가 성공적으로 시행되도록 근로감독관의 직무를 확립하여 철저한 감시와 관리가 필요하다고 강조하였다. 2. 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점 국내 간호사의 근로형태는 주 5일 3교대 제도가 대표적이며, 이로 인해 신체적·정신적 피해와 업무 ...2025.04.30
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간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)2025.01.221. 태움 간호사들 사이에서 발생하는 '태움'은 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히는 행위를 지칭하는 용어이다. 대한간호협회 조사 결과 40.9%의 간호사가 태움을 경험했으며, 이로 인해 간호사가 자살하는 사례도 있었다. 태움은 의료계의 폐쇄적인 조직문화와 간호사 부족 문제가 결합되어 발생하고 있다. 해결을 위해서는 간호사 인권 센터 설립, 신고 및 상담 체계 마련, 신규 간호사 교육 체계 구축, 간호사 간 소통 개선 등의 노력이 필요하다. 2. 수직적인 조직 구조 간호조직은 여전히 수직적인 구조를 보이고 있다. 상명하달 방식의 관...2025.01.22
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간호윤리와 관련된 의견2025.05.081. 인공임신중절 인공임신중절은 윤리적으로 많은 논란이 있는 주제입니다. 실태를 살펴보면 2010년 기준 가임기 여성의 약 15.8%가 인공임신중절을 경험한 것으로 나타났습니다. 이에 대해 필자는 윤리적인 관점에서 임신이 되지 않도록 책임감 있는 행동이 필요하지만, 10주 이내라면 허용되어야 한다는 의견을 제시했습니다. 또한 경제적 어려움이 있더라도 임신을 유지하는 것보다는 인공임신중절이 우선순위라고 생각합니다. 2. 취약계층과 간호윤리(난민수용) 난민 수용에 대해서는 단기적으로는 정부 지원이 필요하여 재정 부담이 있을 수 있지만,...2025.05.08
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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 간호사 태움의 개요와 특징을 살펴보면, 태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 '탄다', '태움을 당한다'로 표현되면서 간호사 집단에서 통용되던 말이다. 태움은 언어적 폭력, 비언어적인 괴롭힘, 불공정한 업무분담, 책임 미루기, 꼬투리 잡기, 망신주기, 사생활침해, 험담, 없는 사람처럼 취급하기 등의 형태로 나타나는데, 이것은 다른 직종의 직장 내 괴롭힘과 거의 흡사하다. 간호사들이 경험하는 괴롭힘은 ...2025.01.25
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의료기관 성인기 직장폭력 보건교육 계획안2025.05.011. 의료기관 내 직장폭력 이 보건교육 계획안은 의료기관 내 직장폭력을 예방하고 의료기관 종사자들의 인권을 고취시키며, 폭력 피해 시 대처방안을 교육하는 것을 목적으로 합니다. 교육 내용에는 직장폭력의 유형, 예방법, 대처방법 등이 포함되어 있습니다. 1. 의료기관 내 직장폭력 의료기관 내 직장폭력은 심각한 문제이며, 이를 해결하기 위해서는 다각도의 접근이 필요합니다. 먼저 의료기관 내에서 발생하는 폭력 행위에 대한 명확한 정의와 기준을 마련해야 합니다. 이를 통해 폭력 행위를 명확히 규정하고, 이에 대한 대응 체계를 구축할 수 있...2025.05.01
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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움2025.01.291. 태움 태움이란 주로 간호사나 의료 분야에서 사용되는 용어로, 상급자가 하급자에게 심리적, 육체적으로 고통을 주는 행위를 의미한다. 이는 직장 내 괴롭힘의 일종으로, 특정 직원이 힘든 상황이나 감정적 압박을 겪도록 만들어 신체적, 정신적인 고통을 유발하는 것을 말한다. 태움은 불안정한 근무 환경, 간호사의 문화 등으로 발생하며, 과중한 업무, 비인격적 대우, 정서적 압박, 차별적 대우, 사회적 고립, 폭력적 언행 및 신체적 괴롭힘 등의 형태로 나타난다. 태움은 간호사 간의 소통과 신뢰를 무너뜨려 의료 서비스의 질을 저하시키며, ...2025.01.29
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간호관리자의 리더십과 사례2025.01.141. 간호관리자의 리더십 유형 간호관리자의 리더십 유형에는 전략형, 전문가형, 통제형, 혁신형, 인적자원형 등이 있다. 이러한 리더십 유형은 간호사의 팀워크에 영향을 미치며, 특히 윤리적 리더십이 팀워크 향상에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 COVID-19 팬데믹 이후 의료진의 번아웃 증상으로 인한 인력 부족 문제가 심각해지면서, 관리자의 리더십 훈련과 직원들의 의견 경청, 공감 등이 강조되고 있다. 2. 태움과 관련된 간호관리자의 역할 간호사 태움의 주요 원인은 개인보다는 조직적 요인이며, 암묵적으로 태움을 용인하...2025.01.14
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한국간호사들의 해외 근무 결심 요인과 그 영향2025.01.221. 한국 간호사 근무환경 실태 한국 간호사들은 교대근무, 장시간 근무, 인력부족, 조직 내 집단괴롭힘(태움) 등 열악한 근무환경에 시달리고 있다. 이로 인해 신체적, 정신적 피로와 소진을 겪고 있으며, 이직률도 높은 편이다. 2. 한국간호사의 해외 취업 현황 코로나19 이후 전 세계적으로 의료인력 부족 현상이 심화되면서, 선진국들이 적극적으로 외국 의료인력을 유치하고 있다. 이에 따라 한국 간호사들의 해외 취업 의향이 높아지고 있으며, 특히 미국 간호사 자격시험 응시자 수가 크게 증가하고 있다. 3. 한국간호사의 해외근무 결심 요...2025.01.22
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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리2025.05.151. 태움의 정의 태움은 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. 태움의 개념에 관한 논문 중 하나는 위계질서가 강한 병원 내에서 선임 간호사가 신규 간호사에게 가르침을 주는 과정에서 지적과 상처를 주는 언행을 할 수도 있지만 그 이후 진실한 사과나 따뜻한 위로의 말이 동반된다면 그것은 태움으로 볼 수 없다고 말하고 있다. 2. 태움의 문제점 태움은 개인의 문제에서 끝나지 않고 간호사의 직무 스트레스와 직결되며 직무스트레스...2025.05.15
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간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 정책 보고서2025.01.021. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 우리나라 간호사의 근무환경은 '태움', '3교대', '임신순번제' 등의 문제가 있으며, 이는 간호사 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정부는 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하여 간호사의 근무환경과 처우를 개선하고자 하였습니다. 하지만 실제 임상에서는 이런 정책이 제대로 적용되지 않고 있으며, 간호사들의 이직률도 크게 변화가 나타나지 않고 있습니다. 따라서 더 확실한 법적 제도를 마련하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있습니다. 1. 간호사 근무환경 및 처우 ...2025.01.02
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