총 89개
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 그에 합당한 직책 또는 급여를 부여함에 인적자원관리의 효율성을 높이는 것이다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 목적에 대상을 정확히 평가하는 정도를 말하며, 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 등으로 분류할 수 있다. 기준관련 타당성은 선발 당시 평가점수와 입사 후 평가점수의 유사성을 말하며, 내용 타당성은 측정 도구의 내용이 측정하고자...2025.05.04
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.041. 인사고과의 정의 인사고과는 조직 구성원들의 근무태도를 비롯해 업무수행능력과 적성, 장래성 등을 총체적으로 평가하여 각종 인적자원관리에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 과정을 의미한다. 인사고과는 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 이뤄지는데 이를 통해 적절한 보상 및 인사처우 개선 등이 이뤄진다는 점에서 현대사회와 같이 인적자원 관리가 기업 경쟁력 확보에 중요한 요소가 되는 환경에서 적절한 인사고과는 기업 성과에 긍정적으로 영향을 미친다고 할 수 있다. 2. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과의...2025.05.04
-
조사설계의 개념과 목적 및 중요성2025.05.111. 조사설계의 개념 조사설계란 연구목적에서 제기된 가설 혹은 연구문제를 경험적으로 검증해 보기 위해 일종의 연구 계획을 짜는 것이다. 즉 가장 적은 비용과 노력으로 주어진 연구목적을 충족시킬 수 있는 자료를 수집하여 분석하기 위한 보다 구체화된 연구방안을 말한다. 조사설계는 연구문제의 해결방안을 위해 조사설계를 하나의 계획으로 볼 것인가 아니면 구조로 볼 것인가, 그렇지 않으면 하나의 전략으로 볼 것인가에 따라 그 개념은 달라질 수 있다. 2. 조사설계의 중요성 조사설계는 과학적 연구방법으로 연구의 핵심이 되는 상황을 집중적으로 ...2025.05.11
-
복지조사론: 확률표본추출과 비확률표본추출의 유형과 특성2025.05.061. 표본추출방법의 종류 표본추출방법이란 모집단으로부터 일부 자료를 추출하여 조사대상자에게 질문지를 배포하고 응답하도록 하는 방법으로써 크게 단순무작위표집법, 계통표집법, 군집표집법 3가지로 분류할 수 있다. 단순무작위표집법은 가장 많이 사용되는 방법이며, 정확성 측면에서 우수하지만 오차범위가 크다는 단점이 있다. 2. 표본추출방법의 선택기준 표본추출방법의 선택기준은 연구의 목적, 연구 대상, 연구 방법 등에 따라 다르다. 연구의 외적 타당성과 내적 타당성을 모두 고려하여 적절한 표본추출방법을 선택해야 하며, 이는 연구 결과에 큰 ...2025.05.06
-
행정학 분야의 추상적 개념에 대한 실증연구에서 측정오차의 문제2025.04.301. 추상적 개념 측정 본 연구는 행정학 분야의 추상적 개념에 대한 실증연구에서 측정오차의 존재가 분석결과에 미치는 영향과 처리 방법에 대하여 논의하고 있다. 추상적 개념에 대한 측정은 필연적으로 측정오차를 수반하게 되며, 이때 측정오차를 줄이기 위해서는 타당성이 높은 측정지표를 선정하는 것이 중요하다. 측정오차는 체계적 오차와 무작위 오차로 나뉘며, 체계적 오차는 분석결과의 왜곡을 초래할 수 있어 더 큰 문제가 된다. 측정오차를 감소시키기 위한 방법으로는 복수의 측정지표 활용, 요인분석을 통한 측정변수 도출 등이 제시되고 있다. ...2025.04.30
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.04.281. 인사고과의 정의 인사고과는 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하여 체계적인 인적자원관리를 가능하게 하는 것을 의미합니다. 조직 내 직원들의 현재 가치와 미래 잠재력을 객관적인 기준으로 평가하여 그들의 발전을 돕고 조직을 효율적으로 운영할 수 있도록 합니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 목적을 잘 반영하는 올바른 측정도구와 방법을 사용했는지를 의미합니다. 예를 들어 길이 측정에는 자를, 무게 측정에는 저울을 사용하는 것과 같이 인사고과에서도 평가 목적에 적합한 방법을 사용해야 합니다. 3. 인사고과의 신뢰성 ...2025.04.28
-
국내 프로야구팀에 대한 선호도 측정을 통한 척도(Scale)의 개념 설명2025.04.281. 척도의 개념 척도는 측정대상의 구성적 개념이나 변수 값을 정해진 규칙에 의해 수치나 기호로 할당하는 측정과정에서 수치 혹은 기호를 위치시키는 연속적 체계를 의미한다. 척도의 유형으로는 명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도 등이 있으며, 각 척도별로 측정 대상의 특성을 나타내는 방식과 적용 가능한 통계분석 기법이 다르다. 2. 프로야구팀 선호도 조사에서의 척도 활용 프로야구팀에 대한 선호도 조사에서는 순위척도를 활용할 수 있다. 순위척도는 측정 대상의 특성에 따라 순서대로 배열하고 그 순위에 따라 수치를 부여하는 방식이다. ...2025.04.28
-
외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오2025.01.221. 외생변수의 개념 외생변수는 연구의 대상이 되는 현상과 관련지어지는 실험변수와 결과변수 외의 기타 변수로서 결과변수에 영향을 미칠 가능성이 있는 변수로 정의된다. 조사를 진행할 때에는 타당성의 개념에 대해서 알아두는 것이 중요하다. 타당성은 측정하고자 하는 바를 제대로 측정했는지와 관련이 있는 개념이다. 2. 외생변수의 종류 외생변수에는 다양한 종류가 있으며, 이는 연구 목적과 상황에 따라 달라질 수 있다. 일반적으로 외생변수는 실험 설계 시 통제되어야 하는 변수이며, 연구 결과에 영향을 미칠 수 있는 요인들을 포함한다. 3. ...2025.01.22
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.01.171. 인사고과의 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 경영활동에서 근본적으로 사람을 평가하는 행위이며, 그 결과물은 기업 운영 전반에 걸쳐 활용됩니다. 따라서 인사고과의 과정 및 결과에 대한 타당성과 신뢰성 확보가 매우 중요합니다. 타당성과 신뢰성을 확보하지 못한 인사고과는 효과성을 상실하고, 기업의 인사관리 및 통제의 실패로 인한 관리비용 상승을 유발할 수 있습니다. 반면 인사고과의 타당성과 신뢰성 확보는 직원들의 역량과 성과를 정확하게 파악하고, 이를 바탕으로 정확한 인사결정을 내릴 수 있게 해줍니다. 또한 직원들에게 성과향상의 토대...2025.01.17
-
[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.2025.01.111. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성이란 평가 프로세스가 목표 및 측정 대상에 대해 얼마나 정확하게 반영하는지를 의미한다. 타당성은 인사고과가 종업원의 성과나 역량을 정확하게 반영하고, 평가 프로세스가 공정하고 유효하게 이루어지도록 보장하는 중요한 특성이다. 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없다. 타당성이 부족하면 종업원의 능력과 노력이 충분히 보상받지 못해 동기부여를 할 수 없어 조직 효과성에 달성에 악영향을 미치게 된다. 2. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 평가 프로세스...2025.01.11
3 / 9
