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한국 사회복지행정의 발달과정과 최근 동향2025.01.031. 한국 사회복지행정의 발달과정 한국 사회복지행정은 도입기(1950년대~1970년대), 발달기(1980년대~1990년대 초반), 재편기(1990년대 후반~현재)의 3단계를 거쳐 발전해왔습니다. 도입기에는 한국전쟁으로 인한 사회문제 해결을 위한 외국 원조 중심의 사회복지 실행이 이루어졌고, 발달기에는 사회복지 관련 법률 제정과 사회보험제도 도입, 지방자치 실시 등으로 사회복지행정이 본격적으로 전개되었습니다. 재편기에는 사회복지시설 운영의 다원화와 함께 지역 중심 서비스 강화, 사회복지사 전문성 강화, 클라이언트 중심 서비스 제공 등...2025.01.03
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사회복지실천기술의 과정별 개입기술 5단계의 핵심과업과 중요성2025.01.031. 사회복지실천기술 사회복지실천기술은 사회복지사의 능력, 솜씨, 기법 등을 의미하며, 개입과정에서 작용하는 지식, 전문적 능력, 판단, 경험 등을 포함합니다. 사회복지실천기술의 과정별 개입기술은 총 5단계로 구분되며, 각 단계의 핵심과업과 중요성은 다음과 같습니다. 2. 접수단계 접수단계에서는 클라이언트와 사회복지사 간의 긍정적인 관계 형성(라포 형성)이 중요합니다. 이를 통해 클라이언트가 자신의 문제를 노출하고 향후 과정에 지속적으로 참여할 수 있는 동기가 제공됩니다. 3. 사정단계 사정단계에서는 클라이언트의 생리적, 심리적 요...2025.01.03
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청소년들의 잠재능력 개발을 위한 강점관점 적용 방안2025.01.201. 강점관점(Strengths perspective)의 주요 개념 강점관점은 클라이언트의 긍정적인 삶의 변화를 돕기 위해 임파워먼트, 멤버십, 레질리언스, 치유, 대화와 협력, 불신의 종식 등의 개념을 강조한다. 이를 통해 클라이언트의 내적 자원과 역량을 발견하고 활용하는 것이 중요하다. 2. 강점관점(Strengths perspective)의 실천 원칙 강점관점의 실천 원칙은 인간 본성에 기초한 발전, 지역사회 자원 활용, 자기결정권 보장, 협력적 관계 형성, 적극적 외부활동, 계속적인 배움과 성장 등이다. 이를 통해 클라이언트...2025.01.20
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사회복지 실천이론에서 '환경속의 인간' 관점의 의미2025.01.201. 사회복지 실천이론에서의 '환경속의 인간' 관점 사회복지 실천이론에서 '환경속의 인간' 관점은 인간이 독립된 존재가 아니라 그를 둘러싼 환경과 상호작용하는 존재임을 강조한다. 이 관점은 생태학적 관점과 밀접하게 연결되어 있으며, 개인의 문제를 그가 속한 사회적, 경제적, 문화적 맥락 속에서 이해하고자 한다. 2. 사회복지실천에서 '환경속의 인간' 관점의 의미 사회복지실천에서 '환경속의 인간' 관점은 문제의 다차원적 접근, 집단적이고 구조적인 변화 추구, 클라이언트의 자율성과 주체성 존중, 사회복지 실천의 윤리적 기반 강화 등의 ...2025.01.20
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해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대한 비교2025.01.201. 사회복지실천 사회복지실천은 개인, 집단, 지역사회 등이 사회적 기능을 수행할 수 있도록 능력을 증진시키고 회복을 돕는 전문적인 활동입니다. 사회복지사는 개인의 사회적 기능 수행 문제를 해결하고, 열악한 사회적 여건을 개선하며, 문제를 사전에 예방하는 역할을 수행합니다. 2. 해결중심모델 해결중심모델은 문제 해결에 초점을 맞추는 실천 접근법입니다. 이 모델은 문제의 원인보다는 해결책에 주목하며, 클라이언트의 강점과 자원을 활용하여 긍정적인 변화를 이끌어냅니다. 3. 권한부여모델 권한부여모델은 클라이언트의 역량 강화와 자기결정권 ...2025.01.20
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사회복지 실천현장에서 가장 적합한 모델 비교2025.01.201. 과제중심모델 과제중심모델은 70년대부터 개발된 사회복지실천모델로, 제한적인 표적문제를 해결하는 데 초점을 두는 단기적인 치료 방법이다. 클라이언트의 적극적인 참여를 유도하여 자존감을 높이고 문제 해결 기술을 강화한다. 이 모델은 재발 가능성이 높은 문제행동의 클라이언트에게 효과적인 개입 방법이다. 2. 인지행동모델 인지행동모델은 클라이언트의 부정적이고 잘못된 생각으로 인해 발생한 역기능적 행동을 수정하는 것을 목적으로 한다. 클라이언트 스스로가 문제 해결의 전문가라는 것을 전제로 하며, 사회복지사와 클라이언트의 관계가 중요하다...2025.01.20
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사회복지조직의 특수성과 그에 대한 견해2025.01.201. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 여러 사람의 의견으로 운영되며, 클라이언트의 욕구를 반영하고 충족하려 노력한다. 그러나 목표가 확실하지 않고 복지조직의 기술이 확실하지 않아 결과의 성공 여부를 확실히 하기 어렵다는 특수성을 가지고 있다. 이러한 특수성은 운영에 있어 여러 사람의 의견 수렴이 가능하고 클라이언트의 삶의 질 향상에 기여한다는 장점이 있지만, 목표의 불확실성으로 인한 한계와 100% 성공적인 결과를 도모하기 어렵다는 단점도 있다. 1. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 일반 기업이나 정부 기관과는 다른 특수성을...2025.01.20
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비에스텍의 관계의 7대 원리와 예비사회복지사의 보완해야 할 기술2025.01.211. 비에스텍의 관계 이론 비에스텍은 사회복지실천에서의 관계를 '클라이언트와 사회복지사간에 혹은 사회자원들과의 교류를 가능하게 하는 연결통로로서, 클라이언트와 그를 둘러싼 환경 사이의 보다 나은 적응을 이끌어내도록 개인의 능력과 지역사회 자원을 적절히 동원하고 활용하도록 돕는 관계'라고 정의했다. 그는 사회복지사가 갖춰야할 관계의 7대 원칙을 정립했는데, 이는 개별화, 의도적인 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적 태도, 자기결정의 원리, 비밀보장 등이다. 2. 예비 사회복지사의 보완해야 할 기술 예비 사회복지사로서 자기...2025.01.21
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[사회복지실천론]비에스텍(Biestek)의 관계의 7원칙에 대해 기술하고, 이 원칙 중 클라이언트의 자기결정에 대해 예를 들어 설명하시오2025.01.221. 비에스텍의 7대 원칙 비에스텍은 개별사회복지에서 관계성의 일곱 가지 원리를 제시했다. 이 원칙들은 1) 개별화, 2) 목적이 있는 감정 표현, 3) 통제된 정서적 반응, 4) 수용, 5) 비심판적 태도, 6) 클라이언트의 자기결정, 7) 비밀보장이다. 이 중 클라이언트의 자기결정 원칙은 클라이언트가 문제해결 과정에 능동적으로 참여하여 스스로 선택하고 결정할 수 있는 자유를 의미한다. 사회복지사는 클라이언트가 자신의 문제와 욕구를 이해하고 지역사회 자원을 활용할 수 있도록 돕되, 어떤 결정에 있어 유도해서는 안 된다. 2. 자기...2025.01.22
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사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오2025.01.221. 사회복지 조직화 방법 사회복지 조직화란 복지를 이행할 하나의 조직이나 부서를 이뤄내어 보다 효과적으로 복지 전반을 일궈내는 것을 의미한다. 조직화와 부문화가 대표적인 사회복지 조직화 방법이다. 조직화는 여타 다른 조직에 의거하지 않고 한 조직 내에서 여러 부서를 독립적으로 운영할 수 있도록 하는 대표 조직의 결성을 말한다. 부문화는 특정 인원들을 부서에 귀속되게 하는 방법으로, 수에 따른 부문화, 근무 시간에 따른 부문화, 기능에 따른 부문화, 지역에 따른 부문화, 클라이언트를 기준으로 이뤄지는 부문화 등이 있다. 2. 조직에...2025.01.22
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