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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오2025.05.041. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더가 추구하고자 하는 조직 전체의 목표 달성을 위해 보상-벌의 효과를 활용하여 구성원들이 자신에게 부여된 직무를 수행하도록 동기부여 하는 것을 말한다. 거래적 리더십의 하위변인으로는 업적에 따른 보상과 예외 관리가 있다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원으로 하여금 장기적인 변화를 가져오고 더 높은 목표 및 동기를 달성해 나갈 수 있도록 하는 것이다. 변혁적 리더십의 하위변인으로는 카리스마, 개별적 배려, 영감적 동기부여, 지적 자극이 있다. 3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점...2025.05.04
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리더십과관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.04.261. 세종대왕의 리더십 세종대왕은 농학, 문학, 사학, 언어학, 음악, 법학, 수학, 과학, 공학, 철학, 경제학, 재무학, 회계학, 천문학, 물리학은 물론 군사학에도 능통했다고 전해진다. 그의 다재다능은 그가 왕이 되었을 때 빛을 발했고, 세종의 업적은 그야말로 방대해서 나열하기 어려울 정도이다. 세종은 경연을 상설화하여 당대 조선의 수재들을 모아놓고 정치와 철학적 사유를 공유하였다. 이를 통해 리더가 카리스마를 가지고 독단적으로 의사 결정하는 것이 아니라, 조직 구성원의 의견을 존중하고, 이들을 의사 결정 과정에 참여하게 함으로...2025.04.26
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내가 필요로 하는 리더십: 변혁적 리더십2025.05.071. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로, 리더가 구성원들에게 비전과 사명감을 제시하고 자긍심을 고취시키며, 개별적인 관심과 배려를 보여주고 이해력과 창의적 사고를 자극하는 리더십 스타일입니다. 이를 통해 구성원들의 내재적 동기와 도덕적 동기를 높여 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어냅니다. 2. 변혁적 리더십의 특징 변혁적 리더십의 주요 특징은 다음과 같습니다: 1) 카리스마: 구성원들에게 비전과 사명감을 제시하며 자긍심을 고취시키는 리더십 2) 개인적 배려: 구성원들에게 개별적...2025.05.07
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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오2025.01.031. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 일련의 교환이나 협상에 기초를 둔 관계에서 기대되는 노력 또는 협상된 노력을 발휘할 수 있도록 동기부여가 되는 과정이다. 거래적 리더십의 하위 변인으로는 상황적 보상과 예외에 의한 관리가 있다. 상황적 보상은 리더가 보상이나 인센티브를 제공하여 구성원들의 성과를 인정하고 동기부여하는 것이며, 예외에 의한 관리는 구성원들의 실패나 일탈 행동에 대해 개입하여 수정 활동을 하는 것이다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들의 의식수준을 높이고, 자신의 이익을 초월하게 만들며,...2025.01.03
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간호관리학실습 과제 - 병동 수간호사의 변혁적 리더십2025.05.101. 변혁적 리더십 수간호사 선생님은 간호사들과 함께 문제를 해결하고 새로운 관점을 제시하며, 간호사들의 동기부여를 위해 노력하는 변혁적 리더십을 보여주고 있습니다. 카리스마, 지적자극, 개별적 배려의 3가지 구성요소가 두드러지게 나타나고 있습니다. 2. 카리스마 수간호사 선생님은 간호사들을 편안하게 해주면서도 사명감을 갖도록 격려하고, 문제 해결을 위해 함께 상의하여 최선의 결과를 내도록 도와주며, 간호사들의 능력을 인정하고 지지해주는 모습을 보이고 있습니다. 3. 지적자극 수간호사 선생님은 간호사들이 문제를 해결하지 못할 때 새...2025.05.10
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카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.2025.05.041. 카리스마적 리더십 카리스마적 리더십은 인간적인 특성이나 기질, 능력 등에서 나오는 힘을 통해 구성원들에게 영향력을 행사하고 목표와 비전을 제시함으로써 구성원들의 동기를 자극하는 리더십을 말한다. 카리스마적 리더십은 1920년대 베버에 의해 카리스마라는 용어가 정의됨으로써 1970년대 중반부터 카리스마를 리더십에 적극적으로 적용하려는 움직임이 시작되었다. 카리스마 리더십의 특성은 팔로워들에게 비전을 제시할 수 있어야 하며 그러한 비전을 공유하고 전달할 수 있는 능력이 있어야 한다. 또한 팔로워들이 동일시 되기 위해서는 신뢰를 바...2025.05.04
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간호관리학 변혁적리더십2025.05.021. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 구성원들이 자신의 개인적 이익보다는 조직이나 집단의 이익을 위해 헌신하도록 고무시키고, 높은 목표 설정과 자신감을 부여함으로써 기대를 초과하는 성과를 달성하도록 하는 리더십 유형입니다. 주요 구성요소로는 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려 등이 있습니다. 2. 개별적 배려 개별적 배려는 변혁적 리더십의 주요 구성요소 중 하나로, 리더가 구성원들을 존중하며 개인적 관심을 가지고 성장을 위해 개별적으로 코치하고 조언하는 것을 의미합니다. 관찰 결과, 파트장이 신규 간호사를 격려하고 ...2025.05.02
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리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.2025.04.291. 신조류 거래적 리더십 신조류 거래적 리더십(transactional leadership)은 리더가 부하에게 교환적 의도를 가지고 접근하는 것으로, 리더가 지닌 어떤 가치를 부하가 가지고 있는 어떤 가치와 교환하여 거래이익을 획득하고자 하는 리더십의 유형이다. 신조류 거래적 리더십의 핵심적 하위요인은 상황적 보상(contingent reward)과 예외관리(management-by-exception)이다. 상황적 보상은 부하의 노력이 특정한 보상과 교환된다는 관점에서 리더가 약속된 보상을 제공하는 것이며, 예외관리는 부하의 성과...2025.04.29
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변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)2025.04.291. 변혁적 리더십의 등장배경 전통적 리더십 이론으로써 특성이론, 행동이론, 상황이론은 리더와 구성원의 관계에 대해 합리성을 전제로 전개되는 거래관계로 이해하였다. 전통적 리더십 이론에서는 리더가 구성원을 통제 및 관리하기 위한 맥락으로 리더십을 이해하였으며, 그 결과 리더십을 통해 조직을 변화 및 혁신시키는 것보다는 효과적인 조직 관리 측면에서 리더십의 효율성을 검증하는데 주목하였다. 하지만 1980년대부터 기업을 포함한 조직의 경영환경이 급속하게 변화하고 불확실성이 커지면서 기존의 리더십 연구 또한 한계에 봉착하기 시작했다. 변...2025.04.29
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변혁적 리더십2025.01.071. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 조직구성원 개개인의 관심사와 욕구에 주목하고, 구성원의 가치관 변화를 통해 개인과 조직의 변화를 이끌어내는 리더십을 말한다. 이는 카리스마, 영감, 개별적 배려, 지적 자극 등 4가지 요인으로 구성되며, 급변하는 환경에서 중요한 리더십 개념으로 강조되고 있다. 2. 변혁적 리더십의 중요성 변화와 혁신이 필요한 시대에 리더와 구성원의 혁신적 행동이 중요하며, 이를 이끌어내기 위해서는 변혁적 리더십이 필요하다. 변혁적 리더십은 구성원의 자발적 헌신과 혁신을 이끌어내고 영향력을 발휘할 수 있다. 3. ...2025.01.07
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