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현대인의 정신건강: 공황장애 문제와 해결방안2025.01.041. 공황장애 최근 공황장애를 겪고 있는 2030 세대가 증가하고 있다. 공황장애는 스트레스를 받고 사는 현대인에게 흔히 나타나는 정신질환으로 평생 동안 공황장애를 앓게 될 확률은 1~4% 정신질환 중 높은 편에 속하고 있다. 공황장애의 원인은 생물학적 원인, 외부적 스트레스, 개인적 인생 경험 중 유년기 초기 경험과 이에 따른 인격 발달이 함께 작용하여 발생하는 것으로 보고 있다. 특히 청년세대의 불안과 스트레스를 증가시키는 사회구조적 원인도 이러한 문제를 발생시키는 원인으로 작용하고 있다. 공황장애 문제를 해결하기 위해서는 전문...2025.01.04
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성남시 3대 무상복지사업과 보건복지부와의 법적 다툼2025.01.131. 성남시 3대 무상복지사업 성남시는 2016년 1월부터 청년배당, 무상교복지원사업, 산후조리지원사업 등 3대 무상복지사업을 시행하고 있다. 청년배당은 성남시에 3년 이상 거주한 만 24세 시민에게 연 50만 원을 지급하고, 무상교복은 중학교 신입생에게 15만 원을 지급하며, 산후조리지원사업은 신생아 가정에 25만 원을 지급하는 내용이다. 이에 대해 보건복지부는 사회보장기본법 위반을 이유로 불수용 결정을 내렸지만, 성남시는 지방자치권 확보를 위해 이를 강행하고 있다. 2. 보건복지부와 성남시의 법적 다툼 보건복지부는 사회보장기본법...2025.01.13
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21세기 한국사회의 여성혐오와 청년세대의 삶2025.01.251. 여성 혐오의 정의와 특징 여성 혐오는 역사의 시작부터 현대에 이르기까지 기득권을 가지고 있던 남성, 남성의 보조자, 부속물이었던 여성의 성차별적 양상이 사회적 구조 가운데 드러나는 현상이다. 여성 혐오는 성차별의 현장에서 발생하며, 재생산된다. 여성이 희생당하고 통제당하는 것이 여성 혐오의 특징이며, 신자유주의 시대에서의 여성 혐오는 비슷한 계층 사이에서 일어나는 분열과도 같다. 여성 혐오는 다양한 층위에서 동시다발적으로 발생한다. 2. 청년세대의 통합을 위한 여성 혐오 타개 방안 여성 혐오 문제를 해결하기 위해서는 남녀차별의...2025.01.25
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사회복지 문제에 대한 이슈와 대안2025.04.301. 국민연금제도 우리나라의 사회보장제도 중 하나인 국민연금제도는 기금 고갈 예측 결과 국민들에게 상당한 불안감과 큰 이슈를 안겨주고 있습니다. 현재 우리 사회는 이미 고령화 사회로 진입했으며, 향후 10년 이내에 초고령화 사회로 진입할 것으로 예상됩니다. 또한 현대사회의 다양한 가족구조와 가치관의 변화로 인해 혼인율이 점차 감소하고 있으며, 출산율은 지속적으로 하락하고 있습니다. 이런 상황에서 국민연금이 소진되면 20~30대 청년들은 연금을 받아야 할 시간에 받을 수 없게 됩니다. 2. 정년 연장 이러한 국민연금 문제를 해결하기 ...2025.04.30
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군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음의 치유)에 대한 자신의 이론 정리2025.05.021. 군경조직에서 부적응 부적응은 일정한 조건 또는 환경 등에 맞추어 응하지 못하는 것을 의미하는 것으로 군대 부적응 개념은 군인이 자신이 속한 군대 조직과 원만한 관계를 형성하지 못하고 부적응한 상태에 관하여 의미하는 것이라 할 수 있습니다. 군대 조직에 있어 최대의 가치는 적과 싸워서 승리하기 위하여 전투적인 사고와 끝까지 임무 완수에 관해 강조하며 유사시에는 국민의 생명과 재산을 보호해야 한다는 특징을 보입니다. 이러한 특수성에 따라 철저하게 계급을 중요하게 여기고 개인주의적인 사고를 허용하지 않으며 상명하복 명령과 복종 관계...2025.05.02
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.161. 직무만족의 정의와 중요성 직무만족은 업무를 수행하는 사람이 자신의 업무에 얼마나 만족하고, 업무를 좋아하는지를 나타내는 개념이다. 직무만족이 높은 사람일수록 자신의 현재 직업을 좋아하며, 삶에 대한 만족도가 전반적으로 더 높다. 직무만족은 개인의 발전은 물론이고 조직과 사회의 발전에도 도움이 된다. 2. 종업원의 직무만족 증진 요인 직무만족을 증진하는 대표적인 요인으로 조직 요인, 직무 환경과 관련된 요인, 직무 내용과 관련된 요인, 개인적인 요인, 인간관계 요인 등이 있다. 이러한 요인들이 종업원의 직무만족을 높이는 데 기여...2025.05.16
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