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여성고용할당제에 대한 찬반 입장2025.01.201. 여성고용할당제 여성고용할당제는 여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로, 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 것을 의미합니다. 이에 대한 찬반 논의가 있는데, 찬성 측에서는 보상적 정의론, 배분적 정의론, 사회적 효용론 등을 근거로 들고 있습니다. 반대 측에서는 기회평등 침해, 능력주의 위배, 유권자 선택권 제한 등을 주장하고 있습니다. 또한 페미니스트 시각에서는 '상징적인 여성' 또는 '대리여성' 문제, '낙인효과', 여성의 정치참여에 대한 부정적 효과 등을 지적하고 있습니다. 필...2025.01.20
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비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안2025.01.211. 비정규직 인력 활용의 이론적 근거 비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략적 선택으로 볼 수 있다. 기업은 비정규직 인력을 통해 고정비용을 절감하고, 필요한 시점에만 인력을 채용함으로써 경영 효율성을 극대화할 수 있다. 또한 비정규직 인력의 활용은 기업이 새로운 프로젝트나 단기적인 업무를 수행할 때, 전문성을 갖춘 인력을 신속하게 투입할 수 있게 해준다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 가장 큰 부작용은 고용의 불안정성이다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 계약 기간이 ...2025.01.21
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한국 사회의 인종차별과 편견 문제 및 해결방안2025.01.211. 편견의 주요 원인 편견의 주요 원인으로는 인지적, 정의적, 평가적, 심동적 측면이 있다. 프로이트의 합리화와 투사 개념, 권위주의적 성격, 사회적 정체성과 편견, 집단정체성의 딜레마, 접촉가설 등이 편견 형성의 이론적 배경이 된다. 2. 편견의 해결방안 편견을 해결하기 위해서는 탈중심화, 타자의 준거체계 이해, 집단정체성 문제 해결, 다양성과 차이 존중, 시민덕목 함양 등의 접근이 필요하다. 특히 인종차별 금지법 제정, 다문화 교육 강화 등의 제도적 노력이 요구된다. 1. 편견의 주요 원인 편견의 주요 원인은 다양하지만, 크게...2025.01.21
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정신장애인의 인권침해 사례와 개선방안2025.01.041. 정신장애인의 인권침해 사례 정신장애인들은 장애를 가지고 있다는 이유만으로 사회적으로 배제되거나 차별을 경험하고 있다. 이번 발표에서는 정신의료기관의 열악한 환경과 정신질환자의 의사를 무시한 강제 입원 등 정신장애인의 인권이 침해되는 사례를 제시하였다. 이러한 사례에서 공통적으로 나타나는 문제점은 인간의 존엄성 무시와 인식 부족이다. 개선방안으로는 정신장애인의 인권을 존중하고 관련 인식 교육을 강화해야 한다. 1. 정신장애인의 인권침해 사례 정신장애인의 인권침해 문제는 오랫동안 사회적 관심의 대상이 되어왔지만, 여전히 개선되어야...2025.01.04
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장애인의 차별에 대한 인식과 생활에서의 무의식적 차별 유형2025.04.301. 장애인 차별에 대한 인식 장애인 실태조사 결과에 따르면, 장애인들은 사회적으로 장애인에 대한 차별이 많다고 인식하고 있지만, 본인이 직접 차별을 받는다고 느끼는 정도는 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 이는 장애인들이 사회적 차별을 더 많이 느끼고 있다는 것을 보여준다. 2. 고용 차별 장애인 고용에 있어서는 여전히 차별이 존재하고 있으며, 이를 해결하기 위해 장애인차별금지법에서는 고용의 전 단계에서의 차별금지와 정당한 편의제공 의무 등을 규정하고 있다. 3. 여성 장애인의 이중 차별 여성 장애인은 성차별과 장애차별이라는 이중...2025.04.30
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장애인복지론: 편견 극복과 개선 방향2025.05.011. 장애인 이동권 장애인들은 자유롭게 이동할 수 있는 권리가 제한되어 있었으며, 이를 위해 지속적으로 목소리를 내왔지만 사회적 인식 부족으로 인해 소외되어 왔다. 최근 장애인 이동권 집회를 통해 비장애인들도 이 문제에 주목하게 되었고, 장애인들의 일상적인 어려움을 이해하게 되었다. 앞으로 장애인들의 이동권을 보장하고 차별 없는 사회를 만들기 위해서는 우리 모두의 인식 개선이 필요하다. 2. 장애인 방송 접근권 장애인들은 방송 콘텐츠에서 소외되어 왔다. 실제 장애를 가진 배우들이 출연하거나 장애인을 위한 특별 프로그램이 제작되는 경...2025.05.01
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발달장애인법의 개정사항과 현재 이와 관련된 사회적 이슈 분석 및 문제점과 개선방안2025.04.281. 발달장애인법 제정 배경 발달장애인법은 발달장애인의 의사를 최대한 존중하여 그들의 생애 주기에 따른 특성 및 복지 욕구에 적합한 지원과 권리옹호 등이 체계적이고 효과적으로 제공될 수 있도록 필요한 사항을 규정함으로써 발달장애인의 사회참여를 촉진하고, 권리를 보호하며, 인간다운 삶을 영위하는 데 이바지함을 목적으로 한다. 이 법은 2015년 11월 21일부터 시행되었으나 다른 나라에 비해 매우 늦은 시기에 제정되었다. 2. 발달장애인 시설 문제 발달장애인들이 평생을 시설에 갇혀 감옥 같은 생활을 하는 것에 대한 문제가 제기되었다....2025.04.28
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장애인복지론_장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안2025.04.291. 장애인 차별 금지법 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」은 2007년 4월 10일 제정되어 2008년 4월 11일부터 시행되었다. 이 법은 장애를 사유로 한 차별 행위를 금지하고 있으며, 차별의 유형, 차별 판단 기준, 국가와 지자체의 책임 등을 규정하고 있다. 2. 장애인의 사회적 활동 차별 사례 장애인들은 시설 부족, 직업 구하기 어려움, 친구들로부터의 따돌림 등 다양한 차별을 경험하고 있다. 특히 발달장애인의 경우 경제활동 참여가 낮고 일상생활 지원 서비스 이용이 어려워 가족에게 큰 부담이 되고 있다. 3. 해...2025.04.29
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입양가족에 대한 사회적 편견 해소와 정부 대응책2025.04.301. 입양가족의 정의 및 특성 입양은 친부모가 아동을 키울 수 없는 경우 아동에게 영구적인 대체 가정을 제공하는 것이며, 생물학적 관련이 없는 성인과 아동이 법적, 사회적 과정을 통해 부모-자녀 관계를 형성하게 되는 것을 말한다. 입양가족은 혈연이 아닌 약속에 의해 가족관계가 형성되므로 일반 가족과는 다른 특성을 가지고 있다. 2. 입양가족이 겪는 사회적 편견 입양가족은 주변의 편견과 오해로 인해 많은 어려움을 겪고 있다. 이웃들의 차별적 시선, 학교에서 입양 사실이 알려져 겪는 따돌림, 미디어에서의 부정적 표현 등 입양가족은 사회...2025.04.30
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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구2025.05.041. 비정규직 노동자 영화 '카트'는 비정규직의 부당해고를 다루고 있다. 영화가 2014년에 개방하였고 현재는 2023년으로 9년이 지난 지금에도 심심치 않게 뉴스에서 관련 내용을 찾아 볼수가 있다. 정규직과 비정규직이였던것에서 우리나라는 2002. 7. 노사정위원회에서 노사정 합의를 통해 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자 등 3가지 유형으로 분류했다. 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있지만, 2년 초과 사용시 정규직 근로자로 간주되어 '해고'에 해당되므로 '정당한 이유'가 있어야 한...2025.05.04