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직장생활과 예절에서의 이미지 메이킹 전략2025.01.181. 지적 이미지 업무 분야에 대한 깊은 지식, 다양한 분야의 상식과 문화에 대한 이해가 중요하다. 이를 통해 자신감 있게 대처할 수 있다. 2. 얼굴 표정 감정을 효과적으로 조절하여 무책임한 표정으로 오해받지 않도록 해야 한다. 3. 태도 성실한 태도를 유지하되, 더 적극적으로 의견을 표현하고 다른 사람들과 소통하는 것이 필요하다. 4. 복장 일상적인 단정한 복장 외에도 중요한 자리에서는 더 전문적인 복장 관리가 필요하다. 5. 감정 감정을 솔직하게 표현하고 공감 능력을 향상시키는 것이 중요하다. 1. 지적 이미지 지적 이미지는 ...2025.01.18
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즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안2025.01.191. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 근로자 입장 직장 생활은 우리 삶에서 빼놓을 수 없을 정도로 거의 모든 사람들이 하는 행위이다. 우리는 근로를 통한 급여를 받으며 경제적 안정성을 비롯해 욕구 충족으로 인한 삶의 질 향상을 위한 금전적인 이유와 자아실현의 욕구 및 개인 성장의 욕구 등의 이유로 직장 생활을 선택하며 살아가고 있다. 직장 생활을 즐겁고 유쾌하게 할 수 있는 방법으로는 자기 계발, 동료와의 관계 개선, 긍정적인 마음가짐 등이 있다. 2. 즐겁고 유쾌한 직장 생활을 위한 방안 : 직장 입장 직장의 입장에서도 ...2025.01.19
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자신의 가계도를 작성하되, 아래 6가지 질문을 기반으로 자기분석을 상세히 기술하시오2025.01.191. 가계도 작성과 자기분석 현재 자신의 생각, 가치관, 행동 등에 영향을 준 주변환경체계는 아버지였으며, 아버지의 사업 경험과 실패 극복 방법이 큰 영향을 주었다. 아버지의 사회 환원 정신도 사회복지사가 되고자 하는 생각에 영향을 주었다. 주변 체계와의 상호작용은 적절한 거리를 유지하며, 가족과는 깊은 유대감을 가지고 있다. 남편은 삶을 편하게 해주는 반면, 직원들은 힘들게 하는 존재이다. 전반적으로 주변 환경체계에 대해 감사하는 마음을 가지고 있다. 1. 가계도 작성과 자기분석 가계도 작성은 개인의 가족 관계와 배경을 이해하는 ...2025.01.19
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Freud의 심리성적발달단계와 Erikson의 심리사회이론 비교 및 분석2025.01.191. Freud의 심리성적발달단계 Freud의 심리성적발달단계 이론은 인간의 성격 발달이 유아기부터 청소년기까지 일련의 단계를 거치며 형성된다고 주장합니다. 그는 이 단계들을 구강기, 항문기, 남근기, 잠복기, 생식기로 구분했으며 각 단계에서 특정 신체 부위와 관련된 쾌락이 중요한 역할을 한다고 보았습니다. Freud는 각 단계에서 적절한 만족이 이루어지지 않으면 고착이 발생하여 성인기의 성격 형성에 영향을 미친다고 주장했습니다. 2. Erikson의 심리사회이론 Erikson의 심리사회이론은 인간의 발달을 전 생애에 걸친 8단계로...2025.01.19
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직무만족에 영향을 미치는 요인들2025.01.191. 동료와의 관계 직장에서 고민이나 어려움을 나누고 마음을 함께할 수 있는 동료가 있다면 직장이라는 커뮤니티에서 지지를 받고 있다는 기분을 들게 만들어 준다. 마음이 맞는 동료들과 함께 있다면 점심을 먹을 때도 시간이 즐겁고 휴식을 취하며 시간을 보낼 수 있다. 이러한 인간관계는 와해되는 것이 아니라 정말 신뢰할 수 있어야 하기에 동료들과의 관계는 일에 대한 만족도에 영향을 주는 요인이라고 볼 수 있다. 2. 능력을 발휘할 수 있는 기회 직장은 자기 효능감을 쌓을 수 있는 곳이다. 자신의 능력이 제대로 발휘할 수 있는 기회를 충분...2025.01.19
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스물여섯 여성의 미래에 대한 고민과 해결방안2025.01.191. 미래에 대한 고민 스물여섯 여성인 내담자는 현재 직장 생활과 미래에 대한 걱정이 큰 고민이다. 급여 상승이 더딘 상황에서 물가 상승으로 생활이 팍팍해지고 있으며, 더 나은 환경의 직장을 찾고 싶지만 그 과정이 쉽지 않다. 또한 결혼, 거주 형태, 자산 관리 등 다양한 미래에 대한 고민이 있지만 구체적인 대응책을 마련하지 못하고 있다. 2. 인간중심상담 이론 내담자의 고민에 대해 인간중심상담 이론의 관점에서 접근해 볼 수 있다. 이 이론은 상담자의 태도가 중요하며, 인간의 자유의지와 잠재력을 강조한다. 상담자는 내담자를 긍정적으...2025.01.19
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우리 주변에서 직업을 가지고 일하는 장애인을 보거나 함께 한 경험이 있는지 이야기해 보시오2025.01.211. 장애인의 직업유지 장애인은 취업을 하더라도 열악한 환경과 조건에서 일하는 경우가 많다. 일반사람들의 편견으로 인해 장애인들이 버티기가 힘든 경우가 발생되게 된다. 장애인의 직업유지에 필요한 요건은 개인적 요인, 사회적 요인, 직장환경 요인이 있다. 장애인들에게 취업의 장려와 함께 직업을 유지하고 만족할 수 있는 환경을 만들어주는 것이 중요하다. 1. 장애인의 직업유지 장애인의 직업유지는 매우 중요한 문제입니다. 장애인들은 신체적, 정신적 어려움으로 인해 취업과 직장생활에 많은 어려움을 겪고 있습니다. 하지만 장애인들도 충분한 ...2025.01.21
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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?2025.01.191. Z세대의 소속감 욕구 Z세대는 조직에 대한 무조건적인 충성과 상명하복 문화에 의문을 제기하며 자신의 삶을 더 중시하는 모습을 보인다. 하지만 이들은 이전 세대보다 개인주의적이지만 조직에서 소외되거나 고립되는 것을 원치 않으며, 오히려 조직 내 커뮤니티에 소속되어 멘토링을 받으며 성장하고 적응하길 원한다. Z세대들은 코로나 시기에 놓쳤던 사회 경험을 쌓고 소속감을 느끼며, 동시에 업무 역량과 동료와의 유대 관계를 높이고자 한다. 2. Z세대에 대한 편견과 오해 기성세대는 Z세대가 이전 세대보다 조직에 소속되기를 꺼려하고 조직 적...2025.01.19
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비즈니스 관계 맺음과 인맥 관리2025.01.191. 인간관계론 인간관계론은 종업원의 개성 및 사회관계가 기업의 생산과정에 영향을 미치는 것을 다룹니다. 인간관계론은 미국 하버드대학교의 메이요와 뢰슬리스버거가 진행한 호손 실험 연구를 바탕으로 성립되었으며, 조직 내 인간적 요인의 중요성을 강조했습니다. 2. 지속 가능한 인맥 지속 가능한 인맥은 회사에서 일을 잘 수행하고, 필요할 때 도움을 줄 수 있는 사람입니다. 이러한 사람은 일에 집중하고, 다른 사람들과 좋은 관계를 유지하며, 곤경에 처한 동료를 위로할 줄 압니다. 필자는 자신의 후배가 이러한 모습을 보이고 있어 좋은 인맥이...2025.01.19
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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )2025.01.241. 법률혼 국가는 혼인에 대해 민법에서 정한 성립요건을 통해 요건에 맞는 혼인을 법적 효력을 가진 혼인으로서 법률혼이라고 정하고 있다. 또한 국가의 기본법이며 최고법으로 되어있는 대한민국 헌법에서는 혼인과 가족생활은 양성의 평등과 개인의 존엄을 기초로 성립하고 유지되어야 하고, 국가는 이를 보장해야 한다고 헌법 제36조 제1항에서 규정하고 있다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼의 성립요건 중 하나인 이혼숙려기간은 신중하지 못한 채 이루어진 이혼으로 인한 가정의 해체를 방지하고자 2007년 12월 21자로 도입되었다. 2008년 6월 2...2025.01.24
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