총 32개
-
인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본의 개념 인적 자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 능력 및 기타 속성을 말하며, 시장에서 상품, 서비스 및 창의적인 아이디어를 생산하는 데 사용된다. 인적 자본은 교육, 훈련, 경험, 이주 등에 대한 투자를 통해 구축되는 무형자산으로 개인의 생산성을 향상시키고 조직의 가치를 높인다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 사회적 관계의 네트워크와 공동체나 조직 내에 존재하는 상호주의와 신뢰의 규범을 의미한다. 사회적 자본은 개인과 집단 간의 공식적인 연결, 개인들 사이의 신뢰와 상호주의, 공유된 믿음과 가치 등 세 가...2025.05.03
-
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오2025.05.041. 삼성전자공과대학교 삼성전자는 국내외에서 인정받는 기업으로, 자체적으로 직원 교육을 위한 대학교를 운영하고 있다. 삼성전자공과대학교는 국내 최초로 국가의 승인을 받은 사내 교육기관이다. 2001년 전문학사과정으로 시작했으며, 2005년부터 학사과정을 개편하여 일반 대학과 동일한 대우를 받게 되었다. 또한 대학원 과정도 운영 중이다. 등록금이 무료이며 월급도 지급되는 등 직원들에게 많은 혜택을 제공하고 있다. 하지만 입학 정원이 제한적이라는 단점이 있다. 2. HDC 현대산업개발 코칭 프로그램 HDC 현대산업개발은 'H-PIC 프...2025.05.04
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.161. 우수 인재 채용 기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다. 기업들은 우수 인재 채용을 위해 다양한 방법을 동원하고 있으며, 최근에는 대학생들에게 취업 기회를 제공하기 위해 캠퍼스 리크루팅 활동을 활발하게 진행하고 있다. 또한 채용 방식을 다양화하고 있는데, 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하거나 블라인드 면접을 실시하는 등의 노력을 기울이고 있다. 2. 인재 육성 기업들은 ...2025.05.16
-
구조주의이론, 임파워먼트2025.01.141. 구조주의이론 구조주의이론(structuralist theory)은 고전론과 신고전론의 조화를 지향하는 다요인적 접근 이론입니다. 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인, 비공식 집단, 상하관계, 보수 등의 관계를 강조하며, 급변하는 환경과의 상호작용을 중요하게 여깁니다. 또한 갈등을 순기능적으로 보고 인위적으로 은폐하려는 것에 반대합니다. 2. 임파워먼트 임파워먼트는 관리자의 권한을 실무자에게 이양하여 책임범위를 확대함으로써 직원들의 잠재능력과 창의력을 발휘하도록 하는 것입니다. 이를 통해 직무몰입 극대화, 신속한 시장대응, 품질...2025.01.14
-
수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.2025.04.301. 조직 교육훈련의 개념과 중요성 조직의 교육훈련은 사기업과 공기업(정부)를 포함한 대부분의 조직에서 운영을 위한 필수적인 과제로 이해되고 있다. 교육훈련이란 새로 입사한 신규직원이나 경험이 있는 직원들 모두에게 필요한 활동이며, 구성원들이 기업의 목표를 효과적으로 성취하도록 이끌어 가는 방향으로 접근해야 한다. 2. 효과적인 교육훈련의 5단계 효과적인 교육훈련을 위해서는 1) 훈련 요구 평가, 2) 목표설정, 3) 훈련설계, 4) 훈련시행, 5) 훈련평가의 5단계로 구성된다. 각 단계에서 체계적이고 단계적인 과정을 구성하는 것이...2025.04.30
-
조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.281. 훈련 필요성 분석 조직, 직무, 개인 차원에서 훈련이 필요한 영역을 파악하는 단계로, 조직의 목표와 전략, 직무에 필요한 지식/기술/태도, 개별 직원의 부족한 부분 등을 분석한다. 2. 훈련 목표 설정 훈련이 끝났을 때 참가자들이 달성해야 할 구체적이고 측정 가능한 성과를 정의하는 단계로, 이를 통해 훈련의 성과를 평가할 수 있는 기준을 마련한다. 3. 훈련 방법 설계 훈련 목표에 맞는 효과적인 훈련 방법을 선택하는 단계로, 강의식 교육, OJT, 실습 및 워크숍, 전자 학습 등 다양한 방식을 활용할 수 있다. 4. 훈련 프로...2025.01.28
-
조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.281. 조직 내 훈련 조직 내 훈련은 조직의 목표 달성 및 직원들의 역량 강화를 위해 계획적이고 체계적인 교육 활동을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련의 주요 요소에는 훈련 목표 설정, 훈련 요구 분석, 훈련 프로그램 설계, 훈련 실시, 훈련 효과 평가 등이 포함된다. 2. 조직 훈련프로그램 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해서 체계적으로 계획하고 실행하는 교육 및 개발 활동이다. 이...2025.01.28
-
경력개발계획(CDP)에 대한 찬반 의견과 자신의 견해2025.05.161. 경력개발계획(CDP) 경력개발계획(CDP)은 개인에게 맞는 경력 경로를 설계해서 제공함으로써 조직 구성원들의 경력 개발을 지원하는 제도입니다. 기업들은 CDP를 통해 직원들에게 자기계발 기회를 제공하고 있지만, 일부 기업에서는 이를 악용해 단기 성과 위주의 인사평가 시스템을 운영하고 있다는 지적이 있습니다. 또한 CDP가 직원들의 자발적인 참여보다는 회사 측의 일방적인 강요에 의해 이루어지고 있다는 문제점도 제기되고 있습니다. 2. CDP의 장단점 CDP의 장점은 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비...2025.05.16
-
Case Study2_Management Communication_Dentech(덴텍)2025.04.291. Effective Sales Skills (ESS) Program Dentech 회사는 신입 영업 직원들을 대상으로 2주간의 ESS 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램을 통해 제품 특징, 최신 혁신 사항, 고객 니즈 파악 및 최적의 제품 조합 선택, 회사 전략과의 연계 등을 교육하고 있습니다. 이 프로그램의 도입 이후 매출이 35% 증가하는 등 큰 성과를 거두고 있습니다. 2. ESS 프로그램의 개선 Dentech 회사는 ESS 프로그램의 비용을 절감하고 효율성을 높이기 위해 ESS 2.0 버전을 도입하려 합니다. 이를...2025.04.29
-
직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.111. 직무현장교육(OJT) 직무현장교육을 의미하는 OJT는 On-the-Job Training을 뜻하며, 직무가 이루어지는 현장에서 실시되는 교육을 의미한다. 새로 채용된 직원이나 부서가 이전된 직원이 새로운 직무에 적응하기 위해 필요한 지식 등을 교육하는 것이다. 대부분 같은 부서 내의 상급자에 의해 이루어지며, 개인적인 차원에서 실시된다. 2. 집합교육훈련(Off-JT) 집합교육훈련은 Off-JT라고도 부르며, Off-the-Job Training을 의미한다. 직무현장이 아닌 다른 장소에서 직원에 대한 교육이 이루어지는 것이다....2025.05.11
3 / 4
