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특성요인이론과 직업적응이론의 비교 및 적용 사례2025.01.041. 특성요인이론 특성요인이론은 개인의 성격, 기술, 흥미 등의 내적 특성이 직업 선택과 직업 성공에 어떻게 영향을 미치는지를 설명하는 심리학적인 이론입니다. 이 이론은 개인이 자신의 특성과 관심사를 반영하는 직업을 선택함으로써 더 나은 직업적 성공을 이룰 수 있다고 주장합니다. 특성요인이론은 직업 상담 및 직업 개발 분야에서 널리 사용되고 있습니다. 2. 직업적응이론 직업적응이론은 개인이 직업에서 어떻게 성공적으로 적응하는지를 설명하는 이론으로, 개인의 직무 요구와 개인의 특성 간의 일치 정도에 따라 직업적응이 발생한다고 제안합니...2025.01.04
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장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근방법2025.05.131. 아동기 장애인의 특징 아동기의 장애인들은 다양한 활동이나 선택, 바깥 세상에 대한 적극적인 체험의 기회가 제한되어있는 상황에 놓인다. 특히 신체장애를 가진 아동의 경우 도전적인 행동에 대한 제약이 더더욱 강하게 작용한다. 이는 비슷한 행동을 해도 비장애인 아동보다 위험을 입게 될 확률이 크기 때문이지만 장애인 아동은 자신이 처한 상황을 징벌적인 상황으로 인식하게 될 수 있다. 또한 초등학생, 중고등학생 등 학령기에 진입할수록 장애인 아동이 접하는 세계는 확장되어가고 대인관계 또한 확장되어 가는데 이때 장애인 아동은 낯선 상황에...2025.05.13
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우리나라 산업이 발달과 동시에 지역사회 내 산업재해가 지속적으로 높아지고 있다. 이에 따라 산재장애인의 발생빈도도2025.05.011. 산재장애 산재장애인이란 산업재해로 인해서 장애를 가지게 되는 사람들을 의미한다. 그들의 특성으로는 첫째, 선천성 장애, 조기장애를 입게된 경우보다 자신의 장애에 관련해서 신체적, 심리적으로 이를 수용하는 것을 어려워하고 적응에서 어려움을 보인다는 것이다. 둘째, 산재장애인은 일반적인 장애인보다는 국가와 기업 그리고 사회 등에 대한 보상심리를 강하게 가진다는 것이다. 셋째, 정신지체인과 같은 선천성 장애인과는 다르게 전문 기술이나 직장경험이 있으며 직장복귀 자체에 대한 의욕이 매우 높다. 넷째, 그들의 문제는 산재장애인 스스로의...2025.05.01
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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대한 분석 및 의견2025.05.011. 장애인 고용정책의 이념 장애인 고용정책의 이념은 인간의 존엄성, 사회적 책임, 정상화, 생애에 걸친 노동력 확보, 전체 장애인에 대한 대응 등 다섯 가지로 구성되어 있다. 이를 통해 장애인의 사회통합과 경제적 자립을 위한 수단으로 고용이 중요하게 다루어지고 있다. 2. 장애인 고용 기회 확대를 위한 현재 정책 현재 장애인의 고용 기회 확대를 위한 정책으로는 장애인 고용부담금, 의무고용제도, 장애인 고용의무 업종별 적용제외률 제도, 장애인 고용장려금 등이 있다. 이를 통해 장애인 고용을 촉진하고자 하나, 실질적인 효과는 미미한 ...2025.05.01
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장애인복지법 개정과 정신장애인 자립을 위한 사회보장제도 개선방안2025.01.241. 장애인복지법 개정 2021년 12월 정신장애인에 대한 서비스 배제 조항으로 장애인복지법 제15조가 개정되었다. 장애인복지법 제15조의 본래 목적은 정신장애인의 장애인복지법과 정신건강복지법 내 서비스 중복을 피하도록 규정된 것이다. 그러나 동 조항의 목적과 달리 정신장애인의 서비스 이용에 대한 차별조항으로서 해석되어 졌는데, 이에 대한 제도적 맥락을 살펴보면, 정신장애인은 1996년에 제정된 정신보건법에 따른 정책대상자로, 정신보건법에 규정된 사회복귀시설의 상담 및 훈련 서비스를 이용할 수 있었다. 장애인복지법 제15조 개정의 ...2025.01.24
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잠재적인 장애인구 증가를 고려한다면 장애인의 직업재활은 현대사회에서 간과할 수 없다2025.04.271. 장애인 문제 우리 사회의 장애인에 대한 가장 근본적이고 중요한 문제는 '인식'이라고 할 수 있다. 최근 몇 년 동안 장애인에 대한 인식이 급격하게 변하고 있는 실정이지만, 여전히 장애인에 대한 오늘의 사회가 가지고 있는 의식구조를 보면 일반적으로 장애인을 동정의 대상으로 생각하면서도 내면적으로는 거부적, 비 호의적 태도의 경향을 보이고 있다. 따라서 장애인에 대한 편견을 해소하고 장애인이 장애를 의식하지 않고 살 수 있는 환경을 조성해주어야 할 것이다. 2. 장애인 직업재활 장애인 직업재활사업은 고용, 취업, 훈련 등 직업적 ...2025.04.27
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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오2025.01.211. 직업재활시설 운영 기준 직업재활은 심신의 결함이 있는 장애인의 신체적, 경제적, 사회적, 정신적, 직업적 능력을 최대한으로 찾고 길러주어 일할 권리, 의무를 비장애인과 똑같이 가지게 하는 것이다. 직업재활시설의 운영기준에는 시설, 직원, 수익금과 임금, 근로 기준, 보건과 안전, 생산과 품질, 운영 규정 등이 포함된다. 이러한 기준들은 법에 규정되어 있으며, 시설의 장은 이를 정확히 이해하고 실천해야 한다. 1. 직업재활시설 운영 기준 직업재활시설은 장애인의 직업 능력 향상과 취업 지원을 위해 매우 중요한 역할을 합니다. 이러...2025.01.21
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간호사 정신보건 - 간호사정 지역사회2025.04.291. 정신간호사정 대상자의 일반적 정보, 현재 병력, 과거력, 가계도와 가족관계, 정신상태 검진, 신체상태 검진, 사회·경제적 기능 사정, 정신질환에 대한 치료 등을 종합적으로 평가하여 추정 진단, 주요 문제, 환자의 요구 및 강점/취약점을 분석하였다. 대상자는 양극성 장애와 우울증, 우측 발목 골절 등의 병력을 가지고 있으며 가족 내 갈등과 지지체계 부족으로 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 1. 정신간호사정 정신간호사정은 정신건강 문제를 가진 환자의 전반적인 상태를 파악하고 이해하는 데 매우 중요한 과정입니다. 이를 통해 환...2025.04.29
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사회복지사 실습 중간평가서2025.01.211. 사회복지사 실습 실습생이 해운대장애인근로사업장에서 실습을 하면서 장애인 근로자와 함께 작업활동을 보조하며 장애인 특성 및 이해도를 높일 수 있는 활동을 중심으로 실습을 하였다. 실습생은 장애인근로사업장의 세탁 사업부 및 임가공 사업부에서 장애인과 함께 근로를 하면서 이들의 활동을 보조하는 역할을 하였다. 실습을 통해 다양한 장애 유형을 접하지는 못했지만 장애인의 특성과 이해도를 높일 수 있었다. 앞으로 더 많은 장애 유형을 만나 그들의 특성을 이해하고 문제 발생 시 지도자의 대처 방법을 관찰하고 배우고자 한다. 2. 장애인 근...2025.01.21
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장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석2025.01.191. 장애인의무고용제도 개요 장애인의무고용제도는 고용에 있어 취약한 계층인 장애인의 고용 기회를 넓히기 위해 일정 수 이상 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도입니다. 이 제도를 통해 장애인의 고용 기회를 확대하고 사회적 책임을 강조하며, 장애인 고용의무를 이행하도록 유도합니다. 2. 장애인의무고용제도 현황 우리나라의 장애인 고용률은 약 36.9%로 전체 국민 고용률에 비해 상대적으로 낮은 수준입니다. 공공부문과 민간부문 모두 법정 장애인 고용 비율을 충족하지 못하고 있는 실정입니다. 장애인들은 주로...2025.01.19
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