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경영마인드의 3요소와 병원 조직에의 적용2025.01.031. 경영마인드의 3요소 경영 마인드는 모든 조직체에 필요한 경영 DNA로써 고객중심 마인드, 경쟁우위 마인드, 가치극대화 마인드의 3가지 요소로 구성된다. 고객중심 마인드는 고객을 최우선으로 생각하는 경영진의 마인드로, 카타르 항공의 사례에서 볼 수 있다. 경쟁우위 마인드는 기업이 경쟁사와 비교해 고객에게 더 우수한 서비스를 제공할 수 있는 활동으로, ESG 경영을 실천하는 파타고니아와 삼성전자의 사례를 들 수 있다. 가치극대화 마인드는 경쟁우위를 바탕으로 고객 만족을 제공하고 이를 통해 기업 가치를 극대화하는 것으로, 브랜드 가...2025.01.03
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미용인의 직업병이 신경계와 근육계통에 미치는 영향2025.01.031. 신경계통 신경계통은 신체 부분의 활동을 제어 및 조절하는 역할을 한다. 신경계통은 빠르면서도 단순한 반응을 제공하는데 이는 중추신경계통과 말초신경계통을 포함하는 개념이다. 중추신경계통은 뇌와 척수로 구성되어 있으며, 감각성 입력을 통합하고 분석 및 처리하며 종합하는 역할과 운동성 출력을 통합하고 분석 및 처리하며 종합하는 역할을 한다. 말초신경계통은 중추신경계통에 감각정보를 제공하는 역할을 하며 중추신경계통으로부터 운동 명령을 받아 말초신경조직이나 계통으로 전달한다. 2. 근육계통 인간의 근육은 가로무늬가 있는 뼈대근육(골격근...2025.01.03
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프리셉터 지도유형과 신규간호사의 직무 스트레스 및 만족도2025.11.131. 프리셉터십 프로그램 프리셉터십은 신규간호사의 사회화를 촉진시키고 업무 수행능력과 직무 만족을 향상시키는 프로그램입니다. 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 전략이 필요하며, 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화 증진을 도모하기 위해 경력간호사인 프리셉터가 임상 실무 지식을 갖추고 좋은 의사소통 기술을 발휘해야 합니다. 2. 프리셉터 지도유형 분류 지도유형은 논리-지원형, 논리-주도형, 감각-지원형, 감각-주도형으로 구분됩니다. 논리-주도형은 논리적이고 구체적으로 자세히 지도하는 유형이며, 감각-지원형은 감각을 중시하면서...2025.11.13
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인간행동과사회환경_자기분석보고서 작성하기2025.01.291. MBTI 성격 유형 이론 MBTI 성격 유형 이론은 개인의 성격을 16가지 유형으로 분류하며, 행동과 사고방식을 설명한다. 나의 성격 유형은 ESTJ로, 외향적이며 체계적이고 논리적인 사고를 중요시한다. 이러한 성향은 워킹맘으로서 가정과 직장에서 책임감 있게 역할을 수행하는 데 도움이 되었지만, 감정에 대한 이해와 융통성 부족으로 인한 갈등도 겪었다. 사회복지사로서 이러한 성격적 특성을 잘 활용하면서도 보완해 나가는 것이 중요하다. 2. 워킹맘으로서의 역할과 성격 특성 나의 ESTJ 성향은 가정에서 일정을 철저히 관리하고 효율...2025.01.29
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보육 교사의 직무 스트레스 요인2025.01.291. 열악한 근무 환경 보육교사들은 장시간 근무, 낮은 임금, 부족한 휴식 등 열악한 근무 환경으로 인해 심각한 직무 스트레스를 경험하고 있습니다. 이러한 근무 환경 개선을 위해 적정 수준의 임금 보장, 휴가 및 휴식 시간 확보, 업무 부담 경감 등의 방안이 필요합니다. 2. 과도한 업무량과 잡무 보육교사들은 영유아 돌봄, 복잡한 의사결정, 감정 처리 등 과중하고 복잡한 직무로 인해 심각한 스트레스를 겪고 있습니다. 특히 최근 보육시설 운영 시간 증가와 보육 지원 체계 개편으로 업무 부담이 가중되고 있습니다. 따라서 보육교사의 업무...2025.01.29
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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안2025.01.231. 보육교사의 직무시간 보육교사의 근무시간은 1일 8시간을 원칙으로 하고 있으며, 보육시설의 운영시간을 고려하여 출퇴근 시간은 탄력적으로 할 수 있다. 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 보육시설을 운영하는 자가 해당 교사에게 시간외수당을 지급하여야 한다. 그러나 실제로 보육교사들은 주 당 8시간 48분 정도 초과근무를 하는 것으로 나타났다. 2. 초과되는 직무시간 개선방안 첫째, 보육교사의 근무시간을 단축하고 2교대 근무 및 탄력근무제를 실시하여 1일 8시간의 근무시간을 확보하며, 부득이하게 초과근무가 필요한 경우 초과근무...2025.01.23
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간호사의 의사소통과 조직문화에 대한 비평적 사고2025.05.011. 신규 간호사의 실무역량 부족과 대인관계 미숙 신규 간호사는 일이 능숙하지 않아 빠른 시간 내에 업무를 완벽하게 수행하지 못하며, 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다. 프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야 하고, 신규 간호사를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 2. 간호 조직의 구조적 문제 병원, 즉 조직의 입장에서의 원인에는 압도적인 업무량, 위계적 조직문화, 지지체계 부재, 대물림 되어 체화됨이라는 하위범주가 포함되어 있다. ...2025.05.01
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직무만족에 영향을 미치는 주요 요인과 지속시킬 수 있는 방안2025.04.251. 직무만족 직무만족이란 자신의 직업이나 직무에 대한 만족도를 의미합니다. 직원들이 자신의 업무 역할 및 맡은 업무에 대해 얼마만큼 만족하는지를 나타내는 수치입니다. 직무만족도가 높을수록 업무에 대한 동기부여가 높아지고 사기가 증진되며, 기업의 이윤 활동에도 긍정적인 영향을 끼칩니다. 반면 직무만족이 낮을수록 회사 생활에 대한 불만, 정서적 불안, 업무 능력 저하, 이직 욕구 증가 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 2. 워라벨(Work-Life Balance) 워라벨은 업무와 개인 생활의 균형을 의미합니다. 워라벨이 높을수록 삶의...2025.04.25
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보육교사의 직무스트레스 예방과 정신건강 증진 방안2025.01.241. 보육교사의 직무스트레스 보육교사는 어린이들의 성장과 발달에 중요한 역할을 담당하고 있지만, 현대 사회에서 보육교사의 직무스트레스가 지속적으로 증가하고 있다. 높은 업무 강도, 낮은 임금, 사회적 인정 부족 등이 주요 원인으로 지목되고 있으며, 이는 교사의 정신건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안을 모색하는 것이 중요한 과제이다. 2. 업무 강도 조절 보육교사의 평균 근무 시간이 주당 50시간을 초과하는 경우가 많아 과도한 업무로 인한 피로와 번아웃이 발생하고 ...2025.01.24
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간호관리학 CASE STUDY2025.01.131. 간호사의 업무 수행 능력 향상 OOO 간호사는 업무 수행 능력이 부족하다고 느껴 스트레스와 자존감 저하를 경험했다. 이를 해결하기 위해 직무 교육, 정기적인 상담, 교육전담간호사와의 상호작용, 조직원 존중 캠페인 등의 방안을 마련했다. 이를 통해 OOO 간호사의 직무 역량이 향상되고 부서 내 분위기와 환경이 개선되었다. 2. 신규 간호사의 태움 현상 신규 간호사들은 선배 간호사들의 비인격적인 언행이나 질타를 경험하며 인간관계의 어려움을 겪게 된다. 이는 신규 간호사의 업무 수행과 조직 적응을 어렵게 만들고 과도한 스트레스 요인...2025.01.13
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