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리더십과 관리&미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.01.181. 리더십과 관리의 개념 구분 리더십은 조직의 구성원들을 조직적인 목표로 인도하고 필요할 때 그들을 변화로 이끌 수 있는 능력이다. 반면 관리자는 업무가 정확하고 효율적으로 수행되도록 해야 할 책임이 있다. 리더의 초점이 비전 제시에 맞춰져 있는 반면, 관리자의 역할은 구성원 모집, 해임, 유지 등 인사를 분류하고 관리하는 것이다. 2. 미래 핵심리더의 지향점 미래 핵심 리더는 이성과 감정의 균형을 유지하며, 변화와 비전에 대응할 수 있는 리더십을 발휘해야 한다. '자비와 엄격함의 균형을 맞추는 리더십'은 엄격함과 연민을 보여주는...2025.01.18
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기초디자인의 평면구성원리 중 균형과 대칭의 원리 정의 및 적용된 사례 분석2025.01.221. 균형 균형을 이루는 형태는 크게 대칭적 균형과 비대칭적 균형 두 가지로 분류할 수 있다. 대칭적 균형은 수학적 완결성이 있으며, 비대칭적 균형은 표현에 따라 더욱 흥미를 일으킬 수 있고 개성적 형태를 만들어낼 수 있다. 균형이 잡혀 있는 것은 자연스럽고 안정감을 주지만, 규칙 또는 균형이 깨어지는 것은 불안정하지만 시각적으로 자극이 강해서 경우에 따라서는 의도적 불균형이 유용한 표현 도구로 사용될 수 있다. 2. 대칭 대칭(Symmetry)은 같다(syn)와 측정하다(metron)의 합성어로 같은 곳에서 측정된 형태라고 할 수...2025.01.22
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