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대중화의 요소에 대해서2025.01.041. 사회체육(스포츠)의 대중화 요소 사회체육(스포츠)의 대중화를 위해서는 다음과 같은 요소가 필요합니다. 첫째, 사회체육 조직의 활성화를 위해 지도 활동 내용의 혁신, 참여 유도 및 시설 이용에 대한 교육, 다양한 정보서비스 제공, 스포츠 문화에 대한 학습, 프로그램 서비스 제공 등이 필요합니다. 둘째, 체육 인구 증가, 활동 내용 및 방법의 다양화, 시설 활용 및 안전성 확보, 프로그램 운영, 참가자 관리 등을 위한 전문 지도자가 필요합니다. 셋째, 대상별, 운동 형태별 다양한 프로그램 개발 및 보급이 필요합니다. 넷째, 적정 ...2025.01.04
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체계이론에 대하여 알아보고 우리 주변에는 어떤 체계들이 있는지 서술하시오2025.05.141. 체계이론 체계이론은 인간 행동 및 사회 현상을 이해하는데 있어 유용한 이론 중 하나입니다. 체계이론은 일반화 가능성, 시간 의존성, 상호의존성 등의 특징을 가지고 있으며, 이러한 특성들은 조직 내에서 발생하는 여러 가지 상황들을 설명할 수 있게 해줍니다. 체계이론은 개인들이 서로 다른 방식으로 의사소통하고 협동하며 갈등하지만 결국에는 전체로서 하나의 체계를 구성한다고 봅니다. 즉, 각 개인들은 자신들의 욕구 충족을 위해 노력하지만 그 과정에서 타인에게 영향을 미치고 또 상대방으로부터 영향을 받습니다. 이러한 관계망 안에서 사람...2025.05.14
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문헌정보 A+ 도서관 경영 <경영의 정의>2025.01.031. 경영의 정의 경영(management)은 사물을 동원하여 인간의 노력으로 성과를 내는 행위이다. 조직의 목표 달성을 위해 자원(물적, 인적, 재무, 전략, 기술정보)을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 제반 활동 또는 관리 과정을 의미한다. 계획은 목표와 기준 설정, 전략 개발, 자원 결정 등을 포함하며, 조직화는 절차 구축, 조직도 설정, 인재 배치 등을 포함한다. 지휘는 종업원을 인도하고 동기부여하는 영향력 행사이며, 통제는 목표 대비 결과 측정, 기준 대비 성과 측정, 보상 및 조정 등을 의미한다. 성과는 목표 달성,...2025.01.03
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리더와 관리자의 차이점2025.01.031. 리더십 리더십은 다수의 사람들의 호감을 얻고 마음을 움직여, 그 집단이 공통된 목적, 목표를 향해 움직이고 구성원들을 이끌어 가는 행동이다. 리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 리더는 반드시 공식적인 조직 속에만 존재하는 것이 아니며, 강요, 강압, 독재의 압력으로 얻을 수 있는 것이 아니다. 반면에 관리자는 그 조직을 관리하는 공식적인 역할이다. 리더는 조직의 미래를 정확히 제시할 수 있어야 하고, 구성원들로부터 인간적인 신뢰를 얻어야 하며 구성원들의 열성과 행동으로 충성과 지지를 얻어야 한다. 관리자는 목표에 맞는 계획을 세...2025.01.03
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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향2025.04.281. 사회복지 전달체계의 문제점 우리나라 사회복지 전달체계의 가장 핵심적인 문제점은 사회복지제도와 복지전달체계의 부조화 현상이라고 할 수 있다. 복지서비스 제도가 급격하게 확대된 반면 복지서비스전달체계의 변화가 지체되어 제도와 전달체계 간의 부조화 문제가 심각해지고 있다. 또한 중앙정부와 지방자치단체, 민간영역의 복지급여 및 서비스제공기관 간 분산적인 운영구조로 인해 유기적 업무연계가 어려운 상황이다. 복지업무 담당인력의 부족과 전문성 부족 문제도 지적되고 있다. 2. 사회복지 전달체계의 개선방향 사회복지 전달체계 개선을 위해서는 ...2025.04.28
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여행업의 조직2025.04.291. 여행사업무 여행업의 조직에서 여행사업무는 사업부, 영업부, 기획부문, 구매, 수배, 업무, 정산·심사 등의 업무로 구성됩니다. 사업부는 업무단위의 판매계획, 영업소 통괄, 영업소 판매활동 지도를 담당하고, 영업부는 상품판매, 승차권발매, 발권, 예약 등의 업무를 수행합니다. 기획부문은 경영계획, 영업기획, 상품기획을 담당하며, 구매는 상품구매, 수배는 타연계상품간의 관계 업무를 담당합니다. 업무부서는 서비스 제공기관과의 계약, 요금표 작성, 영업소에 대한 정보제공, 관계법령의 사내제도 적용 검토 등을 수행하며, 정산·심사부서는...2025.04.29
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결합조직의 구조와 기능에 대하여 설명하시오2025.05.031. 결합조직이란? 결합조직은 말 그대로 조직과 결합해 장기를 형성하는 동물조직을 의미하며, 인체의 가장 기본적인 단위인 세포가 모여 섬유와 조직을 형성하고 결합 조직을 통해 다양한 조직과 시스템이 서로 연결되어 결합되는 것입니다. 2. 결합조직의 구조 결합조직은 매트릭스, 섬유, 세포로 구성되어 있으며, 조직의 밀도에 따라 '느슨한 결합 조직'과 '밀집 결합 조직'으로, 섬유의 조성과 배열에 따라 응집 섬유, 탄성 섬유, 망상 섬유로, 형태에 따라 뼈, 연골, 지방, 혈액 등으로 나뉩니다. 3. 결합조직의 기능 결합조직은 인체의 ...2025.05.03
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조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법2025.05.041. 조직의 개념 조직은 하나 또는 둘 이상의 개인이 목적을 가지고 의도적으로 구성한 체제로서 과업 목표 달성을 위한 의사소통이나 역할, 권한 등을 갖는다. 기본적으로 조직은 구성원이 있어야 하며 목적이 있어야 한다. 또한 구조 및 생산적인 기능이 필요하다. 2. 조직이 갖는 특성 조직은 특정목적을 가지며 일정한 규범을 가진다. 또한 운영과 유지를 위해 외부의 환경과도 상호작용하며 조직 내외부의 영향을 받아 유지 및 조정된다. 조직을 둘러싼 환경이 다르므로 조직마다 체제를 유지하기 위한 독특한 문화를 형성하고 있으며 조직의 목적이나...2025.05.04
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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법2025.05.051. 산업심리학의 정의와 발달 산업심리학은 20세기 초에 산업현장에서 심리학 지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료로 이해하는 과정이라 볼 수 있다. 2. 산업심리학의 활용 사례 위험한 작업현장에서 종업원 선발 시 개인의 사고성향에 따라 산업심리학의 다양한 이론이 활용되고 있었다. 근로자를 선발하는 기준에서 개인의 성격이 사고가능성과 관련이 높다고 분석했기 때문이다. 또한 안전 훈련, 리더십 교...2025.05.05
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여러분이 다양한 사람들과 경험(가족, 학교, 직장, 지역사회 등)속에서 이해되지 않는 사람들이 있을 것이다2025.05.071. 성격의 특징 성격은 내적속성이며, 정신 신체적 체계들의 통합 과정이다. 개인마다 고유한 성격을 갖고 있고, 일관성이 있으며 역동적이다. 2. 성격의 기능 성격은 개인이 통합적이고 조직적으로 기능할 수 있게 해 주며, 인간관계를 형성하고 유지하는데 도움을 준다. 또한 각 개인을 독특한 존재로 규정해 주고 인간 본성을 이해할 수 있는 기반을 제공한다. 3. 성격형성의 영향요인 성격형성에는 유전적, 생물학적 요인과 가족, 집단, 조직, 지역사회, 문화와 같은 후천적 환경적 요인이 영향을 미친다. 4. 성격이론과 사회복지 실천의 관계...2025.05.07
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