총 125개
-
Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.221. 메슬로우의 욕구 계층설 메슬로우의 욕구 5 계층설은 인간의 욕구에는 총 5단계가 있다고 보는 이론입니다. 하위 계층의 것이 충족되고 나면 인간은 본능적으로 상위의 것을 욕망하게 됩니다. 이 이론은 최근 경영학에서 활발하게 사용되고 있습니다. 2. 1-4차 산업 혁명의 특징과 욕구 지향 비교 1차 산업혁명 당시에는 생리학적 수요 충족이 중요했지만, 2차 산업혁명 이후에는 사회적 욕구와 존경/욕망 등이 부각되었습니다. 3차 산업혁명에서는 정보기술 활용 능력이 중요해졌고, 4차 산업혁명에서는 자아실현의 욕구가 강해졌습니다. 3. 미...2025.01.22
-
조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.161. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업혁명으로 인해 생존의 문제를 해결함으로써 Maslow의 욕구 계층 중 생리적 욕구를 충족하게 되었다. 2차 산업혁명은 인간 욕구 중 가장 기본인 생리적 욕구 단계를 극복하고, 안정과 편리함을 추구하는 안전의 욕구 단계로 진입했다. 3차 산업혁명은 인터넷의 확산으로 인해 Maslow의 욕구 계층의 관점에서 다른 사람과 연결하고 함께한다는 소속감을 시간과 장소에 구애받지 않고 실현할 수 있게 했기 때문에 사회적 욕구를 충족했다. 2. 4차 산업혁명의 특징과 인간의 ...2025.01.16
-
국내 대기업 중 한 회사의 직원 동기부여방안2025.05.111. 삼성전자의 직원 동기부여방안 삼성전자는 인재를 통한 부가가치 창출의 중요성을 인식하고 조직 내 개별 구성원의 창의력을 최대한 발휘할 수 있는 조직문화 구축을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 구체적으로 직무만족도와 동기 향상을 위한 인사관리시스템 개선, 수평적 조직문화 형성, 자유로운 의견 표현 및 실현 보장 등의 방안을 마련하였습니다. 또한 성과 기반 상여금, 직원 연수 및 행사, 출퇴근 지원 인프라, 복장 자율성, 직원 혜택 등 다양한 세부 요소를 활용하고 있습니다. 이러한 동기부여 방안에는 욕구계층이론, ERG 이론...2025.05.11
-
조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.05.071. 1~3차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업혁명은 인간이 지닌 가장 기본적인 욕구와 맞닿았다고 본다. 농업이 주를 이루던 시대였기에 농업의 생산량을 증가시킨다는 것은 기본권은 물론 부의 축적과도 연관되었다. 농업이 기계화됨으로써 생존, 생리의 욕구를 충족하게 되었다. 반면 사회적 구조가 생겨남에 따라 노동환경에 대한 불안을 느끼게 되었고 이에 2차 산업 혁명에서는 Maslow의 욕구 계층 설의 2단계에 해당하는 안전의 욕구에 관심을 두게 되었다고 본다. 2차 산업 혁명이 시작되었을 무렵 등장한 전기의 공급은 ...2025.05.07
-
출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다2025.04.271. 성격 형성 요인 성격은 개인의 고유한 성질이나 품성으로 유년기 때 형성된 기질이 유전, 성장배경, 가족, 환경 등에 의해 영향을 받으며 형성됩니다. 심리학자 아들러는 출생순위에 따라 성격이 달라진다는 이론을 주장했습니다. 첫째, 둘째(중간), 셋째(막내)의 특징과 성격을 분류했는데, 이 이론은 현재까지도 널리 알려져 있습니다. 2. 드라마 '아는건 별로 없지만 가족입니다'의 삼남매 성격 드라마에서 첫째는 규범적이고 보수적이며 정서적 공감이 부족한 성격, 둘째는 감정표현을 잘하고 가족들과 공감하는 능력이 있는 성격, 막내는 자유...2025.04.27
-
매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 한 기업의 조직활성화 사례2025.04.261. 조직 활성화 조직 활성화는 직무수행 동기와 욕구의 관계에 영향을 미치는 다양한 요인들에 의해 이루어진다. 매슬로우의 욕구단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 계층적으로 구성되어 있으며, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 발현된다. 공공기관의 사례를 통해 각 욕구단계별 조직 활성화 방안을 살펴보았다. 2. 매슬로우의 욕구단계 이론 매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기부여에 대한 대표적인 이론으로, 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 애정과 소속의 욕구, 자존 욕구, 자아실현 욕구 등 5단계로 구분한다. 이 이론은 조직 내...2025.04.26
-
[조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안2025.05.121. 가상화와 비대면 업무 방식 정보통신기술의 발달과 인터넷 기술의 확산을 기반으로 오늘날 우리 사회는 점점 가상화(Virtualization)되어 가고 있다. 가상화란 전자적으로 연결된 네트워크 인프라를 사용하여 물리적 세계에 존재하는 공간적, 시간적 제약을 극복하고 보다 이상적인 커뮤니케이션 및 업무 환경을 실현하는 과정을 포괄하는 개념이다. 최근 코로나 19의 확산과 함께 대기업을 비롯한 여러 기업들은 재택 근무, 원격 근무 등 비대면 업무 방식을 도입하고 운영하고 있다. 2. 비대면 업무 방식의 장점 비대면 업무 방식은 개인...2025.05.12
-
조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오2025.05.141. 인간관계중심이론의 등장배경 과학적 관리론에 대한 비판으로 등장한 인간관계론은 호손실험을 통해 과학적 관리법의 모순이 발견되었고 새로운 관리 기법이 필요했다. 노동조합의 반대, 세계대공황, 대규모 조직의 비인격성과 인간의 기계화 문제 등이 인간관계중심이론 등장의 배경이 되었다. 2. 인간관계론 인간관계론은 마요의 사회관에 기반하여 경영의 인간화로 생산성을 향상시키고자 했다. 호손 실험을 통해 종업원의 태도와 감정, 집단 내 인간관계가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 것을 발견했다. 인간관계이론은 조직 구성원의 동기, 욕구, 태도...2025.05.14
-
조직행동론_출생순서, 유전적 요인, 학습 요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용할 수 있습니다.2025.05.121. 성격 형성의 다양한 요인 성격 형성에 있어서 다양한 요인이 존재한다. 생물학적인 유전적인 요인과 사회문화적 요인, 가정적 요인, 그리고 상황적 요인이 존재한다. 이 중에서 출생순서가 성격 형성에 결정적 영향으로 작용한다는 이론을 제시한 사람들 가운데 한사람이 설로웨이로서 수천 명의 과학자들의 가계를 자세히 조사하여 그 이론을 증명해 내었다. 그는 형제들의 출생순서에 따른 성격의 특질을 다섯 가지로 분류하여 ① 외향성 / 내향성 ② 친화성 / 적대성 ③ 성실성④ 정서 안정성 ⑤ 경험에 대한 개방성이다. 2. 영화 '엄마를 부탁 ...2025.05.12
-
조직 내 정서 관리의 중요성과 효과적인 관리 방안2025.01.171. 정서사건이론 정서사건이론은 조직 내 구성원들이 업무를 수행하는 과정에서 경험하는 사건이 긍정적 또는 부정적 정서반응을 유발하고, 이는 직무 태도에 영향을 미치는 과정을 설명하는 이론입니다. 정서사건과 정서반응이 핵심 요소이며, 상급자와 동료 관계, 업무환경 등이 영향을 미칩니다. 2. 감정노동 감정노동은 업무 수행을 위해 조직에서 요구하는 특정 감정을 표출하는 행위로, 실제 느끼는 감정을 통제하는 것을 의미합니다. 서비스 직종 등에서 중요한 요소이며, 육체적, 정신적 노동 외에 또 다른 노동으로 여겨집니다. 3. 조직몰입 조직...2025.01.17
4 / 13
