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가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스2025.01.251. 대처 대처란 개인이 스트레스 상황에 직면했을 때 그 상황을 해결하거나 스트레스를 감소시키기 위해 취하는 행동이나 생각의 패턴을 말한다. 대처 전략은 크게 문제중심 대처와 감정중심 대처로 나눌 수 있다. 대처는 가족구성원 개인이 스트레스 상황에 직면했을 때, 그 상황을 효과적으로 해결하거나 스트레스를 감소시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 적응 적응은 개인이 환경의 변화나 스트레스 상황에 맞추어 자신의 행동이나 생각을 변경하는 과정을 말한다. 적응은 개인이 스트레스 상황을 극복하고, 그 상황에서 성장하고 발전하는 데 중요한 역...2025.01.25
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가족역동과상담 가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처 적응 레질리언스2025.01.251. 가족 스트레스 연구에서의 대처, 적응, 레질리언스 가족 스트레스 연구에서 대처, 적응, 레질리언스는 중요한 개념이다. 대처는 스트레스에 대한 인지적, 행동적 노력을 의미하며 문제 중심 대처와 정서 중심 대처로 구분된다. 적응은 스트레스 상황에서 가족이 균형을 유지하는 과정이며, 레질리언스는 역경을 극복하고 성장하는 능력을 의미한다. 이러한 개념들은 가족이 스트레스에 효과적으로 대응하고 건강과 행복을 유지하는 데 중요하다. 2. 가족 레질리언스의 개념과 구성요인 가족 레질리언스는 가족이 역경을 극복하고 성장하는 능력을 의미한다....2025.01.25
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레질리언스 개념 정의와 보호요인, 레질리언스 증진 프로그램 핵심 구성요인2025.04.271. 레질리언스 개념 레질리언스는 스트레스가 심화되는 상황에서도 영향을 받지 않거나 적게 받아 효능감으로 스트레스 상황을 대처하고 극복하는 능력을 의미한다. 레질리언스의 사전적 의미는 돌아온 경향, 회복력, 탄성을 뜻하며, 개인이 역경을 겪으면서 힘과 능력을 잃었지만 다시 이전 적응 수준으로 돌아와 회복할 수 있는 능력을 말한다. 최근에는 가족 레질리언스라는 개념으로 발전하여 가족이 고위험에 직면했을 때 어떻게 역동하는지 가족을 하나의 기능적 단위로 간주하고 있다. 2. 레질리언스의 보호요인 레질리언스의 보호요인은 개인, 가족, 환...2025.04.27
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정보사회와 조직구조2025.05.021. 정보사회와 조직구조 정보사회로 이동하면서 환경이 바뀌었고, 이에 따라 조직도 변화되었다. 과거의 경성조직(hard organization)은 관료제적 특성을 가지고 있었지만, 현대의 연성조직(soft organization)은 연대주의적 운영 원리에 입각하여 영향력에 의한 조정을 중시하고 유연한 규제를 가지고 있다. 정보사회의 조직유형에는 팀 조직, 프로세스 조직, 네트워크 조직, 학습조직, 가상조직 등이 있다. 2. 팀 조직 팀 조직은 신속한 환경 대응의 필요, 관료주의 병리 현상의 타파 필요성, 업무 수행에 요구되는 새로운...2025.05.02
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우리나라 사회복지조직의 성격과 적합한 조직 구조 유형2025.01.031. 우리나라 사회복지조직의 성격 우리나라의 사회복지조직은 수직적인 계층 구조를 가지고 있다. 이는 명령과 복종의 관계가 수직적이며 계층적인 구조를 형성하여 직접적으로 결정하고 집행하는 특성을 가지고 있다. 이러한 수직적 조직 구조는 권한과 책임의 한계가 명확하고 신속한 의사결정이 가능하다는 장점이 있지만, 대규모 복잡한 조직에서 업무 과중, 부서 간 조정의 어려움, 유능한 인재 유출 등의 단점도 존재한다. 2. 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 유형 급변하는 사회 환경과 새로운 세대의 등장으로 인해 단순한 수직 구조의 한계가 드러...2025.01.03
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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오2025.01.151. 일선조직 구조 사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 일선조직은 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한이 여러 조직구성원들에게 분산되어 있는 조직을 의미하며, 이러한 일선조직이 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직구조라고 생각한다. 일선조직을 지향할 때 개별 조직구성원들에게 권한이 부여되어 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 2. 공공조직 구조 사회복지 조직은 수혜자에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공조직으로 구분될 수 있다. 사회복지 ...2025.01.15
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[사회복지조직] 하센펠드의 조직 유형(형태)2025.01.121. 하센펠드의 조직 유형(형태) 하센펠드(Hasenfeld)의 사회복지조직 분류에 따르면, 조직의 기술(인간유별기술, 인간유지기술, 인간변화기술)과 수혜자의 상태(정상기능, 비정상기능)에 따라 6가지 유형의 조직으로 구분할 수 있습니다. 유형 1은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 2는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직, 유형 3은 정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 4는 비정상기능 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직, 유형 5는 정상기능 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직, 유형 6...2025.01.12
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평생교육기관 조직의 특성과 적합한 조직유형2025.01.191. 평생교육기관 조직의 고유한 특성 평생교육기관 조직은 일반 조직과 달리 유연성, 개방성, 협력과 네트워킹, 비영리성, 지속 가능성 등의 고유한 특성을 가지고 있다. 이러한 특성들은 평생교육기관이 학습자의 다양한 요구에 신속하게 대응하고, 모든 연령층과 배경을 가진 학습자들이 접근할 수 있도록 하며, 다양한 이해관계자들과의 협력을 통해 풍부한 교육 자원을 활용하고, 교육의 공공성과 사회적 책임을 중시하는 데 기여한다. 2. 평생교육기관에 적합한 조직유형 평생교육기관에 적합한 조직유형으로는 매트릭스 조직, 네트워크 조직, 팀 기반 ...2025.01.19
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사회복지 조직 유형 및 구조 구분2025.01.131. 에치오니의 구분 에치오니는 복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기서 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다. 권력의 구분으로는 강제적 조직, 보상적 조직, 규범적 조직이 있으며, 관여의 유형으로는 소외적 관여, 타산적 관여, 도덕적 관여가 있다. 2. 블라우와 스코트의 구분 블라우와 스코트는 조직을 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공공조직으로 구분하였다. 상호수혜조직은 회원들에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이며, 사업조직은 사업체...2025.01.13
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[사회복지행정론]하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.2025.04.291. 사회복지행정의 특성 사회복지행정의 특성은 7가지로 구분된다. 첫째, 인간의 존엄과 가치 그리고 도덕성의 인정이다. 둘째, 전체성과 개별성의 인정이다. 셋째, 조직에서 클라이언트와의 전문적인 상호작용을 추구해야 한다. 넷째, 조직들 간의 체계적인 관련성이다. 다섯째, 환경에 대한 의존성 증가이다. 여섯째, 역동적 환경이다. 마지막으로 다면적 가치이다. 2. 하젠펠드의 사회복지행정 특성 하젠펠드가 제시한 사회복지행정의 특성은 8가지로 나눠볼 수 있다. 첫째, 사회복지조직의 주된 문제이다. 둘째, 사회복지조직의 성격이다. 셋째, 사...2025.04.29
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