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정신장애인 장기입원을 해소하기 위한 법률이나 제도의 개선방안2025.01.251. 입원기간 단축을 위한 개선 방안 현재의 입원 기간은 환자의 실제 상태나 회복 가능성을 고려하지 않고 설정되어 있어, 환자들이 필요 이상으로 오랜 기간을 병원에서 보내게 될 수 있습니다. 이는 환자의 사회적 연결을 약화시키고, 회복 과정을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. 따라서 입원기간을 최적화하고 환자의 회복을 위한 적절한 기간을 고려하는 것이 중요합니다. 2. 사회 복귀를 위한 지원 강화 방안 현재의 지원체계는 부족한 면이 많아 환자들이 사회 복귀에 실패하는 경우가 종종 발생합니다. 이에 따라 다양한 형태의 정신건강 서비스를...2025.01.25
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우리나라와 독일의 사회보험체계 비교2025.01.191. 우리나라의 사회보험체계 우리나라의 사회보험체계는 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험 등 다섯 가지로 구성되어 있습니다. 각 제도의 목적과 운영 방식을 설명하고 있습니다. 2. 독일의 사회보험체계 독일의 사회보험체계는 건강보험, 연금보험, 실업보험, 사고보험, 장기요양보험의 다섯 가지 주요 부문으로 구성되어 있습니다. 각 제도의 보험료 부담 방식과 보장 내용을 설명하고 있습니다. 3. 우리나라와 독일의 사회보험체계 비교 우리나라와 독일의 사회보험체계는 모두 국민의 생활 안정과 사회적 위험 보호를...2025.01.19
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청소년과 부모(출석) 청소년지도자의 생태체계적 접근2025.01.241. 청년 돌봄 청년 시기에 가족을 돌보는 것은 비규범적인 사건으로 여겨질 수 있으며, 이는 청년의 성인기 이행에 어려움을 줄 수 있다. 현재 청년 돌봄과 관련한 제도적 정의가 명확하지 않아 실태 조사와 지원 방안 마련이 필요하다. 사회복지실천 방안으로는 돌봄 서비스 지원, 돌봄 시간 단축 지원, 제도적 기반 구축 등이 고려될 수 있다. 2. 영 케어러 영 케어러는 어린 나이에 가족을 돌보는 아동, 청소년, 청년을 의미한다. 이들은 교육과 진로에 어려움을 겪을 수 있으며, 성인기 이행에 지장을 받을 수 있다. 영 케어러에 대한 정확...2025.01.24
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여성의 국민연금 불평등과 개선 방안2025.04.281. 여성의 경력 단절과 국민연금 가입률 저하 한국 사회에서 여성은 결혼, 출산, 양육 등으로 인해 경력 단절을 겪게 되어 실질적인 근무기간이 짧아져 국민연금 수급 최소기간을 채우지 못하는 경우가 많다. 이로 인해 여성의 국민연금 가입률이 낮고 수급액도 적어 노후보장 제도의 사각지대에 놓이게 된다. 2. 여성의 국민연금 수급 격차 국민연금 수급자 중 여성은 전체의 35.2%에 불과하고, 수급액도 대부분 40만원 미만으로 남성에 비해 크게 낮다. 이는 여성의 경력 단절과 저임금 노동 등으로 인한 것으로, 국민연금 제도가 남성 부양자 ...2025.04.28
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우리나라 바우처제도의 특징과 앞으로 나아갈 방향2025.04.291. 우리나라 바우처제도의 특징 우리나라 바우처제도의 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 전국민을 위한 서비스라는 장점이 있으며 쿠폰제를 이용해 사용자가 어떤 상황에서 사용할지 결정하고 필요할 때 사용할 수 있도록 하는 제도입니다. 둘째, 전자 바우처로 진화하고 있어 종이 인증서나 상품권이 아닌 전자결제 방식으로 자유롭게 결제하고 구매 즉시 효과를 얻을 수 있습니다. 셋째, 사회서비스 기간 내 경쟁을 유도하여 서비스 질 향상을 가져올 수 있습니다. 하지만 단점으로는 서비스 시설 부족, 독과점 문제, 권리의식 부족 등이 있습니다. 2. ...2025.04.29
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결혼과 가족 - 육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.291. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 아이를 낳은 부모가 아이의 양육에 집중할 수 있도록 해당 노동자에게 일정 기간의 휴직을 보장하는 제도이다. 자녀의 나이가 만 8세 이하라면 부모 모두 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 기간은 근속기간에 포함된다. 2. 육아휴직제도의 실행 현실 실제 육아휴직제도가 잘 활용되지 않고 있다. 중소기업에서는 여성이 육아휴직을 사용하면 복직하지 못하거나 불이익을 받는 경우가 많고, 남성의 육아휴직 사용률도 낮다. 또한 대체인력 채용이 어려워 기업들이 육아휴직 사용을 꺼리는 상황이다. 3. ...2025.04.29
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최저임금 인상에 대한 찬반론 토론2025.04.291. 최저임금 제도 최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 2022년 기준 한국은 시급 9160원의 최저임금제도가 시행되고 있으며 2023년은 9620원으로 확정되어 올해 대비 5% 인상될 예정입니다. 2. 최저임금 인상에 대한 찬성 논거 최저임금 인상에 찬성하는 입장에서는 최근 코로나19 사태와 물가 상승이 장기화되면서 물가가 폭등하고 있어 인플레이션은 저소득층의 가장 큰 적이기 때문에 기...2025.04.29
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.04.291. 인사고과(인사평가) 제도의 개념과 필요성 인사고과는 조직의 목표 달성을 위해 미래의 인력 수요 예측을 바탕으로 인재를 확보·개발·배치·평가하는 일련의 업무를 의미한다. 기업은 인사평가를 통해 구성원의 업무를 객관적으로 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 인사의 효율성을 높이고 노동효율을 높일 수 있다. 인사평가의 필요성은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 2. 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점 우리나라 기업의 인사평가 운영실태와 문제점을 살펴보면, 구성원들의 인사평가 결과에 대한 불만이 높고, 평가 결과 공개에 대한...2025.04.29
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공직 부패 개선방안 연구2025.01.211. 공직윤리의 개념과 중요성 공직윤리는 공공의 이익을 위해 윤리적 행동을 요구하며, 부정 부패를 방지하고 공익을 증진하는 것을 목적으로 한다. 공직윤리는 신분윤리와 직무윤리로 구분되며, 법적 규정과 자율적인 행동지침으로 확립된다. 공직윤리는 공무원의 도덕성과 정직성, 책임성을 강조하며 공공의 신뢰를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 공직윤리에 대한 선행연구 검토 미국의 공직윤리 연구자 Terry Cooper는 공직윤리를 '행정의 정치이론'으로 간주하며, 행정윤리의 연구에서는 시민권이나 민주주의와 같은 철학적 논의가 필연적이라...2025.01.21
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육아휴직 제도의 현황과 개선과제2025.04.281. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도입니다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 사용할 수 있습니다. 육아휴직 제도의 대상, 기간, 급여 지급 등의 현황과 최근 이슈들을 살펴보았습니다. 2. 육아휴직 활용실태 육아휴직 제도의 활용실태를 살펴보면, 민간 기업에서의 활용이 저조한 편이며 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우가 여전히 문제가 되고 있습니다. 근로자들이 육아휴직 사용을 포기하거나 자발적으로 퇴사하는 경우가 많은 것...2025.04.28
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