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아동학대와 가족 문제에 대한 고찰2025.01.261. 아동학대 이 책은 가족 내에서 아동의 권리와 인권이 어떻게 침해되어 왔는지를 고찰하고, 폭력과 체벌의 경계가 모호해진 사회적 맥락을 비판적으로 분석하였다. 저자는 가족이라는 이름 아래 자행되는 폭력이 아동의 성장과 발달에 끼치는 부정적인 영향을 드러내며, 자율적이고 열린 공동체의 필요성을 강조하였다. 2. 가족 문화와 정상가족 이 책은 우리 사회가 생각하는 '정상가족'의 범위와 그 외 범주에 속해있는 사람들을 통해 정상가족의 모습을 비판적으로 고찰하였다. 특히 미혼모, 다문화 가정 등 '비정상가족'으로 여겨지는 가족 형태에 대...2025.01.26
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공공 및 민간 차원의 노인 부양 문제와 해결 방안2025.05.051. 노인 부양의 변화 최근 우리 사회에서는 맞벌이 부부 증가, 핵가족화, 산업화, 수명 연장 등 다양한 사회 변화가 발생하면서 노인 부양의 모습이 변화하고 있습니다. 이러한 사회 변화로 인해 가정 안에서 연로한 어르신을 돌보는 것이 더 이상 가능하지 않은 경우가 많아지면서, 노인 부양은 공공 및 민간 차원에서 담당해야 할 사회적 과제로 자리잡게 되었습니다. 2. 국가 차원의 노인 복지 정책 국가적 차원에서는 노인 복지 정책을 적극적으로 추진하고 있으며, 노인 부양을 위한 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있습니다. 예를 들어, 노...2025.05.05
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결혼과 가족 - 육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.291. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 아이를 낳은 부모가 아이의 양육에 집중할 수 있도록 해당 노동자에게 일정 기간의 휴직을 보장하는 제도이다. 자녀의 나이가 만 8세 이하라면 부모 모두 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 기간은 근속기간에 포함된다. 2. 육아휴직제도의 실행 현실 실제 육아휴직제도가 잘 활용되지 않고 있다. 중소기업에서는 여성이 육아휴직을 사용하면 복직하지 못하거나 불이익을 받는 경우가 많고, 남성의 육아휴직 사용률도 낮다. 또한 대체인력 채용이 어려워 기업들이 육아휴직 사용을 꺼리는 상황이다. 3. ...2025.04.29
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공공부문 육아휴직 대체인력 활성화 방안2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제도는 '만 8세 이하 아동 또는 초등학교 2세 이하 아동'을 양육하거나 육아지원과 함께 직장인의 경력단절을 예방하기 위해 도입되었다. 최근 출산율 하락, 여성의 경제활동 참여 증가, 가족구조 변화 등으로 인해 육아문제가 사회문제로 대두되면서 육아휴직제도가 중요해지고 있다. 2. 대체인력뱅크 대체인력뱅크는 중앙행정기관 및 지방자치단체가 임시공무원을 임용하기 위해 휴직·출산휴직이 예상되는 직책에 대해 적합한 인력을 미리 확보하는 인력풀을 말한다. 대체인력뱅크에는 통합은행과 기관은행이 있으며, 대체인력 선택, ...2025.01.19
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코로나 19 이후 간호사에게 필요한 역량과 그에 대한 제도적 개선, 협력의 사례2025.05.141. 전문적인 실무지식 코로나19의 확산으로 인해 중환자의 수가 증가함에 따라 이들을 면밀하게 모니터링하고 집중적으로 간호할 수 있는 숙련된 간호사의 필요성이 증가하고 있다. 간호사는 감염 환자를 그 누구보다 가까이서 돌보기에 기본적으로 코로나바이러스 감염증에 대한 정확한 지식을 가지고 있어야 하며, 보호구 착용 및 탈의 방법을 비롯한 실무지식 또한 필요하다. 2. 간호사로서의 소명의식 코로나19 감염 환자를 간호할 때, 간호사는 간호행위 중심의 간호 제공자 역할 뿐만 아니라 환자 및 보호자의 옹호자이자 교육자, 의사소통자, 돌봄자...2025.05.14
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사회보험의 종류와 운영 원칙, 그리고 개선 방안2025.01.171. 사회보험의 종류와 목적 사회보험에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험이 있으며, 각각은 노후 소득 보장, 의료비 부담 완화, 실직 시 생계 지원, 직업 재해 보상, 장기요양 서비스 제공 등의 목적을 가지고 있다. 이를 통해 국민의 생활 안정과 복지 증진에 기여한다. 2. 사회보험의 운영 원칙과 구조 사회보험은 모든 국민이 함께 위험을 분담하는 원칙 아래 운영되며, 국가가 주도하여 관리하고 국민들이 납부하는 보험료로 재원을 마련한다. 이를 통해 개인의 경제적 부담을 줄이고 필요한 지원을 받을 수 있는 안...2025.01.17
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입양가족 사례와 정부의 대응책2025.04.251. 입양 조건 우리나라의 입양 조건은 만 60세 이내의 자녀와 나이 차이가 나는 25세 이상의 성인이어야 하며, 양쪽 자녀를 부양할 수 있는 충분한 재산이 있어야 한다. 또한 입양 대상 아동의 복지에 위험을 미치는 직업이나 인권침해 우려가 있는 직업에 종사해서는 안 되며, 입양이 법적으로 성립되기 전에 보건복지부가 입양기관에서 정한 교육을 이수해야 한다. 가정폭력, 아동학대, 성폭력, 마약, 알코올 등에 관한 범죄와 약물중독 경력이 없어야 한다. 2. 입양가족 사례 강원도에 사는 박모 씨(50)는 첫 아이를 낳은 뒤 두 아이를 입...2025.04.25
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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점: 청소년 노동권 침해2025.01.261. 청소년 노동권 침해 현대사회에서는 청소년들이 아르바이트나 단기 고용 형태로 노동 시장에 진입하는 경우, 근로기준법에 의한 보호를 제대로 받지 못하는 경우가 많다. 이는 청소년들의 기본적인 인권을 침해하는 문제로, 청소년들이 건강하고 안전한 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 것이 중요하다. 정부와 사회 차원에서 청소년 노동권 보호를 위한 제도적 장치를 마련하고, 청소년들의 인권 의식을 높이는 노력이 필요할 것이다. 1. 청소년 노동권 침해 청소년 노동권 침해는 매우 심각한 문제입니다. 청소년들은 성인에 비해 신체적, 정신적으로 ...2025.01.26
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긴급복지지원제도2025.01.051. 긴급복지지원제도 긴급복지지원제도는 위기상황에 처한 저소득 가구를 신속하게 지원하여 건강하고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 제도입니다. 주요 내용으로는 대상, 급여내용, 전달체계, 재원 등이 있으며, 2014년 12월 개정을 통해 지원대상 확대, 선지원 강화, 발굴 및 접수 절차 개선 등이 이루어졌습니다. 이를 통해 위기상황에 신속한 대응과 복지 사각지대 해소를 기대할 수 있습니다. 다만 부정수급 우려, 인력 부족 등의 한계점도 존재하므로 이에 대한 보완이 필요할 것으로 보입니다. 1. 긴급복지지원제도 긴급복지지원제도는 갑...2025.01.05
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사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례와 의견2025.01.071. 사회복지사의 인권침해 사례 사회복지사들은 저임금, 열악한 근무환경, 갑질, 잦은 이동, 과로 등으로 위협받고 있으며 지속적인 처우개선 논의가 진행 중이지만 현실적인 개선은 제자리걸음이다. 사례에서 보듯이 사회복지사들은 클라이언트와 직장 내에서 언어적·정서적 모욕, 성적 괴롭힘, 신체적 폭력 등을 경험하고 있으며 이에 대한 대응이 미흡한 실정이다. 사회복지사의 인권 보장과 안전한 근무환경 조성을 위해 제도적 개선과 사회적 인식 변화가 필요하다. 2. 사회복지사의 처우 개선 방안 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 보수 수준 향상,...2025.01.07
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