총 36개
-
조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
-
정부가 정년연장을 포함한 계속고용 로드맵을 만드는 이유2025.04.291. 생산연령인구 증가 정부가 정년연장을 포함한 '계속고용 로드맵'을 만드는 이유는 직무성과급제 도입 등 임금체계 개편과 연동해 계속고용 제도를 도입하면, 급격하게 감소하고 있는 생산연령인구를 늘릴 수 있기 때문이다. 2. 핵심 노동인력 활용 우리나라 55~64세 고용률이 독일, 일본 등 다른 경제협력개발기구(OECD) 국가 대비 낮은 만큼 핵심 노동인력으로 활용할 필요가 있다는 것이 정부의 설명이다. 1. 생산연령인구 증가 생산연령인구 증가는 경제 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 더 많은 노동력이 투입되면 생산성...2025.04.29
-
사회복지 문제에 대한 이슈와 대안2025.04.301. 국민연금제도 우리나라의 사회보장제도 중 하나인 국민연금제도는 기금 고갈 예측 결과 국민들에게 상당한 불안감과 큰 이슈를 안겨주고 있습니다. 현재 우리 사회는 이미 고령화 사회로 진입했으며, 향후 10년 이내에 초고령화 사회로 진입할 것으로 예상됩니다. 또한 현대사회의 다양한 가족구조와 가치관의 변화로 인해 혼인율이 점차 감소하고 있으며, 출산율은 지속적으로 하락하고 있습니다. 이런 상황에서 국민연금이 소진되면 20~30대 청년들은 연금을 받아야 할 시간에 받을 수 없게 됩니다. 2. 정년 연장 이러한 국민연금 문제를 해결하기 ...2025.04.30
-
국민연금 연장 방안 및 정년 연장 추진2025.01.141. 국민연금 개혁 국민연금 재정 안정화를 위해 보험료율 인상과 수급 개시 연령 연장이 필요하다. 보험료율을 12년간 0.5%씩 인상하면 최대 적립금이 2배 늘어나고 적자 시점이 14년 연장될 수 있다. 또한 수급 개시 연령을 60세에서 67세로 5년마다 1세씩 늦추는 방안도 고려되고 있다. 2. 정년 연장 국민연금 개혁과 함께 정년 연장이 필요하다. 현재 한국의 주된 일자리 퇴직 연령이 법적 정년인 60세보다 낮아 실제 은퇴 연령을 늦추기 위해서는 고용 형태와 임금 체계의 유연화가 필요하다. 3. 저출산 고령화 대응 저출산 고령화...2025.01.14
-
저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오.2025.01.191. 고령화 사회 고령화 사회에서 가장 문제가 될 사항은 상대적으로 너무나도 많은 고령 인구들을 어떻게 부양할 것인가, 라는 사항이라 생각한다. 가까운 미래, 2030년만 닿아도 노령 인구가 전체 인구의 25%를 차지할 것이라는 전망이 따르고 있다. 이는 즉, 남은 75% 인구 중 경제생산 가능 인구에 속하는 40~45%가 25%를 먹여 살려야 하는데, 2명이 1명의 노인을 부양하기 위해서는 그만한 조세 지출 및 사회보험료 기여의 값이 훨씬 커짐을 의미한다. 2. 노인 빈곤 우리나라 노인의 상대적 빈곤지수는 2000년 고령화 사회에...2025.01.19
-
정년 연장에 대한 생각과 적정 정년 연령2025.01.021. 정년 연장 저출산·고령화로 인한 경제활동 가능인구 감소 문제를 해결하기 위해 정년 연장이 필요하다. 빈곤노인 문제 해결, 국민연금 고갈 예방, 평균수명 증가와 건강한 노인의 증가, 일할 의지와 능력이 있는 노인들에게 일할 기회 제공, 은퇴 후 역할상실로 인한 노인의 자괴감 해소 등의 이유로 정년 연장이 필요하다. 1. 정년 연장 정년 연장은 고령화 사회에서 중요한 이슈입니다. 정년 연장은 고령 근로자들의 경험과 전문성을 활용할 수 있어 기업과 사회 전체에 도움이 될 수 있습니다. 또한 고령 근로자들의 경제적 안정과 삶의 질 향...2025.01.02
-
은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안2025.05.041. 은퇴 및 퇴직의 개념 은퇴는 직업 및 노동활동에서 물러나는 것을 말하며 퇴직 역시 일련의 사회경제적 지위에서 물러나 역할 수행을 중단하는 것을 의미한다. 은퇴와 퇴직은 비슷한 개념으로 사용되는데 퇴직보다는 은퇴가 보다 더 포괄적인 의미에 해당한다. 2. 퇴직단계의 특성 퇴직단계는 일반적으로 퇴직 전-밀월-안정-휴식-환멸-재지향-일상화-종결단계로 진행될 수 있는데 퇴직 태도에 영향을 미친 요인이나 과정상의 특성에 따라 일부 단계를 거치지 않는 경우도 있다. 퇴직은 그동안의 익숙하게 달려왔던 사회경제적 지위 및 역할에서 벗어나는 ...2025.05.04
-
고령층 고용 정년 연장에 대한 찬반 논의2025.05.161. 고령화 사회와 노동력 부족 우리나라는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. 특히 노동인구 감소 및 노인부양비 증가 속도가 빨라지고 있어 경제성장 잠재력 약화 우려가 커지고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 '저출산·고령사회 기본계획'을 수립하고 범부처 차원에서 대책을 추진 중이다. 2. 정년 연장의 필요성과 쟁점 정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다....2025.05.16
-
심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰2025.05.081. 저출산 및 고령화 저출산 및 고령화로 인한 인구구조 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의가 계속되고 있으며, 이로 인한 노동시장의 변화와 고령 노동자 활용의 중요성이 강조되고 있다. 정년 연장은 이러한 변화에 대응하기 위한 핵심 과제로 부각되고 있다. 2. 정년 연장 정년 연장은 전 세계적인 이슈로, 프랑스, 독일, 싱가포르, 네덜란드, 일본 등 다수의 국가에서 단계적으로 정년 확대를 추진하고 있다. 한국에서도 정년 연장에 대한 사회적 논의가 진행 중이며, 정부와 노동계 모두 정년 연장의 필요성을 강조하고 있다. 3. 고령층...2025.05.08
3 / 4
