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성별 취업 격차와 해소 방안2025.01.261. 성별 취업 격차 한국의 20대 중반부터 30대 중반 여성들이 같은 연령대의 남성보다 교육 성취도가 높은데도 취업률은 낮다는 경제협력개발기구(OECD) 조사 결과가 나왔습니다. 여성이 남성보다 대졸자 비율이 높지만 취업률에서는 남성이 여성을 앞서는 것으로 나타났습니다. 이는 남성주의 문화로 인해 여성이 자녀 출산 후 재취업하는데 어려움을 겪게 되어 경제활동 참가율이 낮게 되는 것이 주된 원인으로 볼 수 있습니다. 2. 성별 경제활동 참가율 격차 우리나라의 성별에 따른 경제참가율을 나타내는 통계 자료에 따르면, 여성과 남성의 경제...2025.01.26
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보편적 아동수당의 필요성과 의의2025.01.271. 아동수당의 보편적 지급 아동은 단순히 가정의 구성원이 아니라 사회 공동체의 중요한 일원이며, 이들의 건강한 성장을 위한 환경 조성은 사회 전체의 책임이다. 보편적 아동수당은 모든 아동이 경제적 조건이나 가정 상황에 구애받지 않고 공평한 지원을 받을 수 있도록 하여, 가정의 경제적 격차가 아동의 성장과 발달에 영향을 미치지 않도록 한다. 또한 보편적 아동수당은 아동 양육의 부담을 가족에게만 전가하는 대신, 사회적 지원을 통해 가족들이 안심하고 자녀를 양육할 수 있는 환경을 제공할 수 있다. 2. 보편적 아동수당과 저출산 문제 한...2025.01.27
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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용과 개선방향2025.01.281. 출산 전후 휴가정책 한국에서는 임신 또는 출산한 여성 근로자를 대상으로 출산 전후 90일의 휴가를 보장하고 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 통상 임금을 지급받을 수 있으며, 최초 60일은 회사에서, 나머지 30일은 고용센터에서 급여를 지급합니다. 또한 출산 전후 휴가 기간과 그 후 30일 동안 근로자 해고가 불가능하며, 이를 위반할 경우 처벌을 받게 됩니다. 2. 육아휴직 정책 육아휴직은 자녀의 출산이 아닌 양육을 위해 사용하는 휴직 제도로, 남성과 여성 모두 사용할 수 있습니다. 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 한 자녀에...2025.01.28
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