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장애인 정책 예산과 달라지는 장애인 복지 정책2025.01.171. 장애인 정책 예산 한국의 GDP 대비 장애인복지지출 비중은 OECD 회원국 평균의 1/3에도 미치지 못하고 있다. 현금급여 비중이 매우 낮으며 현물급여 중에서도 시설보호 및 가사돌봄서비스와 재활서비스가 OECD 회원국 평균과 큰 격차를 보이고 있다. 최근 장애인 정책 예산이 비교적 빠르게 증가하고 있지만 전체 사회지출 증가에 비해 장애인 정책 지출은 부족한 실정이다. 2. 달라지는 장애인 복지 정책 정부는 장애인의 사회적 배제 해소와 삶의 질 향상을 목표로 9대 정책분야, 30대 중점과제, 74개 세부추진과제를 발표했다. 주요...2025.01.17
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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업 분석2025.01.171. 장애인일자리사업의 개념 장애인일자리사업은 장애인의 고용 촉진과 경제적 자립을 목적으로 정부와 공공기관이 주도하는 정책적 프로그램입니다. 이 사업은 장애인의 다양한 직무 능력과 필요에 맞는 일자리를 제공함으로써, 그들의 노동시장 참여를 활성화하고자 합니다. 장애인일자리사업은 크게 보호된 일자리, 지원된 일자리, 그리고 일반 일자리로 구분됩니다. 2. 장애인일자리사업의 특징 장애인일자리사업의 주요 특징은 다양한 직무 제공, 맞춤형 지원 서비스, 인센티브 제도, 사회적 인식 개선, 정책적 일관성 유지, 협력적 네트워크 구축 등입니다...2025.01.17
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사회복지학개론 레포트 A+ - 신문사설이나 칼럼에서 사회복지와 관련된 기사를 찾고, 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해서 알아보고 본인이 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해서 의견을 기술하시오2025.01.221. 신문사설에서 말하는 사회복지 현재 한국에서 장애인 고용은 법적으로 정해진 의무가 있지만, 많은 공공기관과 기업에서 이를 이행하지 않고 있습니다. 장애인 고용 촉진법에 따라 50인 이상 공공기관과 300인 이상 민간기업은 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 하지만, 실제로는 이 의무를 위반하고 벌금으로 대신하는 경우가 많습니다. 이는 장애인에 대한 편견과 차별이 여전히 존재한다는 것을 반영합니다. 2. 우리나라에서 사회복지가 사용되는 의미 우리나라에서 사회복지는 개인과 가족의 생활 안정을 도모하고, 사회적 약자와 취약계층이 기본적...2025.01.22
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현재 필요한 사회복지정책2025.05.041. 장애인 취업실태 2017년 우리나라 15세 이상 장애인 취업 인구는 93.4천 명이며, 50-64세 연령대가 398.2천 명으로 가장 많았다. 장애인 취업자 비율은 36.9%로 전체 인구 취업자 비율 61.3%보다 낮고, 장애인 실업률은 5.1%로 전체 실업률 3.4%보다 높다. 장애 유형별로는 지체장애인이 577.1천 명으로 가장 많고, 직종별로는 단순 노무 종사자 비율이 33.0%로 가장 높다. 장애인의 월평균 가구 수입은 253.5만 원이다. 2. 장애인 취업 문제점 장애인 취업 시 비장애인 직원들의 차별과 모욕적인 행동...2025.05.04
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장애의 협의의 개념과 광의의 개념 두 가지 차원 및 한국 장애인복지법의 정의2025.01.191. 장애의 협의적 개념 장애의 협의적 개념은 주로 신체적 또는 정신적 기능의 저하나 상실에 초점을 맞추며, 주로 의학적 관점에서 장애를 정의한다. 이는 신체 일부의 결손이나 기능 장애 등을 포함하며, 객관적이고 엄격한 의학적 기준에 의해 장애를 판단한다. 2. 장애의 광의적 개념 장애의 광의적 개념은 협의적 개념을 포함하면서도 사회적, 문화적 요인을 고려한다. 이는 개인이 사회 환경과의 상호작용 속에서 겪게 되는 물리적, 사회적 장벽을 장애의 원인으로 보며, 장애를 단순히 개인의 신체적 또는 정신적 특성의 문제가 아닌 사회 구조적...2025.01.19
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장애인과 관련된 사회복지서비스 중에서 본인이 관심있는 분야를 선택하여 조사하기2025.04.271. 장애인 복지서비스 시설 장애인 복지서비스 시설은 장애 때문에 지역사회에서 자립적인 삶의 자립성이 훼손되지 않고 살아갈 수 있도록 하기 위해 소득, 건강, 교육, 문화 등 전반적인 영역에서 장애인을 지원하는 체계를 만들고 있음에서 장애인에게 복지서비스를 제공하는 것도 이러한 노력의 일환으로서 운영되고 있는 사회복지 서비스이다. 장애인 복지서비스 시설에는 장애인의 거주, 지역사회 내 제반 영역의 재활, 직업재활, 의료재활 등에 관한 지원을 목적으로 하며 다양한 시설, 설비, 프로그램 등을 갖추고 장애인 당사자의 기능 회복과 사회성...2025.04.27
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
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장애인 고용 촉진을 위한 사회적 대응 방안2025.05.121. 장애인고용촉진 및 직업재활법 장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인이 직업인으로서 자각하고 스스로 능력을 개발 및 향상시키며 유능한 직업인으로서 자립하도록 노력해야 한다고 명시하고 있습니다. 이는 장애인 고용 촉진이 중요한 이유는 장애인이 직업을 가짐으로써 정상화될 수 있기 때문입니다. 또한 법 제1조에서는 장애인이 자신의 능력에 맞는 직업생활을 통해 인간다운 삶을 할 수 있다고 명시하고 있어, 장애인 고용 촉진이 장애인의 인간다운 삶을 위해 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 2. 장애인 고용 촉진을 위한 사회적 대응 우리 ...2025.05.12
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사회문제 대안모색(사회문제 노동시장에서의 장애인 차별)2025.04.301. 장애인 고용 차별 장애인이 마주하는 노동시장에서의 차별을 보면 첫째는 고용기회의 박탈이다. 일반인에 비해서 장애인은 상대적으로 그러한 생산성이나 능력 등이 부족하다는 이유만으로 그들에게 고용에 대한 기회를 제공하지 않는 것이다. 다음으로 경험하는 것은 임금의 차별이다. 최저임금이 장애인에게는 적용되지 않는 경우가 많으며, 지적 장애인은 최저임금이라고 하는 것 자체를 알지 못하는 경우도 있어 악덕 고용주가 그들의 노동력을 착취하는 등의 행동을 하는 경우도 있다. 2. 해결방안: 고용주 교육과 수혜 고용주들을 대상으로 장애인도 권...2025.04.30
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장애인복지 전망과 과제2025.04.301. 장애인복지 장애인 문제는 개인이나 가정 내에서 해결해야 할 일부 소수의 문제가 아니라 사회와 국가가 국민적 관심과 노력으로 해결해야 할 정책적 과제이다. 복지사회의 건설은 그동안 소외되어 왔던 장애인들을 위한 복지정책과 복지서비스가 이들에게 실질적으로 제공되지 않고서는 달성될 수 없다. 최근 장애개념이 변화, 탈시설화, 자립생활의 이념 확산, 장애인 인권의식 제고 등 장애인복지를 둘러싼 환경과 패러다임이 변화하고 있음에도 불구하고 현실적으로 드러난 장애인복지의 문제는 적지 않다. 2. 장애인 복지정책 장애인복지가 발달하기 위해...2025.04.30
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