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기업의 사회적 활동(CSR)2025.01.061. 기업의 사회적 활동(CSR) 대웅제약은 발달장애인 고용과 직원 복지 개선을 위해 사내 매점 '베어 마트'를 운영하고 있다. 이를 통해 취약계층인 장애인들에게 지속 가능한 일자리를 제공하고, 직원 복지 향상에도 기여하고 있다. 이러한 기업의 사회적 활동은 다른 기업들에게도 장애인 고용 확대의 계기가 될 수 있다. 2. 사회적 기업 문화예술 분야의 청년 사회적 기업 '노리단'은 버려진 생활용품을 재활용해 악기를 만들고 공연을 하며, 교육 및 디자인 사업 등 다양한 사회적 활동을 전개하고 있다. 이를 통해 환경문제 해결, 청년 일자...2025.01.06
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도를 통해 장애인의 고용기회가 보장되었고, 장애인 실업률이 감소하였다. 그러나 여전히 저임금 일자리 중심의 고용이 이루어지고 있으며, 중증장애인의 고용이 부족한 상황이다. 2. 장애인의무고용제도의 개선 사항 장애인의무고용제도의 개선을 위해서는 중증장애인에 대한 별도의 고용 기준 마련, 의무고용률 상향, 장애인 고용 지원 강화 등이 필요하다. 이를 통해 장애인의 실질적인 고용 기회를 보장할 수 있을 것이다. 1. 장애인의무고용제도의 성과 장애인의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 확대하고 사...2025.04.27
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특수아 가족지원의 개념, 목적, 방향, 원칙에 대해 학습2025.01.151. 특수아 가족지원의 개념 가족 중 한 사람이 긍정적 또는 부정적인 상황에 직면하게 된다면 가족 모두에게 영향을 미치게 된다. '장애'와 같은 특수한 상황에 확대가족을 포함한 가족 모두가 적절하게 힘을 모아 노력한다면 서로에게 좋은 영향을 미치는 건강한 가족이 될 수 있다. 이는 아동의 발달에서 환경적 맥락을 강조하게 됨으로써 가족 구성원 전체의 성장과 발달 증진을 위해 가족의 역량을 강화하는 지원이다. 2. 특수아 가족지원의 방향 가족 중심 접근의 효율성으로 특수아의 수행능력이 향상되고, 부모의 양육기술이 증진되며 정서가 안정된...2025.01.15
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장애인 차별 금지법이 주는 의미2025.01.271. 장애인 차별 금지법 장애인 차별 금지법은 장애인들이 차별받지 않고 동등한 권리와 기회를 보장받으며 살아갈 수 있도록 하는 기본적인 법적 기반이다. 이 법은 장애인의 기본적인 권리를 보장하고, 장애인과 비장애인 간의 인식 격차를 줄이며, 장애인의 자립과 자기결정권을 보장하고, 장애인이 안전하게 생활할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여한다. 장애인 차별 금지법이 시행된 이후 장애인 고용률 및 고등 교육 이수율 증가 등 긍정적인 변화가 나타나고 있지만, 여전히 현실에서 장애인들이 경험하는 차별을 완전히 없애기 위해서는 법의 지속적인...2025.01.27
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(장애인상담과교육) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를2025.01.261. 직업 평생교육 장애인들이 경제활동의 과정에 있어서 상당한 불이익을 받는다는 것은 이미 우리도, 우리 사회에서도 역시 주지하고 있는 사실에 해당한다. 이와 같이 일어나는 불이익을 해소하는 방법으로는 90년에 장애인 고용촉진 등에 관련한 법률을 제정했으며 300명 이상에 해당하는 민간사업주에게 근로자 1%를 장애인으로 의무 고용할 수 있도록 강제하기 시작했고, 93년에 장애인 의무고용률을 2%로 상향조정함으로 장애인의 경제활동과 고용기회 등을 확대하는 법적 근거를 마련했다. 또한 2000년에 장애인고용촉진 및 직업재활법이 개정됨으...2025.01.26
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우리나라 법적장애 범주에 관하여 논하시오2025.05.131. 법적장애의 범주와 분류 우리나라의 법적장애의 범주와 분류는 정부의 복지 정책과 지원에 있어 중요한 기준을 제공한다. 장애인 복지법에 따르면 장애는 크게 신체적, 지적, 정신적, 시각적, 청각 언어적 장애로 구분되며 이런 장애는 다시 여러 하위 분류로 나누어진다. 이런 분류 체계는 장애인의 특성과 필요에 따라 다양한 지원 서비스와 프로그램을 제공하는 데 필수적이다. 2. 우리나라에서의 법적장애에 대한 현황과 문제점 우리나라에서의 법적장애 현황은 계속해서 변화하고 있으며 이에 대한 정확한 이해는 적절한 지원과 서비스를 제공하는 데...2025.05.13
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장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.05.151. 장애인 고용정책 코로나19 팬데믹과 4차 산업혁명으로 인해 장애인 고용 분야에서도 변화와 활력을 일으키고자 하는 움직임이 있다. 이에 장애인 고용정책 3가지(고용관리 비용, 직업 능력 개발 지원, 인턴제)와 장애인 고용의무제도, 의무 고용률, 고용부담금, 고용장려금에 대해 설명하였다. 장애인 일자리 활성화를 위해서는 신규 일자리 개발 및 표준화, 민간 시장형 사업 활성화 등이 필요하다. 1. 장애인 고용정책 장애인 고용정책은 장애인의 사회적 통합과 자립을 위해 매우 중요한 부분입니다. 장애인의 능력과 재능을 발휘할 수 있는 기...2025.05.15
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장애인의 생애주기별 특징과 욕구에 맞는 서비스 접근 방법2025.01.231. 영유아기 장애아동 지원 영유아기 장애아동의 경우 신체적, 인지적, 사회적 발달이 급속히 이루어지므로 조기 진단과 중재가 중요합니다. 물리치료, 작업치료, 언어치료 등의 맞춤형 치료 서비스와 부모 교육 프로그램 등이 필요합니다. 이를 통해 장애아동의 발달을 최대한 촉진할 수 있습니다. 2. 학령기 장애아동 지원 학령기 장애아동의 경우 학업 성취와 또래와의 관계 형성이 중요합니다. 특수교육과 보조공학기기를 활용한 맞춤형 학습지원, 통합교육 환경 제공, 사회적 기술 훈련 및 정서적 지원 등이 필요합니다. 이를 통해 장애아동이 학습과...2025.01.23
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마샬이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오.2025.01.241. 노동력 상품의 특수성 마샬은 노동력 상품의 5가지 특수성을 설명하였다. 첫째, 노동자는 노동력을 판매하는 것이지 노동자 자신이 상품이 될 수 없다. 둘째, 노동력과 노동자는 불가분의 관계로 인해 노동자 자신이 생산현장에 나가야 한다. 셋째, 노동력 상품은 무형의 서비스이기 때문에 시간이 경과하면 소멸된다. 넷째, 노동력 판매자는 기업과의 관계에서 우월한 위치를 확보하지 못한다. 다섯째, 노동력의 공급부족 시 추가 공급이 원활하지 않다. 2. 지역사회복지관의 노동력 상품 특수성 사례 지역사회복지관을 중심으로 본 노동력 상품의 특...2025.01.24
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론2025.05.081. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 취업을 통한 소득 창출과 독립적 생활을 지원하기 위해 시행되고 있지만, 우리나라 기업의 준수율이 35%에도 미치지 못하는 실정이다. 이를 개선하기 위해 장애인 의무고용제도 미준수 기업에 대한 높은 벌금 부과, 장애인 표준사업장에 대한 영구적 세제혜택 부여, 고용노동부 내 장애인고용 전문가 채용 등의 아이디어가 제시되었다. 1. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과...2025.05.08
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