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장애의 협의의 개념과 광의의 개념 두 가지 차원 및 한국 장애인복지법의 정의2025.01.191. 장애의 협의적 개념 장애의 협의적 개념은 주로 신체적 또는 정신적 기능의 저하나 상실에 초점을 맞추며, 주로 의학적 관점에서 장애를 정의한다. 이는 신체 일부의 결손이나 기능 장애 등을 포함하며, 객관적이고 엄격한 의학적 기준에 의해 장애를 판단한다. 2. 장애의 광의적 개념 장애의 광의적 개념은 협의적 개념을 포함하면서도 사회적, 문화적 요인을 고려한다. 이는 개인이 사회 환경과의 상호작용 속에서 겪게 되는 물리적, 사회적 장벽을 장애의 원인으로 보며, 장애를 단순히 개인의 신체적 또는 정신적 특성의 문제가 아닌 사회 구조적...2025.01.19
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장애인의 실업률은 비장애인보다 높아, 장애인의 자립생활을 위해 고용 확대가 필요2025.01.041. 장애인 고용 2017년 장애인실태보고서에 따르면 장애인 취업인구는 931.4천명이며, 장애인 고용률은 36.9%로 전체 인구 고용률 61.3%보다 낮습니다. 장애인 실업률은 5.1%로 전체 인구 실업률 3.4%보다 약 1.5배 높습니다. 특히 자폐성장애인, 정신장애인, 지적장애인의 취업률이 낮은 편입니다. 이를 개선하기 위해서는 이들을 위한 직업훈련과 지속적인 지원 서비스가 필요하며, 장애인 취업박람회 등 현실적인 취업 기회를 더 많이 제공해야 합니다. 또한 지방자치단체의 적극적인 고용 정책 참여가 요구됩니다. 1. 장애인 고...2025.01.04
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장애인 복지론 ) 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.2025.04.251. 장애인 고용 정책 장애인고용촉진 및 직업재활법은 1990년 제정되어, 지금까지 장애인의 고용안정 및 직업재활을 통해 사회의 구성원으로 보호할 수 있는 법률이다. 그러나, 장애인고용촉진 및 직업재활법은 현재까지 여러 차례 개정을 거쳤지만, 여전히 장애인이 근로를 통한 사회의 일원으로 보장하기에는 여전히 한계가 존재하고 있다. 장애인고용촉진법에는 국가 및 지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3%이상 고용해야하며, 상시 근로자 50인 이상을 고용하는 사업주는 근로자의 총 수의 5% 범위 안에서 장애인 의무고용률 이상의 장애...2025.04.25
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우리나라 장애인 정책 중 개선이 필요한 부분2025.05.011. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 기업에 장애인 고용을 권고하는 중요한 정책이지만, 기업들이 단순노무직에 한정적으로 장애인을 고용하거나 부담금 납부를 선호하는 등의 문제점이 있다. 따라서 기업 규모에 따라 부담금이 달리 적용되는 제도 도입, 장애인에 대한 인식 개선, 장애인고용서비스 전달체계 개선, 전문가의 지속적인 사례관리 등이 필요하다. 1. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용 기회를 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 정책입니다. 이 제도를 통해 장애인들은 자신의 능력과 재능을 발휘할 수 있는...2025.05.01
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사회복지정책의 순기능과 역기능, 그리고 장애인 의무고용제도2025.04.301. 사회복지정책의 순기능 사회복지정책은 사회통합, 소득재분배, 경제성장과 안정 등의 순기능을 가지고 있다. 사회복지정책은 제도적인 원조를 통해 사회적 위험에 빠진 사람들을 도와줌으로써 사회통합을 실천할 수 있다. 또한 세금을 걷어 복지가 필요한 개인이나 집단에게 소득을 이전함으로써 부의 집중을 막고 사회적 소득 재분배를 이루어낼 수 있다. 나아가 복지정책을 통해 인적자본의 질적 수준을 높임으로써 생산 경쟁력을 향상시키고 안정적인 경제성장과 국민 행복을 추구할 수 있게 된다. 2. 사회복지정책의 역기능 사회복지정책의 역기능으로는 빈...2025.04.30
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현행 사회복지제도의 문제점 및 개선 방안2025.04.271. 고용 부족 일단 장애인을 의무적으로 고용하는 것을 법으로 제정하고 있지만 실제로 우리 사회에 존재하는 장애인의 수에 비해서 그러한 일자리의 수를 보면 턱없이 부족한 것이 사실이다. 그리고 법에서 의무적으로 제한하는 기업의 경우에도 역시 중소기업은 해당하지 않고 대기업만이 포함된다는 점에서 이들이 일할 수 있는 곳은 더욱 없는 것이다. 이러한 문제에 대한 개선방안은 지자체의 의무 고용률을 만드는 것과 장애인이 실제로 수행할 수 있는, 참여할 수 있는 직종의 개발이 필요할 것이다. 2. 지원고용 제도 우리나라에서는 92년을 시작으...2025.04.27
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
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장애인에 대한 사회적 배제 최소화 방안2025.04.271. 장애인 인식 개선 교육 장애인 인식 개선 교육은 사회 구성원이 장애인에 대한 부정적인 인식을 긍정적 방향으로 개선시키는 것을 목적으로 하여, 궁극적으로 장애인의 권리를 보장할 수 있다. UN의 '장애인권리협약'과 '장애인 복지법', '장애인 직업 재활법'에 따라 장애 인식개선 교육이 시행 중이며, 이를 통해 장애인이 사회의 구성원으로 인간답게 삶을 누릴 권리를 보장하고자 한다. 2. 장애인에 대한 사회적 차별 장애인들은 비장애인들의 개인적인 편견과 태도, 문화적인 환경에 의한 차별보다는 사회구조적인 차원에서 발생하는 차별에 대...2025.04.27
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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.101. 의무고용제도 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업이 규정된 비율에 따라 장애인을 고용하도록 하는 법적 규제입니다. 이를 통해 장애인이 공정한 경쟁을 통해 일자리를 찾을 수 있게 되고, 경제적 독립과 자립을 촉진하며, 고용의 다양성을 실현합니다. 그러나 일부 기업들은 이 제도를 부담스럽게 느낄 수 있으며, 장애인 고용에 대한 편견과 두려움을 가질 수 있어 이에 대한 적절한 대응방안이 필요합니다. 2. 지원고용제도 지원고용제도는 장애인의 개별적인 능력을 고려하여 적합한 직무를 찾아주고, 필요한 교육 및 훈련을 제공하여 그들의 전문...2025.05.10
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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다2025.05.061. 장애인 취업실태 최근 2023년 장애인 실업률이 15%가 넘었다는 발표가 있었다. 이는 노동부가 실시한 장애인고용패널조사다. 여기서 말하는 패널조사는 동일한 대상을 매년 추적 조사하여 통계를 내는 방법이므로 더욱 현실적인 결과를 보여준다는 점에서 위 장애인 실업률 15%가 얼마나 심각한 문제인지 알 수 있다. 즉 위 장애인의 실업률을 분석해서 보면 최근 청년장애인의 실업률이 24.4%로 가장 높아서 정말 일해야 할 나이에 일을 하지 못하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 현재 우리나라 경제 악화로 인해 실업대란이 발생하고 있어...2025.05.06
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