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해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법 비교2025.01.031. 해결중심모델 해결중심모델은 과거보다 현재와 미래를 중시하고, 인간의 장점과 자원을 문제해결에 이용하는 모델입니다. 이 모델에서는 문제해결이 문제의 원인을 아는 것보다 더 중요하고, 인간은 자신의 변화에 필요한 자원을 보유하고 있으므로 치료사는 가족의 장점과 특성을 활용하도록 내담자 가족을 존중하고 격려합니다. 2. 권한부여모델 권한부여모델은 클라이언트가 자신의 삶에 관한 결정과 행위에서 충분한 힘을 가질 수 있도록 돕는 것입니다. 이 모델에서 사회복지사는 클라이언트가 자신의 욕구를 충족시킬 수 있는 다양한 가능성을 파악할 수 ...2025.01.03
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가족복지론_현 사회는 저출산과 고령화 등 급격한 인구이동 및 세대구성의 변화로 인한 사회문제가 이젠 가족 개념의 변화와 가족 문제로 변화하고 있다.2025.05.141. 이혼 및 재혼 가족의 증가로 인한 가족 간의 문제 최근 이혼을 하나의 사회현상으로 간주하고 결혼에서 생겨나는 문제를 해결하기 위한 하나의 과정으로 인식하는 경향이 증가하고 있다. 이혼의 주요요인은 성격 차이, 경제적 문제, 외도 등이 있으며, 이혼은 당사자뿐만 아니라 모든 가족에게 영향을 끼친다. 이혼 부부에게 미치는 영향은 심리 ? 정서적 문제, 경제적 어려움, 역할 변화에 대한 부담감, 자녀 양육 및 교육문제, 이혼에 대한 부정적 인식으로 인한 어려움, 대인관계 및 사회적인 문제, 신체적 ? 정신적 건강상의 문제 등이 있으...2025.05.14
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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의료현장에서 의료복지사로 실천을 할 때 필요한 지식과 기술에 대해서 정리하고 사회복지사로서의 정체성2025.04.261. 의료사회복지사 의료사회복지사의 역할은 질병을 일으킨 사회적 요인, 질병으로 인하여 발생한 환자의 사회적 문제와 환자의 치료에 장애로 작용하는 여러 가지 요인에 대해 일차적인 관심을 두어야 하고 동시에 이차적으로 처방된 의학적인 치료 방법을 환자가 더 잘 받아들일 수 있도록 돕는 것이다. 의료사회복지사는 의료팀과 협동하는 일을 하며 환자와 가족에 대해 직접적인 서비스를 제공한다. 또한 병원 안에서 프로그램의 계획과 정책의 결정에 참여하고 지역사회 자원과 연결하며 지역사회 보건사업에도 참여한다. 2. 의료현장에서 의료복지사로서 필...2025.04.26
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현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다2025.01.121. 임파워먼트 이론 최근 들어 각 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 조직구조가 필요하다는 점에서 임파워먼트(empowerment) 이론이 더욱 힘을 얻고 있다. 이를 한 마디로 말하면 '사람을 활용하는 기술'이라고 할 수 있으며, 일반적으로는 '실질적인 권한 이양과 활동지원으로 개인의 능력과 의욕을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것'으로 볼 수 있다. 이러한 임파워먼트의 실행을 통해 조직은 구성원의 보유 능력 발휘, 품질과 서비스 수준 제고, 신속하고 탄력적인 시장 대응, 비용 절감 등의 효과를 얻을 수 있다. 2. 임파워먼트...2025.01.12
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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오2025.01.251. 간호사의 임파워먼트 필요성 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트된 간호사는 조직 목표 달성을 위해 노력하며, 업무에 대한 영향력이 높아지고, 의사결정에 있어서 파워와 자율성을 갖게 된다. 둘째, 의사소통의 효율성이 높아지며, 자기존중감과 자신감이 증가되어 간호 결과를 증진시킬 수 있다. 셋째, 간호사의 임파워먼트는 개인적인 변화를 통하여 업무의 효과성을 높이고 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 간호사 임파워링 방법 간호사를 임파워링하는 구체적 방법은 다음과 같다. 첫째, 책임 부여이다...2025.01.25
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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법2025.01.061. 성과보상을 통한 동기부여 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들과 성과보상 합치를 위한 임금제도 프로그램(메리트 임금제도, 인센티브시스템, 스톡옵션, 역량에 기초한 임금시스템 등)을 활용하여 조직원의 직무성과를 높일 수 있다. 2. 임파워먼트를 통한 동기부여 조직원이 업무수행과정에서 자신감과 힘을 가지고 일할 수 있도록 권한위양과 동기부여를 제공하는 임파워먼트 방법을 활용하여 내재화된 동기부여를 증진시킬 수 있다. 3. 직원 교육을 통한 동기부여 직원 개개인의 성장 욕구를 이해하고 역량 강화를 위한 교육 프로그램을...2025.01.06
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학교사회복지의 이론적 근거와 적용방법2025.01.061. 임파워먼트 관점 임파워먼트 관점은 클라이언트의 체계에서 자신과 환경에 대한 통제력과 힘을 회복하여 스스로 문제를 해결할 수 있도록 하는 과정입니다. 이 관점은 차별, 장애, 억압 등으로 인해 권리를 잃고 무기력한 상태에 있는 개인과 집단이 원래의 권리와 힘을 회복하여 자신의 삶에서 결정력과 통제력을 가질 수 있게 하는 것을 목적으로 합니다. 그러나 이 모델의 한계점으로는 효과성 입증의 어려움, 소수를 위한 모델이라는 점 등이 지적되고 있습니다. 2. 생태체계 관점 생태체계 관점은 인간이 환경과 분리될 수 없으며 지속적인 상호작...2025.01.06
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경력단절 여성의 사회복귀를 위한 임파워먼트 적용2025.01.031. 임파워먼트 임파워먼트는 개인의 역량을 증진시켜 개인이 스스로 책임을 지고 자기 결정권을 행사할 수 있도록 돕는 과정입니다. 이를 통해 조직의 효과적인 결과 창출을 이룰 수 있습니다. 임파워먼트는 개인의 변화를 집단이나 사회적 차원으로 연계시키며, 개인의 내적 변화를 사회정치적 수준으로 연계하는 실천적 접근이라고 할 수 있습니다. 2. 경력단절 여성의 사회복귀 경력단절 여성의 취업욕구가 크지만, 이들의 사회복귀를 돕기 위한 정부의 노력이 진행 중입니다. 여성가족부와 고용노동부가 협력하여 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관...2025.01.03
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임파워먼트의 개념과 다양한 접근 방식에 대해 설명하고 임파워먼트의 4가지 구성요인에 대해 논하시오2025.01.271. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 개인이나 집단이 자신의 삶을 통제할 수 있는 능력을 증대시키고, 스스로 문제를 해결할 수 있는 자율성과 역량을 키우는 과정이다. 이는 권한 부여를 통해 주체적인 삶을 영위하게 하고, 사회적, 경제적, 정치적 참여를 촉진한다. 2. 임파워먼트의 접근 방식 임파워먼트의 접근 방식에는 개인적 접근, 집단적 접근, 사회적 접근이 있다. 개인적 접근은 개인의 능력과 자신감을 높여 스스로 문제를 해결할 수 있도록 하는 것이다. 집단적 접근은 공동체의 협력과 참여를 통해 집단의 힘을 키우는 방식이다. 사회적 ...2025.01.27
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