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사회복지실천의 관점 중 역량 강화 관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오2025.05.041. 역량 강화 관점의 정의 역량 강화는 집단이나 개인 등이 상대적으로 약한 상태에서 강한 상태로 이동해 가는 것이라 할 수 있다. 거시적인 측면의 역량 강화는 집단으로 정치적인 힘을 증대시키는 과정이며 미시적인 측면은 주로 개인에게 초점을 두고 실질적인 구조의 변화가 없을지라도 힘, 통제력 등이 증대되었다고 느끼는 것이다. 역량 강화를 거시적인 부분에서 바라보려는 시도는 1970년대 이후 유럽에서 나타난 급진주의 사회복지실천에서 엿볼 수 있다. 미시적인 측면은 개인적인 삶의 부분을 스스로 통제할 수 있으며 자기효능감, 자존감, 자...2025.05.04
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해결중심 치료 모델에서 해결중심 단기치료의 구조적 질문과 장단점2025.05.041. 해결중심 치료 모델 해결중심 치료 모델은 문제보다는 해결을 강조하는 모델로, 클라이언트의 강점에 초점을 두고 있다. 이 모델은 모든 인간이 생득적으로 문제 해결능력을 가졌다고 보며, 반복되는 문제 행동을 적절하게 수정한다면 충분히 스스로 문제를 해결해 나갈 수 있다고 본다. 해결중심 치료 모델은 탈이론적이고 비규범적이며 클라이언트의 자기결정권과 개별성을 최대한 존중한다. 2. 해결중심 단기치료의 구조적 질문 해결중심 단기치료에서는 문제 해결과 관련된 클라이언트의 능력을 존중하고 적극적으로 협력자로 개입시킨다. 구조적 질문에는 ...2025.05.04
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지역사회 역량 강화와 임파워먼트 방안2025.05.041. 지역사회 역량 강화의 정의 지역사회 역량은 지역사회의 목표를 달성하기 위한 문제해결과정에 참여하는 지역사회의 힘을 의미한다. 지역사회 역량 강화는 지역사회 내에서 발생한 문제를 해결하기 위해 역량을 향상시키고 강화시키는 것을 말한다. 이를 위해 조직화와 개발이라는 두 가지 전략이 사용된다. 2. 창원시의 지역사회 역량 강화 사례 창원시는 저출산 고령화 문제에 대응하기 위해 신혼부부 출산장려금 지원, 공동주택 공급 확대, 대학생 및 취업준비생 대상 시영 아파트 임대 지원 등의 정책을 추진하고 있다. 또한 도시개발 사업을 통해 지...2025.05.04
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사례관리의 기본원칙2025.05.011. 사례관리의 기본원칙 사례관리가 사회복지실천에서 유용한 실천 방법으로 적극 활용되기 위해서는 기본적인 원칙에 입각해서 서비스를 제공할 때 그 유용성을 인정받게 된다. 사례관리의 기본원칙으로는 서비스의 통합, 보호의 지속성, 서비스 이용의 평등한 접근, 서비스의 질적 수준, 클라이언트의 임파워먼트, 사례관리의 평가 등이 있다. 1. 사례관리의 기본원칙 사례관리는 복합적인 문제를 가진 개인이나 가족을 지원하기 위한 체계적인 접근 방식입니다. 사례관리의 기본원칙은 클라이언트 중심, 강점 기반, 통합적 접근, 협력적 관계, 자기결정권 ...2025.05.01
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지역사회복지실천에서의 사회복지사의 실천기술에 관하여 논하시오2025.05.011. 옹호 기술 옹호 기술은 지역사회복지에서 지역주민들의 입장을 주장하고 자원을 제공해야 한다는 부분에서 유용하다. 옹호 기술은 모든 사회복지사가 갖추어야 하는 기본 기술로 다양한 수준의 클라이언트로 하여금 문제 해결에 적극적으로 참여할 수 있도록 도모하고 그들의 이익을 대변하는 핵심 기술이라고 볼 수 있다. 2. 연계 기술 연계 기술은 서비스의 중복을 방지하고 자원을 효율적으로 관리하기 위해 정기적인 모임이나 회의를 통하여 공동적으로 계획을 수립한 이후 기관들이 각각 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 사회복지실천 현장에서는 자원의...2025.05.01
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[사회복지 프로그램 설계] 개입전략의 원천 및 유형2025.05.021. 개입전략의 구상 프로그램에서 해결하고자 하는 문제나 욕구에 개입할 수 있는 개입전략(대안)을 구상하는 방법에 대해 살펴보고자 한다. 창의력, 경험과 통찰력, 문제와 관련된 분야의 이론, 그리고 이해관계 대상자 등 네 가지 범주를 활용하여 접근하고 있다. 2. 개입전략의 유형 사회복지적 개입전략의 특성으로 생태체계적 관점, 클라이언트 중심의 접근, 강점관점/임파워먼트/역량강화의 개입활동을 설명하고 있다. 개입수준, 개입방법, 개입전략의 유형에 대해서도 자세히 다루고 있다. 3. 개입수준 개입수준은 개인, 가족, 집단, 조직, 지...2025.05.02
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.021. 조직문화의 개념 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념 및 관습, 규범 및 전통, 지식과 기술 등을 포괄하고 있는 총체적인 개념으로 조직구성원, 조직 전체의 행동에 영향을 미치고 있는 기본요소이다. 조직문화는 조직을 이루는 구성원들에게 조직이 가지고 있는 기본적인 가치와 전통을 인식시켜 줌으로 인하여 그들에게 조직체와의 동일성을 고취할 수 있도록 이끌어 줄 수 있다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직을 이루는 구성원으로 하여금 자기자신과 소속 집단 혹은 조직체와의 관계를 잘 이해할 수 있도록 함으로써 ...2025.05.02
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.2025.04.251. 서번트 리더십 서번트 리더십은 구성원에게 봉사하는 것을 리더의 주요 책무로 인식하는 리더십 유형이다. 섬세하고 경청하는 리더로 부하와 동료의 발전을 장려해 임파워먼트를 중시한다. 리더와 부하간의 신뢰를 바탕으로 부하를 동기부여하고 그들이 능력을 발휘하도록 돕는다. 리더 스스로가 학습하는 것이 중요하며, 구성원들의 잠재력을 인지하여 미래를 위한 계획을 마련하는 데 도움을 준다. 특징으로는 경청, 통찰력과 직관, 성장을 위한 지원행위 등이 있다. 1. 서번트 리더십 서번트 리더십은 리더가 부하직원들을 위해 봉사하는 리더십 스타일입...2025.04.25
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결핍, 임파워먼트, 강점관점에 대한 이해2025.04.261. 결핍 관점 결핍 관점은 지역사회에 대한 사회의 부족한 부분 또는 결핍 요소를 중심으로 하여 지역사회에 해결해야 하는 많은 문제들이 쌓여 있으며 이를 충족시켜야 할 필요성과 욕구가 높은 것으로 본다. 이 때문에 지역사회실천가는 문제와 욕구를 먼저 해결해야 할 과제로 여긴다. 이 관점은 지역사회의 문제와 욕구를 해결하기 위해서 필요한 자원 및 역량은 지역사회 내 부족하다고 본다. 이로 인해 외부의 전문적 도움 또는 개입이 필수적으로 이루어져야 하는 것으로 보는 관점이다. 2. 임파워먼트 관점 임파워먼트 관점에서는 권력 관계가 중심...2025.04.26
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