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지식근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 활용 방안2025.01.041. 지식 근로자 지식 근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람을 의미합니다. 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용하여 부가가치를 창출할 수 있는 노동자를 말합니다. 자신의 부가가치를 높이기 위하여 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 혁신하는 인간으로 발전하는 것입니다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템은 기존 테일러식 통제 중심 인적자원관리 방식에서 벗어나서 구성원들의 몰입과 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞춘 인적자원관리 시스템을 의미합니다. 능력, 역량 수준이 높은 인적자...2025.01.04
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지식근로자와 고성과 작업 시스템을 통한 기업의 혁신2025.01.041. 지식근로자 지식근로자는 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며, 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있어 조직이 쉽게 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 이들은 근력보다는 뇌력을 주로 사용하여 자신의 지식과 정보, 창의력, 학습 능력, 의사소통을 노동과정에 투입하는 창조적 지식인이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일하게 조화를 이루어 경쟁의 환경에서 우위적 요소를 창출해내는 직업 시스템을 말한다. 이는 지식근로자가 최상의 성과를 ...2025.01.04
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정신보건센터를 이용하는 정신장애인의 삶의 질 관련요인2025.01.101. 정신장애인의 삶의 질 정신보건센터에서 정신 장애인에게 제공되는 서비스를 평가하는 것은 현재 사업내용에 대한 평가 뿐만 아니라 향후 더 적절한 서비스를 제공할 수 있는 방향과 지침을 제시할 수 있다. 정신보건센터를 이용하고 있는 정신 장애인의 삶의 질에 영향을 미치는 관련요인을 파악하여 정신보건센터의 효과적인 서비스를 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 2. 정신장애인의 임파워먼트 임파워먼트는 삶의 질 전체, 신체적건강, 심리적영역, 사회적 관계, 환경영역과 유의한 상관을 나타내었다. 정신장애인의 삶의 질 향상을 위해서는 임파워먼...2025.01.10
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조직 행동론 ) 1. 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오. 2. 조직변화의 대표적인 4가지 접근법의 특징 및 내용을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오.2025.05.131. 조직구조의 구성요소 조직구조는 기본적으로 의사결정이나 통제의 권한이 상위층에 집중되는 <집권화>와, 상위층의 권한이 조직 여러 계층에 위임된 <분권화>, 조직에서 업무의 표준화 정도에 따른 <공식화>로 나눌 수 있다. 집권화 같은 경우 핵심이 되는 중앙 권력에 의해 모든 업무의 우선순위가 정해진다고 할 수 있다. 다른 조직보다 신속한 업무 결과를 볼 수 있다는 장점이 있지만, 업무를 보는 이들이 수동적이고 권한과 책임의 분배가 불합리하게 주어지기 쉬워진다는 단점 또한 지니고 있다. 반면, 분권화의 권력을 경우 나눠 갖기 때문에...2025.05.13
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청소년을 대상으로 한 임파워먼트 접근의 강점2025.05.131. 임파워먼트 접근 임파워먼트는 권한 부여, 권한 이양이라는 한국어로 풀이할 수 있다. 즉 누군가에게 동기를 부여하기 위해 새로운 차원에서 접근하고 실질적인 변화를 일으키기 위해 권한을 부여하는 방법이라는 것이다. 이를 사회복지실천에 적용하면 대상은 클라이언트가 된다. 임파워먼트는 클라이언트가 가지고 있는 문제 자체에 대한 관심보다는 클라이언트에 내재되어있는 강점 강화에 중점을 두고 문제에 대한 해결점을 강화하는데 더 집중하는 사회복지 실천의 방법이다. 2. 청소년의 특성 청소년들은 자아정체성이 아직 확고해지지 않은 상황이며 정신...2025.05.13
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청소년복지 접근방법 중 발전적 접근방법에 대한 고찰2025.05.141. 한국 사회의 청소년 문제 최근 들어 청소년 범죄의 잔혹성이 이슈가 되고 있으며, 학교 폭력, 우울증, 음주 및 흡연, 성매매 등 다양한 청소년 문제가 만연해 있다. 이는 청소년에 대한 사회적 관심과 보호가 부족했음을 보여준다. 2. 청소년 복지의 발전적 접근방법 기존의 문제 중심적 접근방법과 달리, 발전적 접근방법은 청소년을 강점, 자산, 잠재성을 가진 인격체로 보고 있다. 청소년의 욕구와 주위 환경을 적절히 조절하는 것이 청소년 복지의 과제라고 본다. 3. 강점관점과 임파워먼트 접근 발전적 접근방법 중 강점관점은 문제 상황을...2025.05.14
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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법2025.05.141. 임파워먼트의 정의 임파워먼트는 여러 가지 학문 분야에서 다양하게 사용이 되고 있는데 사전적으로 The American College Dictionary에서는 '파워 혹은 권한을 주다', '할 수 있는 것(to enable)'으로 정의가 되어 있다. 이처럼 공식적인 의미는 보통 권력 혹은 권위를 준다는 것 또는 무엇인가 이룰 수 있도록 할 능력을 주는 방법과 관련이 된다. 2. 임파워먼트의 특성 임파워먼트 모델의 특성을 살펴보면 전통적인 실천모델과 확연하게 구별이 되는 점을 발견할 수 있다. 임파워먼트는 자원에 대한 접근성과 자...2025.05.14
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청소년복지에서 임파워먼트의 중요성2025.01.021. 청소년복지의 3대 관점 청소년복지를 이해하는 데에는 보호, 참여, 서비스라는 세 가지 주요 관점이 중요한 역할을 합니다. 보호 관점은 청소년들을 외부 위험으로부터 보호하고 안전한 환경에서 성장하도록 지원하는 것입니다. 참여 관점은 청소년들이 사회와 지역사회에 참여하며 자기 결정의 주체로서 살아가는 것을 강조합니다. 서비스 관점은 청소년들에게 필요한 다양한 지원 서비스를 제공하여 그들의 니즈를 충족시키고 성공적인 성장을 돕는 것을 목표로 합니다. 2. 임파워먼트 접근 임파워먼트는 개인 또는 집단이 자신들의 상황을 변화시키고 통제...2025.01.02
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간호관리자의 리더십 유형과 나의 이상적인 리더십2025.01.031. 관리자의 유형 프레젠테이션에서는 관리자의 유형을 최고 관리자, 중간 관리자, 일선 관리자로 구분하고 있습니다. 최고 관리자는 조직의 목적을 설정하고 부서 간 상호작용을 정의하며 중간 관리자의 성과를 모니터링합니다. 중간 관리자는 일선 관리자를 지휘 및 감독하고 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 조정 역할을 수행합니다. 일선 관리자는 직접 구성원을 감독하며 현장의 업무를 수행합니다. 2. 실습 부서 관리자의 리더십 유형 실습 부서의 수간호사는 지시적 리더십과 변혁적 리더십을 보여주었습니다. 지시적 리더십은 구성원의 활동을 기획,...2025.01.03
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지식근로자와 고성과 작업 시스템의 중요성 및 관리 방안2025.01.031. 지식근로자 지식근로자는 정보 해석을 통해 부가가치를 생산하고 지속적으로 지식을 축적, 개선, 개발하는 전문지식을 갖춘 근로자를 말한다. 전통적인 육체노동자와 달리 지식근로자는 지식과 두뇌로 새로운 가치를 생산하여 조직성과에 크게 기여한다. 따라서 기업은 지식근로자를 확보하고 효율적으로 관리하는 것이 중요하다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 협력하고 공유하며 권한까지 위임받아 주체적으로 조직활동에 참여하는 작업 시스템을 말한다. 이를 통해 기업은 변화와 발전...2025.01.03
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