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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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학교사회복지 실천 대상 중 관심있는 대상의 사례 제시 및 욕구 해결 계획2025.01.291. 왕따 문제 해결 왕따 문제는 청소년기 학생들에게 매우 중요한 문제이며, 정신적 피해를 넘어 신체적 가해까지 이루어지는 심각한 상황이다. 이를 해결하기 위해 강점 관점, 임파워먼트 관점, 생태체계적 관점을 활용하여 피해 학생의 강점을 발견하고 역량을 강화하며, 학교와 교실 등 환경과의 상호작용을 분석하여 적합성을 높이는 방안을 모색해야 한다. 1. 왕따 문제 해결 왕따 문제는 학교와 사회에서 오랫동안 지속되어 온 심각한 문제입니다. 이는 피해자에게 심각한 정신적 고통을 야기하며, 가해자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ...2025.01.29
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사회복지실천을 위한 다양한 이론들2025.01.221. 임파워먼트 임파워먼트는 개인, 가족, 지역사회 체계의 삶을 향상시키기 위해서 행동을 취할 수 있는 개인, 대인, 사회정치적 관계 등 다층에서의 힘이 증가되는 과정으로 정의 된다. 즉, 사회적, 조직적 환경에서 클라이언트의 통제력을 키울 수 있는 기술이라고 할 수 있다. 임파워먼트 모델은 사람들의 결함, 무능력을 중점으로 두는 병리적 관점이 아닌 그들이 가진 강점과 능력을 확인하고 이용하며 증진, 강화하도록 한다. 2. 일반체계이론 1970년대 이후부터 기술이 급격하게 발전하고 세계화기 이루어지면서 기업의 환경 변화 속도는 빨라...2025.01.22
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지식근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.221. 지식근로자의 의미 지식근로자(knowledge worker)는 정보를 해석하고 이를 이용하여 경제적인 부가가치를 창출할 수 있는 근로자를 의미합니다. 이들은 자신의 지식을 이용하여 부가가치를 창출하므로 지식 수준을 계속 높이고자 하는 동기를 가지며, 평생학습 등을 통해 역량을 강화하고 도전하려는 태도를 갖고 있습니다. 2. 고성과 작업 시스템의 의미 고성과 작업 시스템(High Performance Work System, HPWS)은 근로자의 헌신, 즉 근로자의 참여 수준과 동기 수준을 고취하고 역량을 개발함으로써 기업의 성과...2025.01.22
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청소년복지의 3대관점과 임파워먼트 접근2025.01.221. 청소년복지의 3대 관점 청소년복지의 3대 관점은 문제중심적 관점, 예방적 관점, 청소년개발 관점입니다. 문제중심적 관점은 청소년을 하나의 인간발달적 시기로 보는 관점이며, 예방적 관점은 문제가 발생하기 전에 예방하는 것이 중요하다는 관점입니다. 청소년개발 관점은 긍정적 발달과 청소년의 건강과 안녕에 기여하는 조건을 적극적으로 주장하는 관점입니다. 2. 임파워먼트의 개념 임파워먼트는 개인 내적, 대인관계적, 환경 및 조직, 정치·사회적 차원에서 언급되는 개념입니다. 개인 내적 임파워먼트는 개인의 행동, 기술, 문화적 인식, 동기...2025.01.22
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경력단절 여성을 위한 임파워먼트 기반 대안 모색2025.01.191. 임파워먼트의 특징 임파워먼트 모델은 사회, 조직적인 환경에서 클라이언트의 통제력을 키워가게 되는 기술을 의미합니다. 임파워먼트의 주요 개념으로는 '권한부여', '협력과 파트너십', '역량', '소비자' 등이 있습니다. 임파워먼트 실천 원칙에는 억압에 대한 도전, 클라이언트와의 관계 형성, 강점 중심의 접근 등이 포함됩니다. 2. 경력단절 여성에 대한 임파워먼트 적용 대안 경력단절 여성에게 임파워먼트를 적용하기 위한 대안으로는 1) 의식 제고, 2) 자기 목소리 내기, 3) 공공 의제화, 4) 힘과 권력 키우기, 5) 역량 건설...2025.01.19
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학점은행제) 임파워먼트 접근(개념과 특성), 청소년복지론2025.01.201. 임파워먼트 접근(개념과 특성) 임파워먼트란 조직 내 구성원에게 업무를 위임하고 주체적이고 자주적인 체제 안에서 조직의 목적과 의욕 및 성과를 끌어내기 위해 이루어지는 권한 부여, 권한이양의 의미를 말한다. 다른 의미로는 개인의 자율권이라는 의미도 있다. 최근에는 구성원이 직접 고객의 니즈를 파악한 신속한 대처 능력과 의사결정에 참여하여 현장에서 즉각적인 개선을 이뤄내기 위해 활용도가 높아지고 있다. 이러한 권한 위임은 조직 내 관계를 수평적으로 하고 구성원은 본인의 업무를 직접 관리하며 자기 효능감을 높일 수 있다. 사회 복지...2025.01.20
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경력단절 여성의 임파워먼트를 통한 지역사회 적용 방안2025.01.201. 임파워먼트의 특징 임파워먼트는 개념의 출처가 힘에 있으며, 결핍 또는 무기력한 상황을 전제로 하지만 이는 개인적 문제가 아닌 구조적, 사회적 문제로 간주한다. 임파워먼트는 과정과 결과를 구분하기 어려운 정서적 요소와 연관되어 있으며, 순환적이고 역동적인 특성을 지닌다. 또한 임파워먼트는 무력감을 제거하고 개인의 강점을 강화하며 자기효용감을 높이는 내적 신념 변화 과정에 초점을 둔다. 2. 경력단절 여성에 대한 임파워먼트 적용 경력단절은 취업상태에서 미취업 상태로 이동하는 것으로, 여성에게 특수한 환경 요인으로 인해 취업 상태를...2025.01.20
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청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명2025.01.201. 임파워먼트 접근 방법의 개념 임파워먼트(Empowerment)란 개인이나 집단이 자신의 삶에 대한 통제력을 증가시키고, 자원을 활용하여 자발적이고 독립적으로 행동할 수 있는 능력을 갖추도록 돕는 과정입니다. 이 접근 방법은 사회복지, 특히 청소년복지 분야에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, 청소년들이 사회적, 경제적, 정치적 참여를 통해 자신들의 삶에 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있도록 돕습니다. 2. 임파워먼트 접근 방법의 특성 임파워먼트 접근 방법의 주요 특성은 다음과 같습니다: 1) 참여와 주도성: 청소년들이 자신의 문제...2025.01.20
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송파 세 모녀 사건 사례 분석: 생태체계이론, 임파워먼트 모델, 사회지지망 이론 적용2025.01.261. 송파 세 모녀 사건 2014년 서울시 송파구에서 발생한 세 모녀의 자살 사건. 경제적 어려움과 사회복지 제도의 한계로 인해 가족이 극단적인 선택을 하게 된 비극적인 사례이다. 이 사건은 우리나라의 사회보장제도 개선에 대한 논의를 촉발시켰다. 2. 생태체계이론 개인을 둘러싼 다양한 체계(개인, 가족, 지역사회 등)와의 상호작용을 통해 인간을 이해하는 이론. 송파 세 모녀 사건에서는 개인, 가족, 지역사회 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하여 문제를 심화시켰음을 알 수 있다. 3. 임파워먼트 모델 개인이 가진 문제해결 능력을 강화...2025.01.26
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