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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오2025.05.111. 인적자원 과잉인력 대책 4차 산업혁명 시대에는 새로운 기술과 업무로 인해 인력 부족이 발생하는 동시에 자동화로 인해 기존 일자리가 사라지면서 인력 과잉이 발생하고 있다. 기업은 신규 채용 억제, 직무 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직, 임금피크제, 다운사이징 등의 다양한 대책을 통해 인력 과잉 문제를 해결할 수 있다. 이때 단순한 인력 감축이 아닌 장기적인 기업 성장을 위한 전략적 대응이 필요하다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복잡한 사회경제적 요인들이 복합적으로 작용하는 문제입니다. 단순히 일자리 창출...2025.05.11
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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고령층 고용 정년 연장에 대한 찬반 논의2025.05.161. 고령화 사회와 노동력 부족 우리나라는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. 특히 노동인구 감소 및 노인부양비 증가 속도가 빨라지고 있어 경제성장 잠재력 약화 우려가 커지고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 '저출산·고령사회 기본계획'을 수립하고 범부처 차원에서 대책을 추진 중이다. 2. 정년 연장의 필요성과 쟁점 정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다....2025.05.16
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