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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책2025.01.151. 임금노동 시장에서 여성의 위치 한국 여성의 임금 수준은 OECD 평균보다 높은 수준의 격차를 보이고 있다. 여성은 주로 서비스직과 단순 노무직에 종사하며 임금 수준도 낮은 편이다. 과거에는 여성의 노동이 가족을 위한 무급 노동으로 여겨졌으며, 근현대에 들어서도 남성 중심적 기준으로 표준화되어 있어 여성의 노동 가치가 존중받지 못했다. 2. 임금영역에서의 여성 차별 원인 여성의 임금 차별 원인으로는 채용 과정에서의 높은 문턱, 가부장적이고 성차별적인 사회 인식, 외모에 대한 과도한 규제, 성별에 따른 직종 분리, 남성 중심적 성...2025.01.15
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?2025.05.081. 최저임금 인상의 효과 최저임금 인상의 목적은 모든 근로자의 최저소득을 보장하는 것이다. 최근 전 세계적으로 단순 서비스직이 늘어나면서 최저임금의 중요성이 높아지고 있다. 최저임금이 오르면 임금격차가 좁혀지지만, 일자리가 사라지거나 최저임금 미준수가 발생할 수 있다. 2. 최저임금 인상에 대한 사업주의 대응 최저임금 인상에 사업주들은 인력 감축보다는 다른 대응 방안을 모색한다. 물가 상승, 근로자 수당 인하, 근로시간 단축 등을 고려하며, 임금 인상으로 인건비가 절감되고 노동 강도가 높아질 수 있다. 국내외 사례에서도 완만한 최...2025.05.08
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정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치의 요소와 의미를 이해할 수 있는 개념이다. 정치의 삼각형은 삼각형의 정치 모양으로 위쪽에 이념, 좌측에 정책, 우측에 세력이 위치한다. 정치는 어떤 세력이 자신의 이념을 정책을 통해서 보여준다. 따라서 이념을 정책으로 만드는 과정을 잘 지켜봐야 한다. 이런 과정이 심화하다보면 철학을 통해서 세력을 구축할 수도 있다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국의 정규직과 비정규직 문제는 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 더 큰 문제이다. 대기업 정규직과 중소기업 정규직, 대기업 비정규직과 중소기...2025.01.24
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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.201. 글로벌화가 고용 구조에 미치는 영향 글로벌화로 인해 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로 고용 구조가 변화하고 있다. 선진국에서는 제조업 일자리가 감소하고 서비스업과 기술 산업이 성장하고 있으며, 개발도상국에서는 제조업과 서비스업이 확대되고 있다. 이는 글로벌화에 따른 고용 구조의 재편성을 보여준다. 2. 글로벌화와 임금 격차 글로벌화는 고숙련 노동자와 저숙련 노동자 간의 임금 격차를 확대하고 있다. 다국적 기업의 등장으로 국가 간 임금 차이도 벌어지고 있으며, 특정 산업 내에서도 임금 격차가 발생하고 있다. 이는 글로벌...2025.01.20
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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오2025.05.151. 외국 인력제도와 노동시장 구조 우리나라의 외국인력제도는 전문취업과 비전문취업으로 구분되며, 이는 숙련성에 기초한 비자 유형에 따라 분류된다. 우리나라는 수요주도적 외국인력제도로 구분할 수 있는데, 수요주도적 외국인력제도는 외국인력의 수요자인 수입국의 고용주가 외국인의 고용을 허가해 줄 것을 정부 당국에 요청하면 신청 결과에 따라 외국인력의 도입 과정이 시작되고, 정부는 외국인의 고용이 내국인의 일자리를 잠식하지 않고, 내국인의 임금이나 근로조건에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에 한해 외국인의 고용을 허가하며, 고용허가를 받...2025.05.15
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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안2025.05.151. 임금격차 현황 우리나라는 OECD 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있습니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차도 크게 나타나고 있습니다. 특히 여성근로자의 경우에는 남성근로자와의 임금 격차가 더 크게 나타나고 있습니다. 2. 임금격차 원인 우리나라의 임금격차는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있습니다. 이는 대기업과 중소기업 간의 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문...2025.05.15
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고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가로 인한 일자리별 임금 불평등 심화2025.04.291. 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차가 커지며 일자리별 임금 불평등이 더욱 심화되었다. 저임금 산업 근로자의 임금 증가율보다 고임금 산업의 임금 증가율이 가파르게 오르며, 어떤 산업군을 선택하는지에 따라 받는 돈의 차이가 커졌다. 2. 일자리 양극화 고임금 산업과 저임금 산업 모두가 근로자들을 흡수하면서 일자리가 양극화되었다. 이로 인해 격차 확대가 발생했다. 1. 고임금 산업과 저임금 산업의 임금 격차 증가 고임금 산업과 저임금 산업 간의 임금 격차 증가는 사회적 문제로 대두되고...2025.04.29
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노동시장에서의 성불평등과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.191. 인적자본이론으로 본 성불평등 인적자본이론은 개인의 교육, 경험, 기술 등과 같은 특성이 노동시장 성과에 영향을 미친다고 본다. 이 이론에 따르면, 성별에 따른 교육 기회와 경험의 차이가 여성의 낮은 임금과 직업 안정성으로 이어질 수 있다. 여성의 경력 단절과 STEM 분야의 기술 격차도 성불평등에 영향을 미친다. 2. 이중노동시장이론으로 본 성불평등 이중노동시장이론은 노동시장을 주요 시장과 주변 시장으로 구분하고, 성별에 따라 이 두 시장에서의 위치가 달라진다고 본다. 여성은 주로 주변 시장에 위치하여 불안정한 일자리와 낮은 ...2025.01.19
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한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 정치의 삼각형 분석 및 해결방안2025.01.241. 정치의 삼각형 정치의 삼각형은 정치를 구성하는 세 가지 요소인 정치의 이념, 정책, 세력을 설명하는 개념이다. 정치의 이념은 정치공동체의 역사적 배경과 사회적 맥락에 따라 형성되며, 가치 원칙과 집단 선호에 따라 진보와 보수로 나뉜다. 정치의 삼각형에 따르면, 같은 이념을 가진 세력이 뭉쳐 정책을 만들어가는 것이 정치의 핵심이다. 2. 한국의 정규직과 비정규직 현상 한국은 OECD 국가 중 비정규직 노동자 비율이 가장 높은 국가이다. 이는 한국 사회의 보수적 정치 성향과 관련이 있다. 정규직은 기업의 주요 세력으로서 자신들의 ...2025.01.24
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노동시장에서 여성노동자의 차별과 성별분업 이데올로기2025.01.261. 성별 임금 격차 노동시장에서 여성 노동자는 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 남성보다 낮은 임금을 받는 성별 임금 격차를 경험하고 있다. 이는 성별분업 이데올로기로 인해 여성들이 상대적으로 저임금 직종에 집중되어 있기 때문이며, 경력 단절로 인한 영향도 크다. 2. 여성의 승진 기회 제한 직장 내 성별분업 이데올로기로 인해 여성 노동자들은 특정 직무나 직위에 집중되며, 관리자급 이상으로 승진하기 어려운 상황에 놓여 있다. 또한 임신과 출산에 따른 차별도 여성의 승진 기회에 영향을 미치고 있다. 3. 성평등 촉진을 위한 법적, ...2025.01.26
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