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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여2025.01.201. 여성복지 클라이언트는 40대 중반 여성으로 우리나라 사람이고 기혼이며 클라이언트 배우자와 맞벌이하는 상황이다. 아이는 초등학생 2학년 여자아이가 있고 2년제 전문대학을 졸업했다. 클라이언트는 일과 가정의 양립이 가장 큰 어려움이면서 이러한 어려움이 오래되어 우울과 관련한 영역에서 문제가 발생했다. 클라이언트의 배우자는 클라이언트 문제에 크게 관심이 없는 것으로 나타났다. 정책적으로는 우울증 환자를 조기에 발견하고 치료할 수 있도록 지원하고, 남성의 가사 및 육아 참여를 높이는 정책이 필요하다. 실천적으로는 맞벌이 가구 남성의 ...2025.01.20
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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20~30대 아버지의 육아휴직제도 활용 실태와 개선방안2025.01.191. 아버지 육아휴직의 현실 현재 우리나라에서 시행되고 있는 남성 육아지원제도에는 육아휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 가족돌봄휴직제도 등이 있으며, 이 중 육아휴직제도의 활용도와 인지도가 가장 높은 것으로 나타났다. 하지만 영유아를 둔 아버지들은 직장생활과 가정생활의 균형을 맞추기가 쉽지 않고, 이상적인 아버지와 실제 아버지의 역할이 충돌하거나 어머니의 역할이 이중으로 부담돼 어려움이 발생한다. 특히 대체인력 부족, 경제적 지원 부족, 육아휴직수당 부족 등의 한계가 현실이다. 2. 아버지 육아참여의 의미 20~30대 아빠들은 '더 ...2025.01.19
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맞춤형 보육제도의 복지정책 모델 분석2025.01.291. 맞춤형 어린이집 보육제도 맞춤형 어린이집 보육제도는 2016년 7월부터 시행된 제도로, 아이와 부모의 다양한 보육 수요와 상황, 환경, 여건, 기호 등을 고려하여 종일반, 맞춤반, 시간제 보육 등의 다양한 보육서비스를 제공하는 제도입니다. 이는 맞벌이 가정과 같이 장시간 어린이집 이용이 필요한 가구에게 충분한 보육서비스를 제공하여 일과 가정의 양립을 지원하고, 가정 내 돌봄이 가능한 영아에게 적정시간의 보육서비스를 지원하여 건강한 성장발달을 장려하는 것을 목적으로 합니다. 1. 맞춤형 어린이집 보육제도 맞춤형 어린이집 보육제도...2025.01.29
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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위한 국내외 방안 및 대안2025.01.141. 저출산 문제의 원인 저출산 문제의 가장 대표적인 원인은 여성의 활발한 사회진출과 경제적 부담으로 볼 수 있다. 여성의 대학 진학률 및 취업률 증가로 결혼 연령이 늦춰지고, 출산 능력이 감소하는 문제가 발생하고 있다. 또한 자녀 양육에 드는 막대한 비용으로 인해 경제적 부담이 크기 때문에 출산을 미루거나 포기하는 경우가 많다. 2. 우리나라의 저출산 대책 우리나라 정부는 일과 가정의 양립, 결혼·출산·양육 부담 경감, 아동·청소년의 건전한 성장환경 조성 등의 정책을 통해 저출산 문제 해결을 위해 노력하고 있다. 육아휴직 지원, ...2025.01.14
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태 분석 및 개선점 제시2025.01.271. 성평등 한국의 여성 노동 참여율은 OECD 평균보다 낮고, 여성의 평균 임금은 남성에 비해 약 32% 낮은 수준이다. 또한 여성의 약 60%가 유리천장에 부딪히고 있어 성평등이 완전히 실현되지 않고 있다. 이를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 사회 전반의 노력이 필요하다. 2. 경력단절 여성의 약 40%가 육아와 가사로 인해 경력단절을 경험하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 유연 근무제도 확대, 육아 지원 정책 강화, 직장 내 성차별 근절 등의 대책이 필요하다. 3. 보육 서비스 한국의 보육 시설 이용률은 약 60%에 불과하여...2025.01.27
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성과 노동의 문제: 여성 비정규직 근로자 현황과 개선 방안2025.01.041. 여성 비정규직 근로자 현황 우리 사회에서 여성 비정규직 근로자 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. 여성 근로자의 절반 이상이 비정규직이며, 시간당 임금도 남성의 70% 수준에 그치고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 여성 비전형 근로자의 고용이 크게 감소한 반면, 남성 근로자는 오히려 증가했다. 이는 여성 취업자가 다수인 가사서비스, 학습지교사 등의 분야가 고용 충격을 더 크게 받았기 때문이다. 2. 성에 따른 노동 문제 개선 방안 성에 따른 노동 문제를 해결하기 위해서는 시간제 일자리와 비정규직 일자리에 대한 인식과 처우 ...2025.01.04
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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선방안2025.05.121. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 직장을 그만두지 않고, 피고용자의 신분을 유지하면서 일정 기간 동안 자녀를 양육하기 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 법적인 권리이며, 근로자는 육아휴직 기간 동안 통상 임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 받을 수 있다. 그러나 실제로 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적 분위기로 인해 제도의 활용도가 낮은 편이다. 육아휴직을 사용하는 근로자의 업무 공백을 메우기 위한 대체 인력 지원 등의 방안이 필요할 것으로 보인다. 2. 육아휴직 제도의 문제점...2025.05.12
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현대사회의 가족문제와 해결 방안: 취업부부 가족을 중심으로2025.05.141. 취업부부 가족의 문제점 취업부부 가족이 직면하는 주요 문제점은 일과 가사 양립의 어려움으로 인한 갈등이다. 서로 다른 근무 시간과 강도로 인해 가사 및 육아 부담이 균등하게 이뤄지지 않아 가족 간 불화로 이어지게 된다. 특히 자녀가 있는 경우 더 큰 어려움을 겪게 된다. 2. 취업부부 가족 문제의 원인 취업부부 가족 문제의 근본적인 원인은 회사와 국가 차원에서의 지원 부족이다. 유연한 근무 환경 조성, 육아 지원 정책 등이 미비하여 취업부부가 일과 가정을 병행하기 어려운 상황이다. 3. 취업부부 가족 문제의 해결 방안 취업부부...2025.05.14
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보건의료정책_저출산고령화2025.04.281. 저출산 정책 저출산 정책은 출산율 하락 추세를 반전시키고 고령사회에 적응하기 위한 사회기반을 구축하는 것을 목표로 하고 있다. 정부는 자녀양육 및 교육비 부담 경감, 일-가정 양립 지원, 육아지원시설 확충 등의 정책을 추진해왔다. 최근에는 임신·출산 지원, 영아수당 도입, 육아휴직 확대 등 생애초기 집중 투자를 강화하고 있다. 그러나 정책이 영아기에 집중되어 있고, 일-가정 양립 제도의 사각지대, 민간·가정 어린이집에 대한 지원 부족 등의 문제점이 있다. 2. 고령화 정책 고령화 정책은 노인의 안정된 삶을 보장하고 고령 친화적...2025.04.28
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