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MZ세대 직장인 대부분이 조용한 사직을 긍정적으로 보는 이유2025.05.011. 정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동 MZ세대 직장인 대부분이 '정당한 보상이 따르지 않는 추가 노동에 대한 부정적 인식'을 첫 번째 이유로 꼽았다. 직원들이 회사에서 시킨 만큼만 일을 하는 기류가 만연해지는 것은 자신의 가치가 공정하게 대우받지 않는다는 인식 때문이다. 2. 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정 개인의 가치와 업무를 공정하게 보상·인정해주는 인사 제도 마련, 수평적 조직 문화 구축, 투명한 정보 제공 등을 통한 개인과 조직간 신뢰관계 공고화가 필요하다. 이를 통해 직원들의 조용한 사직을 예방할 수 있을 것...2025.05.01
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칭찬과 인정의 기술2025.01.191. 부모님에게 보내는 편지 사랑하는 부모님께, 엄마, 엄마가 저 낳을 때 얼마나 힘드셨는지 누누이 말씀하시는 게 예전에는 와 닿지 않았는데 이제는 엄마가 저 낳을 때 나이가 되니 정말 대단한 결정이었다고 느껴요. 심지어 역아라 걱정도 많고 매일 기도하며 건강하게 낳게 해달라는 엄마의 마음은 제가 태어나기 전부터 사랑받는 아이였음을 느끼게 해주셨어요. 저는 아직 제 몸 하나 건사하기 힘든데, 엄마는 이 나이에 아이 둘을 낳으시고 기르시느라 얼마나 힘드셨을까요? 청춘이었던 시절에 자신보다 아이를 생각하는 엄마의 마음이 얼마나 큰 사랑...2025.01.19
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행복한 삶과 가족2025.01.161. 행복한 가정의 조건 행복한 가정을 위해서는 용서, 이해, 대화, 개인 공간, 안식, 인정, 유머, 어른의 모범, 사랑, 희망 등 10가지 조건이 필요하다. 가정에서 이러한 요소들이 충족되어야 가족 구성원들이 행복한 삶을 살 수 있다. 1. 행복한 가정의 조건 행복한 가정을 만들기 위해서는 가족 구성원 간의 상호 이해와 존중, 그리고 소통이 가장 중요합니다. 가족 구성원 모두가 서로를 이해하고 존중하는 태도를 가지고 있어야 합니다. 또한 가족 간의 원활한 소통을 통해 서로의 감정과 생각을 공유하고 해결책을 모색할 수 있어야 합니...2025.01.16
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상대와의 교류에서 긍정의 의미: 존중, 인정, 수용, 가치, 신뢰2025.05.061. 긍정의 의미 상대와의 교류에서 긍정의 의미는 존중, 인정, 수용, 가치, 신뢰를 의미한다. 긍정은 자신과 타인에 대한 긍정적인 태도를 나타내며, 이는 건강하고 존중하는 관계를 형성하는 데 도움을 준다. 반면 부정은 자신과 타인에 대한 부정적인 태도를 의미하며, 이는 갈등과 문제를 야기할 수 있다. 2. 긍정과 부정의 유형 교류 분석에 따르면 자신과 타인에 대한 긍정과 부정의 유형은 4가지로 구분된다. 첫째, 자기긍정-기타긍정은 가장 건강하고 존중하는 관계를 형성한다. 둘째, 자기긍정적-상대방 부정은 상대방을 존중하지 않아 갈등...2025.05.06
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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오2025.01.241. 동기부여 동기부여란 개인 또는 집단이 조직의 목표 달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드는 데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이다. 적절한 동기부여로 조직구성원은 자신이 속해있는 조직에 더욱 잘 적응할 수 있고 효율적인 업무를 가능하게 한다. 2. 경제적 보상 경제적 보상은 직장생활을 유쾌하게 만드는 데 매우 중요한 요소이다. 많은 경제적 보상이 따른다고 할 때 그 일을 해내고자 하는 의욕이 강하게 된다. 예를 들어 종업원의 수익을 총매출의 일정 비율로 골고루 나누어 주는 경우, 종업원...2025.01.24
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[A+레포트] 대인관계의 동기에 대해 소개 하고 자신이 맺고 있는 인간관계를 소개한 동기들과 접목하여 사례를 만드시오.2025.01.131. 대인관계의 기본적 동기와 심리적 욕구 대인관계를 맺는 기본적 동기는 인간의 심리적 욕구에서 비롯된다. 대표적인 심리적 욕구로는 소속감의 욕구, 인정받고자 하는 욕구, 자기효능감의 강화가 있다. 이러한 욕구들은 대인관계의 형성과 유지에 있어 핵심적인 역할을 한다. 2. 개인적 경험을 통한 대인관계 동기의 실제 사례 분석 가족과의 관계는 주로 안정감과 사랑을 추구하는 동기에서 비롯되며, 친구와의 관계는 새로운 자극과 경험을 추구하는 동기에 기반을 두고 있다. 직장 동료와의 관계는 성취와 자기실현을 추구하는 동기에서 시작된다. 1....2025.01.13
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.01.101. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정과 일반행정은 공통점과 차이점이 있다. 공통점으로는 조직의 목적 달성을 위한 문제해결 과정, 가치 판단적 요소, 창의적 활용 등이 있다. 차이점으로는 사회복지행정이 사회복지서비스의 독특한 가치와 실천방법을 구현해야 한다는 점이다. 2. 스키드모어의 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동으로 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지를 제시했다. 수용은 개인의 장단점을 인정하고 존중하는 것, 신뢰는 직원의 의견을 존중하고 공개적인 비난을...2025.01.10
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.01.031. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정은 일반행정과 공공성, 효율성, 계획성 등의 특성을 공유하지만, 유연성과 담당요원의 재량성이 강하다는 차이점이 있다. 일반행정은 효율성과 비용절감을 중시하지만, 사회복지행정은 구체적이고 개별적인 특성을 가지며 클라이언트와의 관계 형성을 중요시한다. 2. 사회복지행정가의 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동으로 수용, 신뢰, 인정, 동기부여를 제시했다. 수용은 개인의 장단점을 인정하는 것, 신뢰는 직원의 의견을 존중하는 것, 인정은 직원의 공헌을 인정하는 것, 동기부...2025.01.03
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사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정가의 관리행동2025.04.301. 사회복지행정과 일반행정의 비교 사회복지행정은 일반 행정에 비해 독특한 지식의 구문을 가지며 사회복지서비스라는 특유한 성격의 서비스를 창조해 낸다는 점에서 차이가 있다. 사회복지행정에서는 인간의 관계성이나 가치에 관하여 감정과 가치를 매기게 되며 인간의 욕망에 기반하여 행정이 시작된다. 또한 관리자나 행정가 등의 일원들이 전부 행정에 참가하게 되며, 전문 사회복지사의 업무 수행 능력에 의해 많이 좌우된다는 특징이 있다. 2. 스키드모어의 사회복지행정가 관리행동 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동으로 수용, 신뢰, ...2025.04.30
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현대사회에서 아동의 발달을 가장 잘 설명하는 이론2025.05.091. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 에릭 에릭슨은 프로이드의 이론을 기초로 해 8단계의 인격이론을 제시한다. 그의 주된 관심은 건강한 인격 발달에 있다. 에릭슨은 프로이드의 이드(id)보다는 에고(ego)에 주된 관심을 갖는다. 에릭슨은 인격의 발달이 일평생을 통해서 일어난다고 보고 각 단계의 과제는 긍정적인 것과 부정적인 두 가지 덕목들로 구성되어 있고 건강한 인격의 결정은 어떻게 각 단계의 위기들을 건강하게 잘 극복해 나가느냐에 달려있다. 이러한 과제들은 일평생을 통해서 계속 다가온다. 2. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 8단계 에...2025.05.09
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