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베트남 경제성장기 주요 원인 및 시사점2025.01.051. 도이머이(DoiMoi) 정책 1986년 베트남 공산당 전당대회에서 채택된 도이머이 정책은 베트남 경제의 전환점이 되었다. 이 정책을 통해 베트남은 사회주의 체제를 유지하면서도 시장 경제의 일부를 도입하였다. 대내적으로는 농업개혁, 재정 및 금융개혁, 가격 자유화 등을 추진하였고, 대외적으로는 국제관계 정상화와 ASEAN, APEC, WTO 가입 등을 이루어냈다. 이를 통해 베트남 GDP는 12배, 1인당 GDP는 8배 상승하는 성과를 거두었다. 2. 대외지향적 성장정책 베트남은 내수시장의 취약성을 보완하기 위해 해외시장 진출을...2025.01.05
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인력개발과 활용: 핵심역량과 사회적 배경2025.01.221. 핵심역량 핵심역량(Core Competency)은 조직이나 개인이 경쟁 우위를 확보하고 유지하기 위해 필수적으로 갖춰야 할 능력과 자질을 의미합니다. 이 개념은 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해 개발하고, 관리하며, 강화해야 하는 독특한 능력들로 정의됩니다. 핵심역량은 일반적으로 기술, 지식, 프로세스, 시스템, 인적 자원 등을 포함하며, 이를 통해 조직은 다른 경쟁자와 차별화된 가치를 제공할 수 있습니다. 2. 인적자원의 중요성 최근 들어 인적자원이 핵심역량으로서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 이는 지식 경제...2025.01.22
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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요2025.01.291. 인적자원관리의 이론적 배경 인적자원관리의 이론적 배경은 산업혁명 이후 생산방식의 기계화와 노동자 보호 입법, 민주주의 사상의 영향 등으로 발전해왔다. 권위적 관리방식에서 온정주의적 관리로 변화하면서 인간에 대한 관심이 높아졌고, 이는 인적자원관리의 발전에 영향을 주었다. 2. 인적자원관리의 주요내용 인적자원관리의 주요내용에는 인적자원의 의미, 인적자원관리의 기능, 유형, 구성요소, 모형 등이 포함된다. 인적자원은 조직의 목표 달성을 위해 중요한 자원이며, 인적자원관리는 계획, 인원배치, 개발, 동기부여, 복리후생, 노사관계관리...2025.01.29
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청소년기의 특징과 청소년복지의 개념, 청소년의 발달과정2025.04.261. 청소년기의 특징 청소년기는 성인기와 아동기의 중간에 위치한 생애주기 단계로, 청소년들은 아동의 모습과 성인의 모습을 모두 나타내는 '과도기적 존재'입니다. 이들은 원가족에 의존하려는 경향과 독립하려는 이중적 태도를 보이며, 정신적, 심리적, 신체적으로 급격한 변화를 경험합니다. 또한 자신의 외모와 신체에 많은 관심을 가지게 되고, 또래 집단에게 더 많은 관심을 가지게 됩니다. 2. 청소년복지의 개념 청소년복지는 청소년의 삶의 질을 제고하고, 그들이 경험하는 다양한 문제를 해결하여 청소년의 전인적 발달과 성장을 지원하는 사회복지...2025.04.26
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인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성2025.04.281. 인적자원관리 조직의 핵심은 인간이며, 조직의 성과는 조직을 구성하는 사람에 따라 결정됩니다. 따라서 조직에 필요한 다양한 특성의 인재를 선발하고 관리하는 것이 중요합니다. 단순한 인사관리를 넘어 조직의 성과 창출을 위해 인재를 효과적으로 통합 관리하는 것이 인적자원관리입니다. 2. 인적자원개발 인적자원개발은 단순한 직무교육을 넘어 개인, 조직, 사회적으로 만족할 수 있는 수준의 인적자원을 육성하는 것입니다. 개인개발, 조직개발, 경력개발 등 다양한 영역에서 교육과 훈련을 통해 인적자원의 가치와 효용성을 높이는 것이 핵심입니다....2025.04.28
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생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오2025.05.021. 생산시스템의 정의, 기능, 목표 생산시스템은 생산목표를 달성하기 위하여 여러 가지 자원을 효율적으로 결합하여 제품이나 서비스를 만들어내는 것으로 정의할 수 있다. 생산시스템이 효과적으로 기능하기 위해서는 기본적으로 투입물을 넣고 이를 변환하는 과정을 거쳐서 산출물을 만드는 체제가 확립되어야 한다. 생산시스템에는 여러 가지 갈래가 있으며 생산이나 감지, 제어, 운영 관리, 비즈니스 시스템, 거버넌스 등 매우 다양하다. 생산시스템은 시대에 따라서 지속적으로 변화해왔으며, 현대 사회로 올수록 기업들은 다양한 첨단기술을 도입하여 생산...2025.05.02
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효율적인 인적자원 관리방안2025.01.041. 채용 채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있습니다. 기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시 채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 됩니다. 채용에서 가장 중요한 것은 기업의 조직문화와 잘 어울릴 수 있는 역량을 가진 사람인지, 그리고 직무에 따라서는 회사를 성장시킬 수 있는 창의성과 기획력을 가지고 있는지 등을 살펴보아야 합니다. 2. 배치 기업에서 인원을 배치하는 것은 매우 중요한 사항입니다. 채용 단계가 마무리되면 선발된 인원을 직무 관련성...2025.01.04
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자원확보 및 관리 요점정리2025.01.231. 프로그램 개발 성공을 위한 자원 관리 프로그램 개발의 전반에 걸쳐 인적자원과 물적자원을 정확히 파악하고 확보하여 관리하는 것이 필요하며, 이를 위한 재정관리와 예산관리도 중요하다. 2. 인적자원 관리 프로그램 운영관리자와 교수자가 핵심적인 역할을 하며, 이들의 역량, 기술, 윤리의식이 중요하다. 또한 학습분위기와 교수자 선발 및 오리엔테이션 절차도 중요하다. 3. 물적자원 관리 교육장소 및 시설, 교육환경 조성, 적절한 교육장소 배열 등이 물적자원 관리에 포함된다. 4. 재정관리 및 예산관리 프로그램 운영을 위해 다양한 방면에...2025.01.23
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학교폭력 예방을 위한 대학의 역할2025.05.071. 학교폭력 예방을 위한 인적, 물적 노력 학교폭력 예방을 위한 노력은 학교와 가정, 지역 간 협력을 통해 이루어진다. 각 시·도교육청은 학교폭력 책임교사의 전문성 향상을 위한 교육을 실시하고 학교폭력 예방을 위한 교육과 캠페인을 실시한다. 단위학교 자체적으로 학생과 학부모를 대상으로 학교폭력 예방 프로그램을 운영하기도 한다. 지역 경찰서와 청소년 상담소 등 여러 유관기관도 참여한다. 대학의 경우 학교폭력 예방의 흐름에서 한발 물러서는 분위기이지만, 학교 현장 전문가, 관련 연구 성과, 다양한 인프라를 활용하여 학교폭력 예방에 기...2025.05.07
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핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 사회적 배경2025.01.201. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성 오늘날 기업의 경영 환경이 매우 복잡하고 빠르게 변화하고 있어, 기업의 경쟁력은 얼마나 변화에 빠르게 적응하느냐에 달려있다. 이에 따라 인적자원이 기업의 핵심역량으로 대두되고 있다. 인적자원은 유연하고 유동적이어서 다양한 방법으로 활용할 수 있으며, 창의력과 창조적인 능력이 중요해졌기 때문이다. 기업은 우수한 인재를 확보하고 교육, 훈련을 통해 핵심역량을 갖추도록 해야 한다. 2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할 인적자원이 기업의 핵심역량이 되기 위해서는 가치 창출 능력, 희소성, 모방 불가능...2025.01.20
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