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사회보장기본법의 구성요소: 사회보험, 공공부조, 사회서비스2025.01.041. 사회보험 사회보험은 시렁ㅂ, 질병, 상해, 노령 등 여러 가지 상황으로 인하여 일시적으로나 영구적으로 일을 할 수 없게 된다면 소득이 중단되거나 상실될 수 있다. 국민이 미래에 직면하게 될 수 있는 사회적 위험에 대비해 국가나 국민의 건강과 생활 보전을 목적으로 보험 방식에 의해 사전에 대비하는 제도를 사회보험이라고 부른다. 우리나라는 현재 사회보장기본법에 사회보험의 법적 기반을 마련하고 있으며, 산재보험, 고용보험, 국민연금, 사학연금 등 8대 사회보험이 운영되고 있다. 2. 공공부조 공공부조는 생활 유지 능력이 없거나 일상...2025.01.04
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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점2025.05.151. 전략적 인적자원관리의 정의 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 경쟁전략, 성장전략 형성과 집행과정에 인사전략을 통합하여 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 의미합니다. 전략적 인적자원관리는 기업의 비전, 목표, 내부 상황, 외부 환경 등을 고려하여 가장 적합한 인적자원을 관리하여 조직 목표를 극대화하고자 하는 인사관리 방법입니다. 2. 전략적 인적자원관리의 필요성 현대 사회는 빠르게 변화하고 있어 조직이 변화에 신속히 적응하지 못하면 경쟁에서 도태될 수 있습니다. 기존의 ...2025.05.15
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인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.041. 인적 자본 인적 자본은 개인의 지식, 기술, 능력 등을 의미하며, 이는 장기적으로 생산성을 높이는 데 기여한다. 인적 자본 확보를 위해서는 우수한 강사진 확보와 관련 시설 구축이 중요하다. 예를 들어 반도체 산업 인재 양성을 위해 대학 내 심화전공을 개설하고 거점형 연구시설을 구축하는 것이 필요하다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 네트워크 등 사회적 관계에 내재된 자원을 의미한다. 사회적 자본은 거래비용 감소, 정보 공유 등의 기능을 수행한다. 사회적 자본 확보를 위해서는 SNS 활용을 통한 관계 확대와 신뢰 구축이 ...2025.01.04
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인적자원 개발과 활용을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.021. 인적 자본 인적 자본은 기업에게 경제적 가치를 창출하기 위해 개인이 보유한 지식, 기술, 창의성, 의지력, 경험 등을 의미합니다. 인적 자본은 기업의 경쟁력과 생산성 향상에 매우 중요한 역할을 하며, 교육과 훈련, 성과에 대한 보상, 워라벨 등을 통해 개발될 수 있습니다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 개인 또는 기업이 보유한 인간관계, 상호 신뢰, 존중, 네트워크 등을 의미합니다. 사회적 자본은 경제, 문화, 정치 등 다양한 분야에서 중요한 역할을 하며, 서로 간의 신뢰 관계 형성, 차별 없는 다양성 존중 등을 통해 개발될...2025.01.02
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인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적 자본 인적 자본은 개인에게 체화된 지식, 역량, 숙련 및 기타 성분을 의미하며, 인지적 숙련과 비인지적 숙련을 포함한다. 인적 자본을 확보하기 위해서는 역량 강화, 헌신 관리, 기회 제공 등이 필요하다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크 등 눈에 보이지 않는 자본을 의미한다. 사회적 자본을 확보하기 위해서는 교육기관, 지역사회, 국가, 기업 등 다양한 차원에서의 노력이 필요하다. 특히 공적 신뢰 확보가 중요하다. 3. 인적자원관리 인적자원관리에 있어 인적 자본과 사회적 자본의 확보가 중요하다. 이를 ...2025.04.30
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자원기반관점(RBV)이 인적자원관리에 미친 영향 분석 및 비판2025.05.111. 자원기반관점(RBV)의 SHRM 분야에 대한 영향 자원기반관점(RBV)은 전략 분야와 SHRM을 연결하는 이론적 다리 역할을 했다. RBV는 기업의 내부 자원에 주목하도록 함으로써 전략 연구자들에게 인적자원경영과 관리 문제에 직면하도록 했다. 또한 RBV는 SHRM 분야를 HR이 조직에 기여할 수 있는 실질적인 기능들을 탐구하도록 만들었다. 2. HR 관행의 지속가능한 경쟁우위 제공 가능성 Wright은 HR 관행이 지속가능한 경쟁우위를 형성하지 않는다고 주장했지만, Lado와 Wilson은 HR 시스템이 독특하고 모호하며 모...2025.05.11
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2025.05.121. 인적자원 인적자원은 사람의 노동력을 경영자원인 유형자산의 요소로 여기며, 조직의 성장을 위해 인적자원 개발이 중요하다. 인적자원은 개인과 조직 내에서 체화되고 발전할 수 있으며, 가치성과 대체 불가능성의 속성을 지녀야 자원으로 인정받을 수 있다. 인적자원의 가치는 개인의 내적 능력에 의해 결정되며, 협업과 노하우 등을 통해 발전한다. 2. 조직의 자산 조직에서 인적자원은 자산, 투자, 경쟁우위의 관점에서 이해할 수 있다. 조직의 자산 관점에서는 인적자원을 조직의 자산이나 인적자본으로 여기며, 이를 통해 조직 가치를 높이고자 한...2025.05.12
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사회복지 정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견2025.05.121. 사회복지정책과 경제성장의 관계 사회복지와 경제성장과의 관계에 대한 논쟁이 지속되고 있다. 사회복지 정책이 경제성장을 저해한다는 주장과 사회복지 정책이 경제성장에 기여한다는 주장이 있다. 사회복지 정책이 경제성장을 저해한다는 주장은 사회복지 지출이 생산적이지 못하고 낭비적이어서 경제성장을 저해한다는 것이다. 반면 사회복지 정책이 경제성장에 기여한다는 주장은 사회복지 정책을 통해 유효수요를 창출하여 경제활동을 진작시키고, 국민의 건강과 교육수준을 높여 노동력의 질을 향상시킨다는 것이다. 2. 사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보...2025.05.12
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인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본 인적 자본은 직원의 기술, 지식, 경험 등 개인이 소유한 자산으로, 조직이나 국가에 경제적 가치를 가지고 있다. 인적 자본은 노동의 질적 측면을 강조하며, 지식과 기술이 경쟁력의 핵심이 되는 현대 사회에서 중요한 개념이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 특정 사회에서 살고 일하는 사람들 간의 관계망으로, 그 사회가 효과적으로 기능할 수 있게 해준다. 사회적 자본은 개인이나 집단이 얻을 수 있는 자원이나 이익을 의미한다. 3. 인적 자본과 사회적 자본의 차이 인적 자본은 개인이 소유한 기술, 지식, 경험 등을 의미하...2025.05.03
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사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견을 제시하시오2025.05.051. 사회복지정책과 경제성장의 관계 사회복지정책과 경제성장은 서로 밀접한 관련성을 가지고 있다. 사회복지정책은 사회적 약자들에 대한 보호와 복지 지원을 목적으로 하며, 경제성장은 국가의 경제활동의 촉진과 더불어 국민의 소득증가와 발전을 추구한다. 따라서 이 둘은 상충할 수도 있지만, 상호보완적인 관계를 가질 수도 있다. 2. 사회복지정책이 경제성장을 저해한다는 주장(역기능) 사회복지정책이 경제성장을 저해한다는 주장은 최근 몇몇 경제학자들 사이에서 제기되고 있는 논쟁의 한 분야이다. 이러한 주장에 따르면, 사회복지정책은 일부 지역에서...2025.05.05
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