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기업의 인력선발 방법 혁신2025.01.151. 구글의 인재 선발 방식 혁신 구글은 기존의 학력, 성적 중심의 선발 기준에서 벗어나 실제 직무 수행 능력을 평가하는 방식으로 변화했다. 학위 요건을 제외하고 인지 능력, 리더십, 조직문화 적합성, 직무 수행 능력 등 4가지 기준으로 인재를 선발하고 있다. 2. 소프트뱅크의 AI 활용 채용 혁신 소프트뱅크는 기존 채용 담당자의 일관성 없는 평가를 해결하기 위해 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI가 자기소개서를 검토하여 합격/불합격을 판단하고, 채용 담당자가 최종 평가하는 방식으로 채용 효율성과 공정성을 높였다. 3. LG전자의...2025.01.15
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사회복지행정론2025.01.151. 인사관리 인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함. 인사관리의 주요과정은 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분됨. 2. 직원 채용 직원 채용 절차로는 직무분석, 직무명세서 작성, 모집공고, 서류심사, 면접, 추천서 검토, 학교성적 파악, 건강진단 등이 있음. 선발 시 조직의 요구와 기대...2025.01.15
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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오2025.01.191. 과거 학교의 의미 과거 우리나라는 일제강점기를 거치면서 학교가 제대로 된 학교교육을 받기 어려웠고, 1968년이 되어서야 중학교 무고사 제도가 도입되어 학교교육이 일반사회로 확대되는 중요한 계기가 되었다. 그러나 한국은 오래전부터 학생들이 어려서부터 입시 경쟁을 경험할 수 있도록 허용해 왔으며, 김영삼 정부가 집권하면서 대학교육의 기회가 본격적으로 확대되었다. 그런 상황에서 학생들이 사회경제적 지위를 획득하고 높은 지위를 차지하기 위해서는 치열한 입시 경쟁에서 살아남아야 하는 곳으로 학교의 의미가 이해되었다. 2. 현재 학교의...2025.01.19
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기업 인적자원개발 관련 사례 분석2025.01.021. 인적자원의 중요성 인적자원은 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미한다. 이는 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념으로 파악될 수 있다. 인적자원관리는 1980년대부터 제기되었고 현대에 이르러서는 기업의 매우 필수적인 경영활동의 한 가지로 인식되는 활동으로 자리잡았다. 2. TGIF 교육 인재 양성과정 TGIF는 교육 훈련을 통해 단순히 종업원의 자격요건을 상승시켜 생산성을 확보하고 ...2025.01.02
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4차 산업혁명 시대의 창의성 있는 인재 양성을 위한 교육 방향2025.01.061. 창의성과 우리 교육의 문제점 현재 우리나라의 교육은 주입식 교육이 주를 이루고 있어 학생들의 창의성 발달을 저해하고 있다. 행동주의 학습이론에 기반한 강화와 처벌 위주의 교육 방식은 학생들의 자율성과 내적 동기를 고려하지 않아 문제가 있다. 따라서 학생들의 개성과 능력, 관심사를 존중하고 다양한 도전을 시도할 수 있는 교육 방식으로의 변화가 필요하다. 2. 4차 산업혁명과 교육 4차 산업혁명 시대에는 기계와 인공지능이 대체할 수 없는 인간만의 능력, 특히 창의성이 더욱 중요해질 것이다. 따라서 교육은 구성주의 학습이론에 기반하...2025.01.06
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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등2025.01.201. 조중훈 회장 (한진그룹) 조중훈은 한진그룹의 창업자로, '사람 우선'과 '국익 우선'의 경영 철학을 가지고 있었다. 그는 직원 교육과 훈련을 중시하여 한진인재개발원과 한진산업대학을 설립하였고, 국가 경제 발전과 안정화에 기여하였다. 또한 환경 보호, 장학 사업 등 다양한 사회적 책임 활동을 펼쳤다. 2. 김범수 의장 (카카오) 김범수는 카카오를 설립하여 모바일 메신저 시장에 혁신을 가져왔다. 그의 경영 철학은 끊임없는 혁신, 사용자 중심 서비스, 협력과 상생이었다. 그는 사회적 기업과 스타트업을 지원하고, 개인적으로도 대규모 ...2025.01.20
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MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례2025.01.151. MZ 세대의 개념과 특징 MZ 세대는 밀레니얼 세대(M)와 Z세대(Z)를 합친 신조어로, 10대 후반~30대 후반의 연령층을 말한다. MZ 세대의 주요 특징은 새로운 디지털 기술에 능숙하고, 새로운 콘텐츠를 선호하며, 문제해결 능력이 뛰어나고, 공정성과 가치관에 민감하며, 도전의식이 강한 것으로 나타났다. 2. MZ 세대 직원 동기부여 사례 기업들이 MZ 세대 직원들을 동기부여하는 데 어려움을 겪고 있는 가운데, KT는 테크캠프라는 인재양성 프로그램을 도입하여 MZ 세대 직원들의 장기근속과 애사심 향상에 성공했다. 이 프로그램...2025.01.15
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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명2025.01.041. 학교의 등장 배경과 전통적 의미 1950년대 이후 유소년과 청소년들의 지속적인 교육에 대한 필요성이 제기되었고, 학교가 대대적으로 설립되기 시작했다. 학교는 기본적인 교육의 장으로서 학생들의 기본적인 소양을 갖추게 하는 것을 목적으로 했다. 2. 학교의 현실 분석 현재 학교에서는 걸출한 인재 양성을 도모하고 있다. 고등학교에서는 학생들의 내신 성적과 모의고사 성적을 관리하며, 진로 탐색을 돕는다. 또한 학교는 인간성 함양 기관으로 발전하고 있으며, 다양한 과목을 접하게 하는 통합적인 교육의 장을 마련하고 있다. 맞벌이 부부들도...2025.01.04
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한국 문화콘텐츠산업의 수출 현황 및 전략2025.01.231. 한국 문화콘텐츠산업의 수출 현황 한국의 문화콘텐츠산업은 최근 수년간 지속적인 성장세를 보이며, 2022년 기준 역대 최대 규모의 수출액을 기록했다. 특히 게임, 음악, 방송 등 주요 분야에서 높은 수출 흑자를 기록하며 무역수지 개선에 크게 기여하고 있다. 세계 7위 수준의 수출 규모를 기록하며 세계시장에서 입지를 강화하고 있으며, 코로나19 시기에 세계 콘텐츠 시장이 확대되고 K-콘텐츠의 위상이 향상된 것을 고려할 때 한국 콘텐츠 국제경쟁력은 더욱 강화될 것으로 전망된다. 2. 한국 문화콘텐츠산업의 실태 한국의 문화콘텐츠산업은...2025.01.23
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4차 산업 혁명의 핵심은 소프트웨어 중심 사회에 있다2025.01.101. 소프트웨어 소프트웨어는 컴퓨터, 통신, 자동화 등의 장비와 그 주변장치에 대하여 명령, 입력, 제어, 저장, 처리, 출력, 상호작용이 가능하게 하는 지시, 명령의 집합과 이를 작성하기 위해 사용된 기술서와 그 밖의 관련 자료로 정의됩니다. 소프트웨어는 다른 기술 분야에서도 동일하게 설명할 수 있지만, 누적된 기술을 바탕으로 하여 사회의 새로운 혁신을 이루어가는 기술이라고 할 수 있습니다. 2. 소프트웨어 중심 사회 소프트웨어 중심 사회는 소프트웨어가 개인과 기업 그리고 정부에 걸쳐 사회 전반적으로 광범위하게 사용되어 사람들의 ...2025.01.10
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