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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대한 설명2025.05.121. 인적자원관리와 임금관리 기업에게 있어 인사 행정(personnel administration)이라고도 불리는 경영 행위인 인적 자원 관리가 갖는 중요성은 매우 높은데, 기업이 갖고 있는 자산으로서 인적 자원은 그 자체로 가치가 증식되기도 하고 또는 감소하기도 하는 등 기업의 노력 여하에 따라 인적 자원이 달성할 수 있는 성과의 수준이 달라지기 때문이다. 특히 인적 자원과 관련하여 행해지는 행위로서 임금의 책정과 임금의 지급이 갖는 중요성이 크다. 2. 총보상의 의미와 구성 총보상(total compensation) 내지 총임금...2025.05.12
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긴급재난구역에서의 자원봉사 시간 인정 여부2025.01.221. 우리나라 자원봉사 인증제도 우리나라에서도 선진국처럼 자원봉사에 대한 인식이 달라지고 있어 많은 사람들이 자원봉사활동에 참여하려고 있다. 자원봉사자가 자원봉사활동을 한 만큼 보상을 받고 또한 이들의 사기진작을 위해서는 인센티브제 등의 제도적 장치가 필요하다. 이러한 제도적 장치로써 자원봉사의 인증제 도입이 그 대표적이다. 2. 자원봉사 시간 인증 기준 자원봉사활동 시간 인증은 1일 8시간 이내 인정이 원칙이다. 또한 인증은 실제 봉사활동 시간에 한해 인증하는 것이 원칙이다. 따라서 출발, 현장도착, 봉사활동 후 여흥, 현장출발,...2025.01.22
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경제 주체의 행위가 아무런 금전적 보상 없이 제 삼자의 경제적 후생에 미치는 것을 외부효과라 한다2025.01.241. 외부효과의 개념 외부효과라는 단어 자체가 우리 일상 속에서 얼마나 많은 영향을 미치고 있는지 종종 잊곤 한다. 한 개인의 행동, 더 나아가 하나의 경제 주체가 무언가를 결정할 때, 그 결정을 통해 타인의 삶에, 아니 더 넓게 보면 사회 전반에 어떤 영향이 퍼져나가는지 눈치채기란 쉽지 않다. 경제 활동에서 그 주체의 의도와는 전혀 상관없이 발생하는 이 영향들, 그것이 바로 외부효과라 할 수 있다. 2. 부정적 외부효과: 생산의 예시 시장의 기능이라는 것이 자원을 배분하는데 있어 늘 완벽하지 않다는 건 누구나 아는 사실이다. 특히...2025.01.24
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건강 불평등 문제와 해결 방안2025.01.251. 건강 불평등의 본질과 사회적 파급 건강 불평등은 단순한 개인의 문제를 넘어서 사회적, 경제적 요인들에 의해 규정되는 복잡한 사회 현상이다. 이 현상은 경제적으로 불리한 상황에 놓인 집단, 소수 민족, 특정 지리적 위치에 사는 사람들이 일상적으로 겪는 건강상의 위험에 대해 논한다. 이들 집단은 건강 서비스의 접근성 부족, 불충분한 의료 자원, 열악한 주거 환경과 같은 다양한 사회적 결핍으로 인해 건강한 삶을 영위하기 어렵다는 공통점을 가진다. 2. 건강 불평등의 원인 다각화 건강 불평등의 발생 원인은 경제적, 환경적, 그리고 문...2025.01.25
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인적자원관리에서 효율성과 공정성의 균형2025.01.281. 인적자원관리 인적자원관리는 조직 운영에 있어 핵심적인 역할을 담당한다. 특히 기업이 조직을 효과적으로 관리하기 위해 가장 중요한 두 가지 기준으로 효율성과 공정성이 자주 언급된다. 효율성은 최소한의 자원으로 최대한의 결과를 얻는 것을 목표로 하며, 이는 조직의 생산성과 직결된다. 반면, 공정성은 모든 구성원에게 균등한 기회를 제공하고 차별 없는 대우를 통해 조직 내 신뢰와 협력을 이끌어낸다. 2. 효율성 효율성을 강조한 인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하고 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 효율성을 중심으로 하는 인...2025.01.28
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자원봉사 활성화를 위한 미국과 한국의 비교 및 방안 제시2025.01.281. 미국 자원봉사 발전 과정 미국은 자원봉사 문화가 가장 발전한 국가 중 하나로, 그 기원은 17세기 식민지 시대로 거슬러 올라간다. 당시 미국의 초기 정착민들은 지역사회의 생존과 발전을 위해 서로 돕는 문화적 전통을 형성하였으며, 이는 종교적 신념과 결합되어 자연스럽게 자원봉사 문화로 발전하였다. 19세기에는 자선 단체와 비영리 기구가 설립되며, 자원봉사는 지역사회를 넘어 국가적 차원으로 확대되었다. 20세기 들어 미국은 자원봉사 활성화를 위한 체계적인 노력을 기울였으며, 현재 약 6000만 명의 성인이 정기적으로 자원봉사에 참...2025.01.28
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혁신의 보호 전략 중에서 자신이 속한 산업분야에서는 어떠한 보호 전략이 좋은지를 자유롭게 서술하시오2025.04.271. 혁신 보호 전략 혁신을 보호하기 위한 전략으로 자주 사용되는 것은 혁신의 결과에 대한 법적 보호 시스템을 갖추고, 특허나 저작권을 획득하는 것을 말한다. 이를 통해 일정 기간 동안 그 권리를 독점적으로 사용하는 것이다. 이러한 법제도는 당장의 새로운 창조물에 대한 경제적 이익을 얻는 것을 목적으로 하며, 미래에 보호될 수 있도록 보장하고 신호를 보내 새로운 시도와 혁신이 반복될 수 있도록 도와준다. 기술이 관련된 산업이나 과학적 연구가 필요한 산업이 아니더라도 혁신에 대한 보호는 필요하며, 특히 콘텐츠 산업, 문화 산업 등 무...2025.04.27
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.021. 사회복지사 처우 개선의 필요성 최근 국내에서는 노동자들의 전반적인 처우 개선 운동이 일고 있지만, 사회복지사 처우 개선 목소리가 크게 주목받지 못했다. 사회복지사의 일은 취약계층에게 도움이 되는 복지서비스를 제공하고 한국의 사회복지 수준을 높이기 위해 노력하는 전문가의 역할이므로, 다른 직업군과 마찬가지로 열악한 근무환경이 있다면 이러한 처우를 개선할 권리가 있다. 또한 국내의 많은 민간 사회 복지 기관이 소규모로 운영되고 있어 사회복지사 처우 개선이 쉽지 않으며, 필요한 인력을 제때 충원하지 않으면 악순환으로 이어질 수 있다...2025.05.02
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국제보건과 관련된 문제점_비만_문제해결방안2025.05.081. 비만 문제점 및 현황 국제보건에서 영양상태는 건강상태와 매우 밀접한 관련성을 가지고 있다. 많은 사람들이 여양결핍을 겪는 것과 동시에, 세계 인구의 31%인 약 23억명의 사람들이 과체중이거나 비만인 상태에 있다. 세계비만연맹(World Obesity Federation, WOF)은 2025년 세계 인구의 3분의 1에 가까운 약 27억명이 비만 또는 과체중이 될 것이라 경고하였다. 비만은 제2형 당뇨병, 심혈관 및 근골격계 질환을 포함한 다양한 만성질환의 주요 원인이며, 체질량지수(BMI)가 높아짐에 따라 이러한 질병의 발생 ...2025.05.08
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기업의 동기부여 사례 -증평광역친환경영농법인 다채움을 중심으로-2025.05.081. 동기부여 이론 동기부여(Motivation)란, 조직 내의 구성원들이 조직의 목표를 자신의 목표 중 하나로 받아들이고 그것을 달성하기 위해 자발적으로 열심히 노력하도록 유도하는 과정이다. 동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론이 있으며, 내용이론에는 매슬로의 욕구단계론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허즈버그의 2요인이론 등이 있다. 이러한 동기부여 이론들은 기업에서 다양하게 적용되고 있다. 2. 증평광역친환경영농법인 다채움의 동기부여 사례 증평광역친환경영농법인 다채움은 직원들에게 절대적인 성과주의에 기반을 둔...2025.05.08
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