총 12개
-
선발 과정에서의 핵심 요소: 지적능력, 성격, 신체능력 분석2025.11.151. 선발(Selection)의 정의 및 방법 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자 중에서 미래의 업무를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 인재를 식별하는 과정입니다. 선발에 사용되는 방법으로는 작업표본 검사, 신원확인 및 추천, 면접, 평가 센터, 문제 해결 과제 등이 있습니다. 부적절한 선발 과정은 회사의 발전과 비용 측면에서 부정적 영향을 미치므로, 올바른 선발 방식을 이해하고 적용하는 것이 중요합니다. 2. 지적능력(Intellectual Ability)의 구성요소 지적능력은 사고, 추론, 문제 해결과 같은 정신적 작업을 수...2025.11.15
-
인사선발방법: 질적 선발체계의 개념, 한계 및 현장 사례2025.11.161. 질적 선발체계의 개념 질적 선발체계는 기존의 양적 선발체계와 달리 인재의 능력과 경험뿐 아니라 인격, 태도, 가치관 등의 개인적 특성을 고려하여 인사를 선발하는 방식이다. 구조화된 면접, 실무시험, 자기소개서 등을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하며, 조직 내부의 인력의 질과 유동성을 높일 수 있다는 장점이 있다. 조직의 비전과 전략에 부합하는 인재상을 명확히 설정하고 이를 기반으로 선발 프로세스를 설계해야 한다. 2. 질적 선발체계의 한계점 질적 선발체계는 개인의 경험, 기술, 성격 등 내적 요소는 평가하지만 조직 문화나 ...2025.11.16
2 / 2
