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건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소에 따른 문제점과 해결 방안2025.01.031. 건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점 건설현장 근로자의 고령화와 인원 감소로 인해 건설 생산성 감소와 건축물의 품질 하락이 발생하고 있다. 고령화로 인해 숙련 노동자들의 작업 속도와 생산량이 감소하여 공정 지연과 생산효율성 감소로 이어지고 있다. 또한 외국인 노동자들의 낮은 숙련도와 책임감 부족으로 인해 건축물의 품질이 하락하고 있다. 2. 건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소 해결을 위한 대응 방안 건설 공정의 자동화와 기계화를 추진하여 인력 의존도를 낮추고, 청년 근로자들이 안정적으로 고용될 수 있는 양질의 ...2025.01.03
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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다2025.01.041. 인적자원 부족 현상 최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있습니다. 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 인적자원 부족현상이 계속 이어지고 있는 상황입니다. 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 ...2025.01.04
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간호관리자의 리더십과 사례2025.01.141. 간호관리자의 리더십 유형 간호관리자의 리더십 유형에는 전략형, 전문가형, 통제형, 혁신형, 인적자원형 등이 있다. 이러한 리더십 유형은 간호사의 팀워크에 영향을 미치며, 특히 윤리적 리더십이 팀워크 향상에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 COVID-19 팬데믹 이후 의료진의 번아웃 증상으로 인한 인력 부족 문제가 심각해지면서, 관리자의 리더십 훈련과 직원들의 의견 경청, 공감 등이 강조되고 있다. 2. 태움과 관련된 간호관리자의 역할 간호사 태움의 주요 원인은 개인보다는 조직적 요인이며, 암묵적으로 태움을 용인하...2025.01.14
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요양대상자의 간호 간병 통합서비스 장,단점 제시 (문제점 중점파악)2025.01.181. 간호간병 통합서비스의 장점 간호간병 통합서비스는 전문교육을 받은 간호 인력이 24시간 상주하는 체계적인 간호와 간병을 제공하여 높은 수준의 의료 서비스를 확보할 수 있다. 또한 가족과 환자의 부담을 줄이고, 의료 시스템의 부담을 완화시키며, 쾌적하고 안전한 병원 환경을 구축할 수 있다. 2. 간호간병 통합서비스의 단점 간호간병 통합서비스는 모든 상황과 환자들에게 적합하지 않을 수 있으며, 서비스 범위의 한계, 인력 부족, 보호자 방문 제한 등의 문제점이 있다. 중증 환자나 정신병력이 있는 환자들은 대상에서 제외되고, 간호 인력...2025.01.18
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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노인복지_우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선방안2025.01.211. 재가노인복지서비스의 개념과 현황 재가노인복지서비스는 노인이 시설에 입소하지 않고 가정 내에서 가능한 오랫동안 자립적인 생활을 영위할 수 있도록 돕는 서비스로, 일상생활 지원, 의료 및 간호 서비스, 심리사회적 지원, 여가 활동 지원 등 다양한 지원을 제공합니다. 현행 서비스는 중앙정부, 지방자치단체, 민간 복지기관 간의 협력으로 제공되고 있으며, 주된 서비스로는 주간보호센터 운영, 방문요양, 방문간호, 방문목욕, 가사 지원 서비스 등이 있습니다. 2. 재가노인복지서비스의 문제점 재가노인복지서비스의 주요 문제점은 다음과 같습니다...2025.01.21
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한국 사회복지조직환경의 변화와 과제2025.01.231. 사회복지 조직 환경 변화의 요인 한국의 사회복지 조직 환경은 정부의 정책 변화, 기술 혁신, 인구구조의 변화 등 다양한 요인에 의해 변화하고 있다. 정부의 복지정책 변화, 저출산·고령화 문제, 디지털 기술의 발전 등이 사회복지 조직 환경 변화의 주요 요인으로 작용하고 있다. 2. 기술 발전에 따른 사회복지 조직의 변화 디지털 기술의 발전은 사회복지 조직의 운영 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 비대면 복지서비스 확대, 빅데이터와 인공지능 활용 등 다양한 기술이 복지서비스 제공에 적용되면서 서비스의 효율성과 접근성이 향상되고 ...2025.01.23
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.01.281. 인적자원 부족 대책 4차 산업혁명으로 인한 새로운 직무와 역할 요구로 인력 부족이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 외부 전문가 고용, 지역 외국인 인력 활용, 고용센터 및 지자체와의 협업, 재택근무 및 유연근무제 도입, 경력 개발 기회 제공과 직원 역량 강화 등의 방안을 고려할 수 있다. 2. 과잉인력 대책 기술 발전으로 인해 일부 직무가 자동화되거나 사라질 수 있어 과잉인력이 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 재교육 프로그램 제공, 다른 분야로의 일자리 재배치 지원, 실직자를 위한 사회적 안전망 강화 등의 방안을 고...2025.01.28
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 문제 해결2025.01.291. 4차 산업혁명과 인적자원 부족 문제 4차 산업혁명으로 인해 신기술을 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 폭발적으로 증가하고 있지만, 이러한 기술 전문성을 갖춘 인력이 부족하여 많은 기업이 인력 수급에 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해 기업은 교육 및 재교육 프로그램 강화, 외부 전문가와의 협력, 글로벌 인재 확보 등의 전략을 도입하고 있다. 2. 인적자원의 과잉인력 문제 4차 산업혁명으로 인해 자동화가 가능해진 많은 직무들이 축소되거나 대체되면서, 기존 인력의 역할이 불필요해지는 상황이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해...2025.01.29
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