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코로나19가 화이트칼라와 블루칼라 업종에 미친 영향2025.05.031. 코로나19의 영향 코로나19 팬데믹으로 인해 화이트칼라 업종은 큰 피해를 입었지만, 블루칼라 업종은 오히려 이득을 얻었다. 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었고, 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확대할 수밖에 없었다. 2. 화이트칼라 업종의 피해 코로나19에 의한 사회 규제가 끝나면서 화이트칼라의 몰락이 화제가 되었지만, 사회적으로 큰 이슈가 되지는 않았다. 3. 블루칼라 업종의 이득 제조, 건설, 숙박 등 코로나19의 여파로 인력을 줄인 생산 업종들의 인력난이 급격히 심화되었다. 기업들은 연봉을 인상해서라도 고용을 확...2025.05.03
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
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아동복지를 실천하고 있는 전문기관 찾아보기2025.01.181. 지역아동센터 지역아동센터는 2004년 1월 아동복지법 개정 이후 등장한 기관으로, 이전에는 '공부방'으로 운영되었습니다. 지역아동센터는 빈곤 아동·청소년을 위한 통합서비스를 제공하며, 문화활동, 인성교육, 생활지도 등의 프로그램을 운영하고 있습니다. 지역아동센터는 아동복지시설로 공식 인정받으면서 빈곤 아동의 사회·구조적 문제를 개선할 수 있는 중요한 역할을 하고 있습니다. 1. 지역아동센터 지역아동센터는 저소득층 가정의 아동들에게 중요한 역할을 합니다. 이 센터들은 아동들에게 안전한 환경을 제공하고, 교육 및 문화 활동을 통해...2025.01.18
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.231. 취업난의 원인과 현황 취업난은 주로 경제 구조의 변화, 산업의 고도화, 그리고 노동 시장의 변화에서 기인한다. 청년층의 실업률이 전체 실업률보다 훨씬 높은 이유는 학력과 직무 능력 간의 불일치가 주요 원인이다. 또한 디지털 전환과 4차 산업혁명의 영향으로 인해 전통적인 일자리가 줄어들고 새로운 기술과 직무 능력을 요구하는 일자리로의 전환이 이루어지고 있지만, 이에 적응할 수 있는 인재 양성이 제대로 이루어지지 않고 있다. 2. 인력난의 원인과 현황 인력난은 주로 중소기업과 특정 산업 분야에서 발생하는 문제로, 특히 제조업, 건...2025.01.23
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간호조직문화의 문제점 및 대안마련2025.05.131. 조직 내의 관계 간호조직 내에서 전문직과 관리자 간, 업무부서와 계획부서 간, 협력자들 간, 상사와 부하 간, 수평적 감시 관계에서 다양한 갈등이 발생하고 있다. 이러한 갈등은 조직 내 소통과 협력을 저해하는 요인이 되고 있다. 2. 인력난 한국의 면허를 가진 간호사 대비 임상에서 일하는 간호사의 수가 부족한 실정이다. 이는 간호인력 중 유휴인력이 많기 때문이며, 간호사의 근무환경 개선과 정책적 노력이 필요하다. 3. 근무시간 간호사들은 3교대 근무로 인한 불규칙한 수면패턴과 잦은 초과근무로 인해 피로가 누적되어 업무 수행에 ...2025.05.13
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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중국 내 반도체업계 인력난이 해소될 기미를 보이지 않고 있는 이유2025.05.011. 반도체 인력난 중국 내 반도체업계의 인력난이 해소될 기미를 보이지 않고 있는 이유는 상당한 공정 기술과 정확도를 요구하는 반도체 산업의 특성 때문이다. 새로 졸업한 인재들은 1~2년의 전문 기능 교육이 필요하지만, 반도체 수요가 급증하는 상황에서 인재를 키우는 데 시간적 여유가 없기 때문이다. 중국도 반도체 인재 양성을 늘리고 있지만 선진국에 비해 여전히 뒤처지고 있다. 2. 반도체 산업의 특성 반도체 산업은 상당한 공정 기술과 정확도를 요구하는 분야이다. 같은 공대 출신이라도 반도체 산업에 종사하기 위해서는 추가적인 전문 기...2025.05.01
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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
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조선업계의 인력난이 해소되지 않고 있는 이유2025.05.011. 조선업계 인력난 원인 조선업계의 인력난은 수도권과 먼 입지, 낮은 임금수준, 일자리 이중구조에 따른 상대적 박탈감, 불황에 대한 불안감 등이 주요 원인으로 꼽힌다. 이를 해결하기 위해서는 지속적인 자기 개발과 능력 향상이 필요하다. 2. 20~30대 근로자 비중 저조 조선업계의 20~30대 근로자 비중은 전체의 20% 수준에 불과한 실정이다. 선박 도장 인력의 경우 20대는 4.7%, 30대는 15.4%에 그치고 있다. 이는 조선업계의 인력난 해소를 어렵게 하는 요인으로 작용하고 있다. 3. 한국의 경제 발전 과정 한국은 군사...2025.05.01
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우리나라의 인구 감소와 외국인 주민 증가에 따른 과제2025.01.261. 인구 감소 우리나라의 인구 감소 문제가 심각해지고 있다. 합계출산율이 지속적으로 하락하여 OECD 평균에 크게 미치지 못하는 수준이다. 이로 인해 중소 제조업체와 농어촌 지역에서 심각한 인력난이 발생하고 있다. 일본의 경우에도 유사한 문제를 겪었으며, 이에 따라 외국인 노동자 유치에 적극적으로 나서고 있다. 2. 외국인 주민 증가 우리나라도 인구 감소와 노동력 부족 문제에 직면하면서 외국인 이민자 유치에 나서고 있다. 그러나 그동안 외국인 정책에 소극적이었던 우리나라는 이에 대한 대응이 미흡한 상황이다. 따라서 외국인 주민 증...2025.01.26
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