총 34개
-
대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형과 개인적 경험2025.01.131. 대인사고 과정에서의 인지적 왜곡 유형 대인사고 과정에서 발생할 수 있는 인지적 왜곡 현상은 타인과의 관계 형성과 유지에 중요한 역할을 할 수 있다. 이러한 인지적 왜곡은 실제 상황이나 사람들을 왜곡된 방식으로 인식하게 하여, 부정적인 인간관계 결과를 초래할 수 있다. 대인사고 과정에서 자주 발생하는 인지적 왜곡의 유형으로는 전체로의 일반화, 극단적 사고, 부정적 필터링, 정신 읽기, 긍정적 결과의 배제 등이 있다. 2. 부정적 필터링의 개인적 경험 필자는 부정적 필터링이라는 인지적 왜곡을 경험했다. 친구들과의 관계에서 긍정적인...2025.01.13
-
키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형과 성숙한 인간관계 방안2025.01.151. 키슬러의 8가지 대인관계 유형 키슬러(D. Kiesler)는 대부분의 사람들이 자신만의 독특한 성격이나 대인관계 유형을 가지고 있으며, 이러한 특성이 일관성 있게 지속된다고 하였다. 그는 대인관계의 유형을 지배형, 실리형, 냉담형, 고립형, 복종형, 순박형, 친화형, 사교형 등 8가지로 구분하였다. 각 유형의 특징과 장단점을 설명하였다. 2. 필자의 대인관계 유형 분석 필자는 실리형과 지배형의 특성이 강한 것으로 나타났다. 이기적이고 자기중심적인 면이 있어 타인에 대한 관심과 배려가 부족했던 것으로 보인다. 또한 자기주장이 강...2025.01.15
-
대인관계의 심리학: 인간관계 개선을 위한 심리학적 방법과 실천2025.04.291. 인간관계에 대한 심리학적 이론 인간은 사회 속에서 다른 사람과의 관계를 떠나서는 존재할 수 없으므로, 대인관계 속에서 발생하는 다양한 심리적 현상에 관심을 두는 것은 개인이 다른 사람과의 상호작용을 연구하여 갈등을 줄이고 집단 내에서 조화롭게 살아갈 수 있도록 하기 위한 것이다. 행동주의적 학습 이론, 교환이론, 교류분석 이론 등 다양한 이론들이 인간관계를 설명하고 있다. 2. 인간관계 개선을 위한 실천 방법 건강한 인간관계를 형성하고 개선해나가기 위해서는 먼저 스스로 올바른 인간관을 형성하고, 의사소통 기술을 갖추며, 자신의...2025.04.29
-
내가 만들고 싶은 기업이나 조직2025.05.141. 자율적인 근무 환경 자율적으로 조정 가능한 출퇴근 시간, 탄력근무제 도입, 근무시간에 비례한 월급 책정 등을 통해 개인의 사이클에 맞추어 최고의 능력을 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들고 싶다. 2. 자유로운 의사소통 문화 상하 간 및 동료 간 자유로운 의사소통이 가능한 문화를 정착시키기 위해 사내 공모전, 자유 토론, 익명 의견 제시 등의 프로그램을 운영하고 싶다. 3. 조직원 간 친밀감 및 소속감 증진 조직원들의 취미 생활과 여가 활동을 지원하고, 이를 통해 발견된 인재들에게 관련 직무를 부여하여 능력을 최대한 발휘할 수 ...2025.05.14
4 / 4
