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현대적 이론들의 사회복지행정 적용 사례2025.01.021. 사회적 기업 사회적 기업은 사회적 문제를 해결하고 사회적 가치를 창출하는 것을 목적으로 하는 기업으로, 사회복지행정 분야에서 중요한 역할을 하고 있다. 사회적 기업은 정부의 사회복지정책을 보완하고, 사회적 책임을 다하며, 경제적 가치를 창출하기 때문에 사회복지행정 분야에서 효과적으로 활용될 수 있다. 2. 현대적 이론의 적용 이유와 중요성 현대적 이론들은 사회복지행정에 적용되는 이유와 중요성이 다음과 같다: 1) 효율적 자원 활용, 2) 과학적 근거와 연구, 3) 다양한 이해관계자들의 참여, 4) 사회변화와 사회정의 추구. 이...2025.01.02
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사회복지공동모금회의 발전 방향과 과제2025.01.121. 사회복지공동모금회의 역사와 현재 사회복지공동모금회는 복지 자원을 효율적으로 배분하고, 사회적 약자에 대한 지원을 강화하기 위해 설립된 기관으로, 공공과 민간 부문 간의 협력이라는 근본적인 원칙에 뿌리를 두고 있습니다. 초기 설립 목적은 사회복지 자원의 집중화와 효율적인 관리에 있었으며, 시간이 흐르면서 다양한 사회적 요구와 변화하는 복지 환경에 적응하며 발전해왔습니다. 그러나 사회복지 수요의 증가, 기부 문화의 변화, 투명성과 책임성 확보 등 여러 도전에 직면해 있습니다. 2. 사회복지공동모금회의 역할과 중요성 사회복지공동모금...2025.01.12
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사회복지정책의 형성과정과 사회문제의 개념에 대해 설명하고 사회복지 정책대안 형성의 문제점에 대해 본인의 의견을 제시하시오.2025.05.151. 사회복지정책의 형성과정 사회복지정책의 형성과정은 복잡하고 다단계적인 프로세스를 거치게 된다. 의제 설정 과정, 대안 형성과정, 정책의 결정과정 등 다양한 단계를 거치며, 각 단계에서 다양한 이해관계자와의 협력과 의사소통이 필요하다. 2. 사회문제의 개념 사회문제는 사회적으로 원치 않는 상황, 현상 또는 이슈로서, 일반적으로 여러 개인 또는 집단에 영향을 미치는 문제나 어려움을 나타낸다. 사회문제는 사회의 구성원 간의 상호작용, 제도, 정책, 가치, 문화 등과 관련이 있으며, 사회적인 영향을 미치는 문제들을 다룬다. 3. 사회복...2025.05.15
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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.05.061. 사회복지실천에서의 가치갈등 유형 사회복지실천에서 가치갈등은 복지서비스 제공자와 이용자 간의 문제 인식과 해결 방안에 대한 차이에서 발생할 수 있다. 이에 따라 가치갈등은 주로 문제 정의와 우선순위 부여, 대상자 선정, 서비스 제공 방식, 그리고 효과성과 효율성에 대한 차이로 구분된다. 2. 사회복지실천에서의 가치갈등 해결책 가치갈등을 해결하기 위해서는 이해관계자의 참여와 의견 수렴, 상호적인 대화와 협상, 다양한 선택지 제공, 외부 전문가의 참여 등이 필요하다. 이를 통해 갈등의 원인을 파악하고, 서로의 입장을 이해하며, 적절...2025.05.06
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사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오2025.05.071. 사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이 사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정 간에 현실적인 차이로 인해 다양한 문제가 발생하고 있다. 공공 부분에서는 예산 부족, 인력 문제, 서비스 제공의 불편 등이 발생하고 있으며, 민간 부분에서는 이윤 추구, 제도적 규제와 감독 부족, 차별적인 대우 등의 문제가 나타나고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 이해관계자의 참여와 협력 강화, 정책수립 인력의 전문성 제고, 민간 단체에 대한 제도적 규제와 감독 강화, 이윤 추구와 사회적 책임 간의 균형 유지 등의 대안이 ...2025.05.07
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기업의 사회공헌활동이 기업에 주는 유익과 효과적인 전개 방안2025.01.221. 기업의 사회공헌활동의 의의 및 유형 기업의 사회공헌활동(CSR, Corporate Social Responsibility)은 기업이 이윤을 추구하는 것을 넘어 사회적, 환경적, 윤리적 책임을 다하는 활동을 의미합니다. 기업의 사회공헌활동에는 기부와 자선 활동, 교육 및 훈련 지원, 환경 보호 활동, 지역사회 개발, 윤리적 경영 등 다양한 유형이 있습니다. 2. 기업의 사회공헌활동이 기업에 주는 유익 기업의 사회공헌활동은 브랜드 이미지 강화, 고객 충성도 향상, 우수 인재 유치 및 유지, 비즈니스 환경 개선, 규제 리스크 감소 ...2025.01.22
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ESG 2.0의 개념과 기업의 효과적인 ESG 경영을 위한 조직 내부환경 변화2025.01.171. ESG 2.0의 정의와 특징 ESG 2.0은 ESG 1.0의 한계를 극복하고, 기업의 지속 가능한 경영을 추구하기 위한 체계적이고 전략적인 모델이다. 이 모델에서 기업은 환경, 사회, 그리고 지배구조 이슈를 경영 전략과 핵심 업무에 통합하며, 이를 통해 기업 가치와 사회적 가치를 동시에 창출하려고 한다. ESG 2.0의 주요 특징은 전략적 통합, 실천 중심, 측정 및 평가, 이해관계자 참여, 투명성 및 책임, 지속 가능한 가치 창출, 국제 기준 및 법규 준수 등이다. 2. ESG 1.0과 ESG 2.0의 차이점 ESG 1.0과...2025.01.17
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도서관정보센터경영론_성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요2025.01.271. 예산제도의 의의 예산제도는 정부나 조직이 재정적 자원을 계획하고 관리하기 위한 체계적인 과정으로, 재원 관리의 효율성, 정책 목표 달성, 책임성과 투명성 강화, 성과 평가 및 피드백, 경제적 안정성 및 발전, 자원 배분의 공정성 등 여러 가지 중요한 의의를 가지고 있습니다. 2. 성과주의 예산의 특징 성과주의 예산제도는 예산의 편성과 집행 과정에서 성과를 중시하며, 명확한 목표 설정, 성과 지표의 개발, 성과 평가 및 피드백, 투명성과 책임성 강화, 자원 배분의 최적화, 다양한 이해관계자의 참여, 정책의 일관성 유지 등의 특징...2025.01.27
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논리모델의 개념과 특성, 그리고 프로그램 평가에의 적용2025.01.061. 논리모델의 개념과 특성 논리모델은 프로그램이나 정책의 목표, 활동, 산출물, 결과물, 그리고 장기적인 변화 등을 논리적인 구조로 표현한 것이다. 이는 프로그램의 설계와 실행 과정에서 발생하는 다양한 요소들 간의 인과 관계를 명확하게 정의하여 시각화하고자 하는 목적을 가지고 있다. 논리모델의 특성으로는 논리적 일관성, 목표의 구체성, 측정 가능성, 개념의 명확성, 투명성과 이해관계자 참여 등이 있다. 2. 논리모델을 이용한 프로그램 평가 논리모델은 프로그램의 투입, 활동, 산출물, 단기성과, 장기성과 등을 논리적인 구조로 연결하...2025.01.06
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