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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.01.201. 직무만족 직무만족은 근로자가 직장에서 일할 시 본인이 일하는 파트의 업무에 임하면서 힘들어하거나 괴로워하지 않고 비교적 즐기며 만족해하는 것을 의미한다. 이로 인해 근로자들은 직장에서 육체적으로 다소 힘이 들어도 심리적으로는 홀가분하여 한시름 놓게 된다. 2. 직무 불만족 직무 불만족이란 업무에 임하면서 근로자들이 어떤 이유로 인해 심리적으로 혹은 신체적으로 혹은 심리적이면서 신체적으로 힘들어하며 불만족스러워하는 전반을 의미한다. 이로 인해 이들은 직업의 유지를 고민하게 된다. 3. 직무만족의 행동 직무만족이 클수록 성과도 좋...2025.01.20
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기업 내 직무 교육과 이직에 대한 토론2025.05.071. MZ세대의 특성 최근 MZ세대들의 등장은 다양한 사회적 변화를 주고 있다. MZ세대의 여러 특징 중 주목해야 할 것이 자신에 대한 투자와 계발을 주 목적으로 삼는다는 점이다. 즉 좋은 업무 스킬을 습득하여 더 좋은 조건의 직장으로 옮겨가는 모습은 이제 자연스러운 현상이라는 것이다. 2. 채용 시 지원자의 비전 검증 과거의 이력과 경력, 학력 등도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 앞으로 어떤 것에 가치를 두고 경력을 쌓아나갈지에 대한 청사진이 더 중요하다. 구성원이 회사에서 이뤄내고자 하는 목표가 명확하다면 그에 필요한 직무 역량...2025.05.07
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이직에 대한 장단점 및 성공적인 이직을 위한 방법2025.05.151. 이직의 장단점 이직은 기업과 개인 입장에서 여러 이슈가 있는 문제이다. 이직의 장점으로는 더 나은 환경에서의 근무, 연봉 상승 등이 있지만 단점으로는 새로운 환경 적응의 어려움, 경력 관리 실패 등이 있다. 따라서 이직 시에는 신중한 결정이 필요하다. 2. 성공적인 이직을 위한 방법 이직을 위해서는 먼저 현재 회사에서 본인의 능력을 인정받아 신뢰관계를 구축하고, 다양한 분야의 정보를 수집하여 전문지식을 쌓아두어야 한다. 또한 이력서 작성 시 지원 회사와의 연관성을 강조하고, 면접 준비를 철저히 해야 한다. 3. 이직에 대한 개...2025.05.15
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