전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자
2025.05.13
1. 과학적 관리론
과학적 관리론은 복지 조직에 과학적인 방법을 대입해서 운영하는 이론이다. 경제적인 이윤 추구가 특징이며, 일률적이고 일사분란한 일 처리가 긍정적으로 여겨진다. 하지만 인정이 부족하고 정서가 메말랐다는 단점이 있다.
2. 관료제 이론
관료제 이론은 중앙집권적이고 획일적인 운영을 꾀하는 조직이론이다. 사회복지 조직에서도 적용되어 관장 중심의 운영이 이루어진다. 유동성이 없고 창의성, 창조성이 부족하다는 단점이 있다.
3. 인간관계 이론
인간관계 이론은 인간적인 면모를 중요시한다. 복지 조직에서는 회원들의 의견을 존중...
2025.05.13
