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가족복지정책 프로그램의 현황2025.01.131. 소득지원 가족복지정책 프로그램의 소득지원 부분에는 세제혜택과 사회보험이 포함됩니다. 세제혜택은 부양부담과 생계와 관련된 필요경비 지출 등에 대해 과세소득의 일정부분을 면제해 줌으로써 가족의 가처분소득을 증대시켜줍니다. 사회보험의 경우 국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험 등이 가족부양 부담을 고려하여 추가적인 급여를 제공하고 있습니다. 2. 고용지원 가족복지정책 프로그램의 고용지원 부분에는 산전후 휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 직장보육시설 등이 포함됩니다. 산전후 휴가는 90일간 보장되며, 육아휴직은 최장 10.5...2025.01.13
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보건프로그램2025.05.011. 육아휴직 사용률 제고 사업명 '워킹대디' 이제는 누구나 당당하게 육아휴직 사용하기! 사업기간 2022.08.01.~2022.09.01. 추진배경 2020년 기준 육아휴직 관련 통계를 보았을 때 지난 10년전과 비교하였을 때 여성의 육아휴직은 조금씩 자리를 잡아가는 분위기이며 이제는 남성의 육아휴직 사용률도 역시 크게 늘어가고 있다. 하지만 육아휴직을 사용이 대부분 직원수 300명 이상의 기업체들이 대부분이며 10인 이하의 기업의 경우에는 여전히 육아휴직을 사용하는 비율이 평균 10-20% 사이에 머물고 있다. 또한 4명 이하의...2025.05.01
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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향2025.01.211. 무상교육 무상보육에서 가장 큰 화두는 급여의 적절성이다. 국가의 사회보장은 보육서비스에 대한 욕구해결에 적절해야 하고, 이것은 사회보장의 적절성의 원칙에 해당되어야 한다. 그런데 현재 12시간 보육 서비스를 무조건 보장하는 것은'과잉 대응'의 우려가 있고, 현재 보육서비스가 12시간 운영을 기본으로 하기 때문에 그에 준한 방안이라고 해도, 보육서비스 욕구를 고려하지 않고 행정 편의적으로 제공하는 것은 분명 아니다. 모든 영유아들에게 기본적인 보육 서비스를 권리로써 제공한다 해도(예를 들어 하루에 4-5시간 보육서비스) 맞벌이 ...2025.01.21
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여2025.01.221. 육아휴직제도 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용이 가능하며, 2번에 나눠서 쓸 수 있다. 1987년 여성만을 대상으로 시작됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 그러나 아빠의 육아휴직 사용은 부족한 편이며, 보다 현실적인 유급휴직 지원, 근로 시간 단축 및 휴직 기간 연장, 아동 관련 수당 지원 금액 인상 등 다양한 접근이 필요한 시점이다. 2. 육아휴직 현실 육아휴직은 강제적이지 않으며, 아빠의 육아휴직 사용은 부족한 편이다...2025.01.22
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현재 맞벌이 가족을 위한 정책 제안2025.05.081. 맞벌이 가족의 변화와 어려움 현대 사회에서 가족의 모습은 크게 변화하고 있습니다. 특히 맞벌이 가족은 두 부모 모두가 경제적으로 가정을 유지하면서 가정과 직장 생활을 균형 있게 이뤄내야 하는 도전에 직면하고 있습니다. 이러한 맞벌이 가족들은 경제적인 안정과 가정 생활의 질을 동시에 보장하기 위해 많은 어려움을 겪고 있습니다. 2. 육아휴직 및 육아포상제 강화 육아휴직 및 육아포상제는 맞벌이 가족을 위한 정책으로서, 부모들이 출산 후에 자녀의 양육과 관련된 업무와 책임을 수행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이러한 정책의 강화...2025.05.08
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내가 사회복지정책 입안자라면 만들고 싶은 복지정책은2025.01.191. 일ㆍ가정 양립정책의 중요성 우리나라는 청년층의 혼인과 출산에 대한 인식이 변화하면서 결혼 및 출산 기피 현상이 확대되었고 장시간 근로 등 일ㆍ가정 양립의 장애요인은 결혼과 출산 기피의 원인이 되면서 합계출산율이 계속해서 감소하였다. 또한 우리나라는 대다수 OECD 국가와는 다르게 여성 고용률이 상승했을 때 합계 출산율은 증가하지 않은 것으로 나타나기도 하였다. 이는 최근 여러 사회보장 선진 국가에서 직장에서 일ㆍ가정 양립 확산과 출산율 연동을 목표로 하는 것과는 다른 방향이라고 할 수 있다. 우리나라도 일ㆍ가정양립 정책이 이루...2025.01.19
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출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위한 제도 개선 방안2025.01.151. 출산휴가 및 육아휴직에 대한 인식 개선 남성의 출산휴가와 육아휴직 사용에 대한 인식 개선은 현대 사회에서 매우 중요하다. 전통적으로 여성의 역할로 간주되었던 자녀 양육에 남성의 참여가 필수적이라는 인식이 확산되고 있지만, 현실에서는 여전히 많은 남성이 출산휴가와 육아휴직을 사용하지 못하고 있다. 이는 직장 문화의 영향과 남성 자신이 양육에 대한 역할을 적절히 인식하지 못하는 것에 기인한다. 정부와 기업은 남성들의 육아 참여를 독려하는 홍보 캠페인과 교육 프로그램을 운영하여 사회 전반에 이러한 인식을 확산시킬 필요가 있다. 또한...2025.01.15
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우리나라의 아동보육서비스의 문제점과 과제2025.04.261. 우리나라 아동보육 서비스의 문제점 현재 취업모가 늘어나면서 아동보육서비스도 확대되고 있지만, 여전히 모든 취업모들이 요구하는 아동보육 서비스를 충족시키지 못하고 있다. 대표적인 문제로는 어린이집 운영시간이 취업여성들의 노동형태를 포괄하지 못하는 점, 주말과 야간 돌봄 서비스 부족, 직장 내 어린이집 설치 의무 미이행 등이 있다. 2. 아동 보육서비스의 과제 아동 보육서비스의 과제로는 주말과 야간 돌봄 서비스 확대, 직장 내 어린이집 개설 의무화, 육아 휴직 제도 개선 등이 있다. 주말과 야간 돌봄 서비스 확대, 직장 내 어린이...2025.04.26
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프랑스의 가족정책과 그 성과2025.01.241. 프랑스 가족정책 프랑스는 유럽 국가 중에서 특히 가족정책이 잘 발달한 나라로 알려져 있습니다. 프랑스의 가족정책은 금전적 지원, 육아휴직 및 보육 제도, 그리고 다양한 서비스 제공이라는 세 가지 축으로 이루어져 있습니다. 이러한 정책적 노력을 통해 프랑스는 유럽에서도 비교적 높은 출산율을 유지하고 있으며, 여성의 경제활동 참여율도 증가하고 있습니다. 2. 금전적 지원 정책 프랑스는 가족들에게 다양한 금전적 지원을 제공합니다. 대표적인 것으로는 자녀 수에 따라 지급되는 가족수당과 출산 수당이 있습니다. 이러한 지원은 자녀를 양육...2025.01.24
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직장여성들의 일과 가족 양립을 위한 방안2025.01.171. 여성 채용 기피 최근 우리 사회에서 남녀차별에 대한 문제가 크게 공론화되면서 여성에 대한 선입견과 편견은 많이 개선되고 있지만, 아직도 여러 기업에서는 여성 채용을 기피하는 모습을 보이고 있다. 기업의 인사담당자 중 많은 수가 남성을 선호하는데, 그 이유로 '야근 등 근무강도에 잘 적응하기 어려워서'를 가장 큰 이유로 꼽았다. 즉, 여성이 가사문제 등으로 인해 직장생활에 전념하기 어렵다고 판단해 채용을 기피한다는 것이다. 2. 가정 형성기 여성의 문제 가정 형성기의 여성들이 겪는 문제를 해소하기 위해서는 국가적인 정책보다는 가...2025.01.17
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