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유연 근무제2025.05.021. 유연근무제의 개념 및 의의 유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. 유연근무제의 주요 유형에는 시차출퇴근제, 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제, 시간선택제 등이 있다. 2. 유연근무제 도입현황 2019년 기준 전체 사업체의 25.6%가 유연근무제를 도입했으며, 시차출퇴근제가 17.2%로 가장 많이 도입되었다. 도입 이유로는 '생산성 등 업무효과를 높이기 위해서'가 46.6%로 가장 큰 비율을 차지했다. 코로나19 이후 ...2025.05.02
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.01.171. 일가정양립정책에 대한 이해 일가정양립정책은 근로자가 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 의미한다. 이러한 정책은 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 증대, 나아가 사회 전체의 안정과 발전에 기여한다. 일가정양립정책은 특히 저출산 문제와 관련이 깊으며, 육아 지원, 근무 시간 조정, 가족 돌봄 지원 등의 요소를 포함한다. 2. 우리나라의 일가정양립정책 우리나라는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도, 국공립 보육시설 확충과 보육료 지원, 유연 근무제 등의 다양한 일가정양립정책을 운영...2025.01.17
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맞벌이 가족이 겪는 문제점과 이를 해결할 방법을 토론해 봅시다.2025.01.171. 맞벌이 가족의 문제점 맞벌이 가족의 주요 문제점으로는 시간적 여유 부족, 자녀 양육과 교육에 대한 부담, 경제적 압박 등이 있다. 부모가 자녀와 함께 할 수 있는 시간이 부족하고, 자녀를 돌볼 수 있는 공공 돌봄 시설이 부족하며, 생활비와 교육비 등의 경제적 부담이 크다. 2. 육아 휴직 제도 개선 육아 휴직 제도를 강화하여 부모가 자녀와 함께 할 수 있는 시간을 늘려야 한다. 출산 후 충분한 기간 동안 부모가 자녀와 시간을 보내며 안정적으로 복귀할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 3. 공공 보육 서비스 확대 맞벌이 부부가...2025.01.17
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)에 대한 보고서2025.01.061. 유연 근무제 유연 근무제는 근로자가 자신의 근로 시간 및 근로 장소를 고정된 형태가 아니라 유연한 형태로 선택 및 조정할 수 있게 하는 근무 제도를 의미합니다. 이는 근로자의 생활에 있어 근로뿐만 아니라 여가가 차지하는 중요성이 인지된 결과로, 근로자가 스스로 근로와 여가의 균형을 찾기 위한 제도입니다. 유연 근무제에는 선택근무제, 탄력근로제, 재량근로제, 원격/재택 근무제 등 다양한 형태가 있습니다. 1. 유연 근무제 유연 근무제는 직원들의 업무 효율성과 삶의 질 향상을 위해 매우 중요한 제도라고 생각합니다. 오늘날 직장 문...2025.01.06
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현대사회의 다양한 가족형태의 건강한 가정을 지원하기 위한 서비스와 그 특징2025.04.291. DINK족을 지원하는 서비스 특징 DINK족은 자녀를 낳기보다는 부부의 생활이 더 중요한 가치로 여기며, 경제적으로 풍요로운 삶을 지향하는 가족이다. 이들을 지원하는 서비스는 자녀를 낳게 만드는 것보다는 DINK족을 유지하게 하는 서비스를 만드는 것이 필요하다. 광주시의 사례를 보면, 출산 대신 출생이라는 개념을 도입하고, 맞벌이 가정을 위한 돌봄 서비스와 경제적 지원 등을 제공하고 있다. 2. DINK족을 위한 서비스 제안 DINK족은 경제적으로 어느 정도 풍요로운 상태이므로, 경제적 지원보다는 그들의 생각이나 관념을 바꿔줄...2025.04.29
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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제2025.05.041. 폭스바겐의 근로시간계좌제 폭스바겐은 경영위기를 극복하기 위해 근로시간 단축 논의를 진행했고, 노사가 협의하여 '고용 안정과 경쟁력 강화를 위한 노사협약'을 체결했습니다. 이를 통해 실근로시간과 소정근로시간의 차이를 근로시간계좌에 적립하여 관리하는 제도를 도입했습니다. 이 제도를 통해 기업은 유연한 생산체계를 구축하고 인건비 부담을 완화할 수 있었으며, 근로자는 고용 유지와 실근로시간 단축의 효과를 얻을 수 있었습니다. 2. 독일 노사관계의 특징 독일 노사관계는 이원적 구조로 이루어져 있습니다. 노조는 산업별 체제로 운영되며 단...2025.05.04
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[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료2025.05.051. 조직행동론 조직 내에서 이루어지는 다양한 개인, 집단, 조직 차원의 행동을 연구하는 학문 분야입니다. 조직행동론에서는 동기부여, 조직문화 등의 개념을 다룹니다. 2. 직무 환경 개선 직무 환경을 개선하기 위해서는 긍정적인 사례를 참고하여 주 35시간 근무제, 유연근무제, 복지 제도 등을 도입하고 수직적이고 폐쇄적인 조직문화를 개선하는 것이 중요합니다. 또한 업무 로테이션, 조직 구성원 간 소통 증진, PC-OFF 제도 등을 통해 업무 효율성과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 3. 기업 문화 개선 기업 문화를 개선하기 위해서는...2025.05.05
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MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.051. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재 개발 인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ 세대에게는 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공함으로써 안정적인 조직생활과 성공적인 경력을 꾀할 수 있도...2025.05.05
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오2025.01.191. 일가정양립정책 일가정양립정책은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 의미한다. 이러한 정책은 주로 육아휴직, 유연근무제, 보육서비스 지원 등으로 구성되며, 일과 가정 사이의 균형을 유지함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 나아가 저출산 문제와 성평등을 촉진하는 데 목적이 있다. 2. 우리나라의 일가정양립정책 우리나라는 저출산 문제와 여성의 경제활동 참여를 증진시키기 위해 다양한 일가정양립 정책을 시행하고 있다. 주요 정책으로는 육아휴직 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 있다. 3. 스웨...2025.01.19
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기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움2025.01.221. 맞벌이 가정의 문제점 맞벌이 가정의 증가로 인해 발생하는 문제점들로는 시간 부족으로 인한 갈등, 역할 갈등의 심화, 스트레스와 건강 문제 등이 있다. 맞벌이 가정에서는 부부 간의 관계와 자녀와의 관계에서 어려움이 발생하며, 여성들은 직장과 가정 사이에서 큰 압박을 받게 된다. 2. 기혼취업여성의 일-가정 양립 어려움 기혼취업여성들이 겪는 일-가정 양립의 어려움은 주로 시간 관리의 어려움, 심리적 압박과 역할 충돌, 사회적 시선과 압박 등으로 나타난다. 이들은 직장과 가정에서 요구되는 역할을 동시에 수행해야 하는 상황에서 큰 스...2025.01.22
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