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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안2025.05.111. 숙박산업 유연근무제 도입사례 포시즌스호텔서울(서울시 종로구, 직원 500명, 2015년 설립)에서 도입한 유연근무제 사례를 조사했습니다. 도입 배경은 직원과 고객의 건강한 삶과 행복을 최우선으로 하고, 업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선을 위해서입니다. 활용 현황으로는 선택적 근로시간제, 주4일근무제 및 주6일근무제를 도입했으며, 직원들에게 다양한 혜택을 제공하고 있습니다. 2. 유연근무제 도입의 기업 측면 효과 유연근무제 도입으로 인한 기업 측면의 장점은 업무생산성 향상, 숙련인력 이직 방지, 직원들의 조직만족도와 직...2025.05.11
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유연근무제의 도입과 운영에 관한 고찰2025.01.281. 유연근무제의 개념과 도입 배경 유연근무제는 근로자가 전통적인 정해진 출퇴근 시간에 구속받지 않고, 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 글로벌 경제 환경의 변화, 정보통신기술의 발달, 인구구조의 변화 등의 요인으로 인해 주목받게 되었습니다. 2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석 한국에서 유연근무제는 주로 대기업을 중심으로 도입되고 있습니다. 삼성전자와 SK텔레콤 등의 사례를 통해 대기업의 유연근무제 도입 현황을 살펴볼 수 있습니다. 중소기업과 스타트업, 공공기관에서도 유연근무제가 도입되고 있지만, ...2025.01.28
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한국 사회의 결혼과 출산에 대한 여성들의 태도 변화와 탈젠더화2025.01.271. 한국 사회의 미혼 여성들의 결혼 연기 현상 최근 한국 사회에서 여성들의 결혼과 출산에 대한 인식이 크게 변화하고 있다. 많은 미혼 여성들이 결혼을 늦추고 있으며, 기혼 여성들은 출산을 피하거나 출산 시기를 늦추려는 전략을 택하고 있다. 이는 경제적 부담, 일과 육아의 양립 어려움, 자기계발 등 다양한 요인에 기인한다. 2. 탈젠더화의 개념과 필요성 탈젠더화는 전통적인 성 역할 구분을 해체하고, 남성과 여성이 함께 가정과 사회에서 역할을 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이를 통해 출산과 양육의 책임을 남녀가 공동...2025.01.27
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일, 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책 비교분석2025.01.271. 대한민국의 일과 가정 양립 정책 대한민국은 육아휴직 제도, 유연근무제, 일가정 양립 지원금 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 육아휴직 사용률이 50% 이상으로 증가하였고, 유연근무제 도입 기업의 직원 만족도가 20% 증가하는 등 긍정적인 효과가 나타나고 있다. 그러나 여전히 일부 기업의 유연근무제 도입 소극성과 육아휴직 사용 시 경력 단절에 대한 우려가 존재하여 개선이 필요한 상황이다. 2. 외국의 일과 가정 양립 정책 스웨덴, 독일, 일본 등 선진국들은 대한민국보다 오래전부터 일과 가정의 양립을 위한 다양한 정책을 시행해왔다...2025.01.27
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MZ 세대를 위한 성공적인 인사관리 전략2025.05.091. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하고 기업의 목표달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동입니다. 인력 관리는 인력 채용, 평가, 인센티브, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 분야를 포함합니다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인재의 확보와 유지, 기업문화와 성과향상, 조직안정성과 지속적인 성장에 큰 영향을 미칩니다. 2. 인재개발 인재개발은 인사관리의 주요 분야 중 하나로 직원 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정입니다. MZ세대에게 지속적인 학습과 발전...2025.05.09
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일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.05.061. 유연근무제 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 업무량의 변화에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡길 수 있어 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있습니다. 유형으로는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 2. 유연근무제의 장단점 유연근무제의 장점은 근로자가 일과 업무의 균형을 자율적으로 조정할 수 있어 업무효율성을 높일 수 있다는 것입니다. 단점으로는 유연근무제가 비정규직이나 계약직, 기...2025.05.06
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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오2025.01.191. 일가정양립정책 일가정양립정책은 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 의미한다. 이러한 정책은 주로 육아휴직, 유연근무제, 보육서비스 지원 등으로 구성되며, 일과 가정 사이의 균형을 유지함으로써 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 나아가 저출산 문제와 성평등을 촉진하는 데 목적이 있다. 2. 우리나라의 일가정양립정책 우리나라는 저출산 문제와 여성의 경제활동 참여를 증진시키기 위해 다양한 일가정양립 정책을 시행하고 있다. 주요 정책으로는 육아휴직 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 있다. 3. 스웨...2025.01.19
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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안2025.01.251. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유 현대에 와서 고용이 불안정해지고, 양육에 대한 부담이 늘어가면서 점점 출산에 대해 긍정적이지 않은 시각으로 바라보는 현상이 확대되고 있다. 즉 출산과 양육의 축소 및 기피 현상이 고용 불안정과 연관되어 있다는 것이다. 고용이 불안정해진다는 것은, 주기적으로 개인이나 가족이 벌어들이는 소득 또한 불안정해진다는 의미이다. 소득이 불안정하다면 출산과 양육 과정에서 개인, 나아가 가족 범위의 경제적 부담이 더욱 가중되게 된다. 따라서 이러한 경제적 부담을 개인과 가족에 지우지 않기 위해 출산...2025.01.25
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.2025.04.291. 육아휴직제도의 정의 육아휴직은 남녀고용평등 및 일과 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거하여 만8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 주어지는 휴직이다. 기간별로 임금이 다르며 지급시기도 다르다. ILO에서 정의한 바로 모든 국가의 육아휴직 제도는 모두 3가지 특징을 가지고 있다고 한다. 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. 2. 육아휴직제도 급여수준 육아휴직을 시작하고나서 첫 3개...2025.04.29
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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)2025.01.041. 유연근무제 유연근무제는 시간제근로, 전환형시간제, 시차출퇴근제, 탄력근로시간제 등 다양한 형태의 근무제로, 일과 가정의 양립에 도움이 되며 근무시간이 감축되어도 기존 정규직과 동일한 대우를 유지하는 제도입니다. 직장인 설문 결과 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96%에 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상에 탁월한 효과가 있습니다. 2. 유연근무제 사례 카카오그룹은 수평적 호칭, 유연/자율근무제, 직급과 업무 보고라인 단순화, 업무환경 개선과 공간 변화를 통해 업무 효율성을 향상시키고 소통을 강화한 선도적인 기업입니다....2025.01.04
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