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정서행동장애의 여러 요인을 설명하고 그 중 환경적 요인에 의한 장애를 예방할 수 있는 방법2025.04.301. 정서행동장애의 정의와 특징 정서행동장애는 정서적으로 영향을 받아 학습에 어려움을 겪게 되는 경우로서, 내적 행동 및 외적 행동, 인지 및 학습, 사회기술 등의 결함적 행동을 보이는 장애이다. 정서행동장애의 주요 특징으로는 지적 및 감각적 건강상의 이유로 설명할 수 없는 학습의 어려움, 또래 및 교사와의 대인관계 어려움, 일반적인 상황에 맞지 않는 행동이나 감정 표현, 전반적인 감정적 불행감이나 우울감, 학교 및 개인과 관련된 신체적 통증이나 공포 등이 있다. 2. 정서행동장애의 요인 정서행동장애의 주요 요인으로는 생물학적 요인...2025.04.30
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스마트폰 사용이 눈 건강에 미치는 영향과 해결 방안2025.04.271. 스마트폰 사용이 눈 건강에 미치는 영향 스마트폰 사용의 부작용으로 안구 건강과 근골격계, 두통 등의 신체적 문제와 중독과 의존의 정신적 문제가 발생하고 있다. 특히 눈의 피로, 안구 건조증, 시력 저하 등 눈 건강에 미치는 영향이 가장 크다. 이는 스마트폰 사용 시간 증가와 작은 화면 크기로 인한 것이다. 2. 눈 건강에 영향을 미친 사회적 결정요인 스마트폰 사용이 국민 대다수에게 확산되면서 '수입과 사회적 수준', '취업과 작업 유형', '문화적 환경', '개인의 생활 행태' 등 WHO가 언급한 사회적 결정요인이 눈 건강 악...2025.04.27
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정서행동장애의 요인과 예방 방법2025.04.281. 정서행동장애의 정의 정서행동장애는 학자들의 시각에 따라 다양하게 정의되고 있는데, 그만큼 명확하게 개념을 정립하는 것은 쉽지 않은 일이다. 「장애인 등에 대한 특수교육법」은 정서행동장애에 대해 아이의 행동이나 정서가 또래 아이들의 기대 수준을 벗어나서 사회적 관계나 감정 조절, 집중력 등의 부족으로 일상생활이나 학업에 부정적인 영향을 미치는 상태라고 정의하고 있다. 2. 정서행동장애의 생물학적 요인 정서행동장애의 요인으로 생물학적 요인이 있다. 이는 절대적인 원인으로 볼 수는 없지만, 유전적, 신경학적, 기질적 요소가 정서나 ...2025.04.28
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거북목 증후군 (Turtle neck syndrome) PPT2025.05.091. 거북목 증후군 정의 및 원인 거북목 증후군(Turtle neck syndrome)은 잘못된 자세로 인해 목과 어깨의 근육과 인대가 늘어나 통증이 생기는 증상입니다. 주요 원인으로는 컴퓨터나 스마트폰을 오랫동안 사용하는 습관, 잘못된 자세로 업무나 독서를 하는 경우, 오랜 시간 고개를 숙이고 있는 경우 등이 있습니다. 2. 거북목 증후군 증상 거북목 증후군의 초기 증상으로는 뒷목의 근육과 힘줄이 긴장하여 뻣뻣해지고 어깨 통증이 발생합니다. 시간이 지나면서 두통, 현기증, 눈의 피로, 손의 저림 등의 증상이 나타나며, 어깨가 앞으...2025.05.09
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청소년의 인터넷 중독과 예방 방안2025.05.101. 정보화 사회 정보화 사회는 디지털 기술의 발전과 네트워크의 보급으로 지식과 정보에 쉽게 접근할 수 있는 시대를 의미합니다. 인터넷을 통해 우리는 소통, 정보 검색, 온라인 쇼핑, 엔터테인먼트 등을 즐길 수 있습니다. 2. 인터넷 중독 인터넷 중독은 인터넷 사용에 지나친 의존과 제어 능력의 상실로 인해 일상 생활, 사회 관계, 학업 등 다른 측면들에 부정적인 영향을 미치는 상태를 말합니다. 청소년들은 게임, SNS, 동영상 스트리밍 등 다양한 온라인 활동에 중독될 수 있습니다. 3. 청소년기 인터넷 중독 청소년기는 아이덴티티 형...2025.05.10
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직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법2025.05.071. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 2. 직장 내 괴롭힘 판단 기준 직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다. 1. 근로자 간 발생 여부, 2. 행위 장소, 3. 행위 요건 (1) 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것, (2) 업무 상 적정 범위를 넘을 것, (3) 이 행위로 인해서 가해자가 신체...2025.05.07
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