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신도시 특별법 내용 확정에 따른 노후단지 주민의 명암2025.04.291. 신도시 특별법 적용 구역 1기 신도시 외에도 자격이 되는 택지는 똑같은 혜택을 받을 수 있지만, 같은 지역에서 특별법이 적용이 되는 구역과 그렇지 않은 구역이 혼재돼 있어 역차별이 발생하고 있다. 2. 특별법으로 인한 규제 완화 특별법으로 규제 완화를 해주는 탓에 소규모 노후 택지를 중심으로 역차별을 받게 되었다는 불만이 제기되고 있다. 1. 신도시 특별법 적용 구역 신도시 특별법 적용 구역은 도시 개발과 관련된 규제를 완화하여 신속한 개발을 가능하게 하는 것이 목적입니다. 이를 통해 주택 공급 확대, 지역 경제 활성화 등의 ...2025.04.29
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커뮤니케이션과 인간 ) 1. 2021-2022년 한국사회 대표적 갈등사례 한 가지 찾아서, 구체적인 갈등 내용, 배경, 현안 등을 기술하고, 2. 커뮤니케이션 관점에서 문제점과 갈등완화방안을 제시2025.04.261. 젠더 갈등 최근 연구들에 따르면 2030 남녀 모두 전통적인 성 역할과 가부장적인 문화에 반대하는 비율이 다른 세대보다 상당히 높다. 심지어 가부장적인 문화에 대한 반대는 2030 남성이 여성보다 더 강한 것으로 나타났다. 중년, 노년 세대의 다수가 당연하다고 생각했던 가부장적인 사고와 거리가 있는 것이다. 젠더 갈등의 문제점은 성 역할에 대한 고정관념으로 인한 개인적 갈등과 사회적 갈등이며, 갈등완화방안으로는 개인의 목적 달성을 위한 직접적이고 공개적인 커뮤니케이션, 보편적 문제로서의 접근, 남녀 모두에게 공정한 성 평등 정...2025.04.26
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사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가2025.01.151. 여성 할당제의 장점 여성 할당제는 성평등을 촉진하는 중요한 역할을 한다. 이 제도는 남녀 간의 고용 격차를 줄이는 데 기여하며, 여성들이 고용 시장에서 남성들과 동등한 기회를 갖도록 보장함으로써 성평등이 촉진된다. 또한 여성 할당제는 조직의 다양성을 증가시키고, 여성 롤모델의 증가를 가져오며, 사회 전반의 인식 변화를 이끌어내고, 여성의 경제적 자립을 돕는다. 마지막으로 여성 할당제는 사회적 불평등을 줄이는 데 기여한다. 2. 여성 할당제의 단점 여성 할당제는 역차별 논란을 불러일으킬 수 있다. 남성에게 불리한 역차별을 초래할...2025.01.15
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비정규직의 정규직 전환 논란2025.01.021. 비정규직과 정규직의 차이 한국의 비정규직 현황은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이에 따라 비정규직 근로자들은 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 불안정한 경제적 여건으로 인해 사회적으로도 취약한 위치에 놓여 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업의 노력이 필요하다. 2. 비정규직 정규직 전환에 대한 찬성 의견 비정규직의 정규직 전환은 국가 경제 및 노동 시장에 긍정적인 영...2025.01.02
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역차별의 정당성에 대한 자율탐구-적극적 조치(affirmative action)의 윤리적 쟁점과 John Rawls의 정의론을 중심으로2025.05.081. 평등 평등은 사회정의 실현의 핵심적 요소로 인식되어 왔으며, 기회의 평등, 조건의 평등, 결과나 산출에서의 평등 등 다양한 해석이 존재한다. 완전한 평등은 실현되기 어려운 이상이지만, 약자와 강자 간의 격차를 줄이기 위한 노력이 필요하며 이를 위한 방법 중 하나가 역차별 정책이다. 2. 역차별 정책 역차별 정책은 보상의 논리, 재분배의 논리, 공리주의 논리 등을 근거로 옹호되지만, 또 다른 차별을 초래할 수 있고 과거의 차별에 대한 부당한 보상이라는 비판도 있다. 역차별 정책의 정당성에 대한 논쟁은 계속되고 있다. 3. Joh...2025.05.08
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유아특수교육에서 비장애아동에 대한 역차별 문제 해소를 위한 고려사항2025.05.061. 유아특수교육 최근 장애아동과 비장애아동이 함께 수업을 받는 통합교육이 늘어나고 있다. 통합교육의 목적은 장애아동의 교육과 학습에 대한 차별을 해소하고 일반아동과의 긍정적인 발달을 도모하는 것이다. 그러나 현장에서는 비장애아동이 역차별을 받는 사례도 있다. 예를 들어 장애아동의 행동을 참고 견디도록 하거나 비장애아동에게 장애아동을 돌보고 배려하도록 요구하는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 장애아동을 돕는 의무감을 강요하기보다는 도움이 필요한 친구들을 긍정적으로 지원하고 칭찬하여 자존감 형성에 도움을 주는 것이 중요하다....2025.05.06
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성평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.211. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 군 복무를 한 사람들에게 공무원 시험에서 가산점을 주는 제도였다. 그러나 이 제도가 여성과 병역면제자들에 대한 차별이라는 지적이 제기되었고, 헌법재판소에서 위헌 판결을 받았다. 군필자들은 이 제도의 부활을 요구하고 있지만, 여전히 논란의 대상이 되고 있다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 기업에서 여성 채용 비율을 일정 수준 이상으로 유지하도록 하는 제도이다. 이는 여성의 사회적 참여 기회를 높이기 위한 목적으로 도입되었지만, 능력 중심의 채용이 아닌 성별 중심의 채용이 될 수 있다는 ...2025.01.21
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유아특수교육에서 비장애아동에 대한 역차별 문제 해소를 위한 고려 사항2025.05.011. 통합교육 통합교육이 진행됨에 따라 수업의 초점이 장애아동에게 맞춰질 수 있어 비장애아동에 대한 역차별 문제가 발생할 수 있다. 따라서 바람직한 통합교육을 운영하기 위해서는 아이들이 서로 세상을 탐색할 수 있는 만남과 교류를 내적 통합 능력 측면에서 고려하여, 상대방의 동질성과 이질성을 알고 자신의 내면세계의 동질성과 이질성을 고려하도록 유도해야 한다. 2. 수업 배려 통합교육의 집단은 이질성이 매우 높은 경우가 많으므로, 교사는 개인의 외적인 차이로 인한 아동 간의 체계적인 격차를 줄이기 위해 개인의 내적인 차이를 강조해야 한...2025.05.01
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법학과 교양과목 세대와 소통 방통대 과제 (중간과제) 만점자료2025.01.261. 586세대와 2030대 남성 간의 갈등 586세대와 2030대 남성 간의 갈등은 주로 성평등에 대한 인식 차이에서 비롯된다. 586세대는 여성을 무조건적으로 배려하는 정책을 추진하고 있지만, 2030대 남성은 이를 역차별로 인식하고 있다. 이러한 갈등의 근본적인 원인은 586세대의 잘못된 성평등 인식과 이를 바탕으로 한 정책 추진에 있다. 이를 해결하기 위해서는 균형 잡힌 성평등 인식과 제도적 공정성이 필요하며, 세대 간 소통을 통해 공감대를 형성해야 한다. 1. 586세대와 2030대 남성 간의 갈등 586세대와 2030대 ...2025.01.26
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성 평등을 주제로 한 사회적 쟁점과 입장2025.01.221. 군 복무 가산점제 군 복무 가산점제는 남성의 군 복무로 인한 손실을 보상하기 위해 도입되었지만, 여성과 군 복무를 하지 않은 남성에게 차별적이라는 비판을 받고 있다. 찬성측은 남성의 희생에 대한 보상이 필요하다고 주장하지만, 반대측은 성별에 따른 불평등을 심화시킬 수 있다고 지적한다. 2. 여성고용할당제 여성고용할당제는 직장 내 성별 불균형을 해소하고 여성의 고용 기회를 확대하기 위해 도입되었다. 하지만 이 제도 역시 남성에게 역차별로 인식될 수 있으며, 실질적인 역량보다 성별이 우선시되는 불합리한 고용관행을 초래할 수 있다는...2025.01.22
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