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한국의 남성 돌봄참여 정책: 아버지 할당제와 부성휴가의 내용, 한계 및 활성화 방안2025.05.151. 남성 돌봄참여 정책 한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제와 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하였다. 남성의 돌봄 참여 정책이 가족의 다양성을 담아내지 못하고 일과 가족생활의 균형을 가능하게 하지 못한다는 한계를 지적하였다. 남성의 돌봄 참여를 활성화하기 위해서는 여성정책과 가족정책의 고유한 정책 범주에 대한 이해를 바탕으로 남성이 여성정책과 가족정책의 대상임을 분명히 하는 가운데 모색되어야 한다고 제안하였다. 2. 부성휴가 부성휴가는 1987년...2025.05.15
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서울특별시 성평등 기본 조례2025.01.141. 성평등 정책 서울시는 젠더 자문관을 두어 시정 전반에 성인지 강화와 성주류화를 위한 성평등 정책을 전문적으로 전담하게 하였다. 이러한 젠더 자문관의 업무는 우선 성평등 정책을 발굴하고 자문하고 성평등과 관련한 주요 사업과 계획 수립 과정상의 자문과 협의, 그리고 주요 사업의 실적평가와 각 추진부서에 대한 직원 남녀평등 교육을 시행하는 등 젠더 자문관이 요청에 따라 지원조직까지 둘 수 있도록 하였다. 2. 여성 공무원 채용 서울시 공무원 공개 경쟁 임용시험에 남녀의 공평한 공직 기회 참여를 위하여 양성평등 채용목표제를 시행할 것...2025.01.14
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성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책2025.01.091. 성희롱의 정의 및 성립요건 성희롱은 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관·지방자치단체 또는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적(性的) 언동(言動) 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위를 말한다. 2. 성희롱 예방의 필요성 성희롱 예방이 필요한 이유는 성차별적 사회구조와 피해자에 대한 부정적 편견, 직원 상호간...2025.01.09
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현대 한국사회의 성불평등과 저출산 문제2025.01.111. 성불평등의 원인 한국사회에는 여성에 대한 고정관념과 차별적인 문화, 경제적 불평등, 법적 제재 미비 등의 요인으로 인해 성불평등이 지속되고 있다. 이러한 성불평등은 여성의 사회 참여와 경제적 자립을 저해하여 저출산 문제로 이어지고 있다. 2. 성불평등의 사회적 비용 - 저출산 성불평등으로 인해 여성들이 출산과 육아에 어려움을 겪게 되면서 한국의 초저출산 문제가 심각해지고 있다. 성평등 정책 부재와 가부장적 가치관이 저출산 문제 해결을 어렵게 만들고 있다. 3. 성불평등 해결을 위한 정책 방향 저출산 문제 해결을 위해서는 성불평...2025.01.11
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여성복지의 개념과 발전과정2025.01.061. 여성복지의 개념 여성복지란 미혼과 기혼을 구분하지 않고 모든 여성에 관한 사회전반을 포함한 여성의 복지를 말한다. 여성복지를 광의로 파악할 경우 모든 사회복지정책에 의한 여성의 사회복지수혜를 의미하고, 협의의 경우 그 대상에 따라 저소득 모자세대에 대한 기초생활보장, 윤락여성에 대한 자립갱생대책, 미혼모 예방 및 보호대책, 가정주부의 여가선용 지원 등이 포함된다. 여성복지는 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하면서 동시에 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 및 기타 사회제도를 개선하는 일 ...2025.01.06
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여성복지의 개념2025.05.041. 여성복지의 개념 여성복지는 요보호여성 및 이들로부터 파생되는 문제에 국한하여 부녀복지라는 개념으로 다루어 왔다. 1990년대에 들어서면서 요보호여성뿐만 아니라 모든 여성들이 사회적으로 상당한 불이익과 불공평을 겪고 있어 사회복지적 차원에서 접근하여야 할 문제로 인식하고 일반여성까지를 포함하는 포괄적인 개념으로 여성복지로 변화되어 왔다. 여성복지의 문제의 초점도 종래의 요보호여성들로부터 비롯되는 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 혼전임신, 저임금 근로여성, 학대받는 여성 등에서 일반여성의 권익보호와 권리신장, 사회참여와 자아실현을 ...2025.05.04
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여성복지실천의 주요원리와 목표2025.05.151. 여성복지실천의 주요원리 여성복지실천의 주요원리는 평등과 차별 금지, 자율성과 선택권, 포괄성과 다양성입니다. 이를 통해 여성의 권리와 기회를 남성과 동등하게 보장하고, 여성들이 자신의 삶과 몸에 대한 결정을 내릴 수 있는 권리를 존중하며, 다양한 배경과 상황을 고려하여 다양성을 존중하고 고려합니다. 2. 여성복지실천의 주요목표 여성복지실천의 주요목표는 여성의 권리 보장, 평등한 경제 참여, 보건과 복지의 보장, 성평등한 사회 창출, 폭력 예방과 대응, 정치적 참여 증진, 교육과 인식 개선, 가족과 직업의 균형, 여성의 리더십 ...2025.05.15
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우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례 소개2025.05.131. 대구여성가족재단의 지역사회복지 사례 대구여성가족재단은 대구의 여성가족정책을 개발하고 운영, 보급하며 여성 인력개발, 여성의 경제활동, 가족 역량강화, 양성평등 향상, 여성·가족·보육·저출산·아동·청소년·다문화가정과 관련된 정책을 개발하는 기관입니다. 이 기관에서 진행하고 있는 지역사회복지 사례로는 풀뿌리 여성조직 지원 사업, 대구여성탐방로 체험 사업 ('반지길' 투어), 사람도서관, 청바지 (청년이 바꾸는 지금 대구) 포럼 등이 있습니다. 1. 대구여성가족재단의 지역사회복지 사례 대구여성가족재단은 지역사회 내에서 여성과 가족의...2025.05.13
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향2025.04.301. 여성 고용 차별 우리나라에서 여성은 단순히 여성이라는 이유로 다양한 차별과 불평등을 경험하고 있다. 취업에 있어서의 진출제한, 저임금, 승진제한 등으로 인해 지위 향상이 어려운 상황이다. 여성에 대한 편견과 고정관념이 지속되고 있으며, 성역할 구분에 따라 여성들이 가족 내에 머물러 있는 경우가 많다. 1. 여성 고용 차별 여성 고용 차별은 오랜 역사를 가지고 있으며, 여전히 많은 국가와 기업에서 문제가 되고 있습니다. 이는 성 고정관념, 편견, 그리고 여성에 대한 차별적인 문화와 관행에서 비롯됩니다. 여성은 동등한 능력과 자격...2025.04.30
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여성가족부 존폐 논의2025.05.021. 여성가족부 역사 여성가족부의 전신은 김대중 정부 출범 당시 신설한 여성특별위원회이다. 이 위원회는 대통령령에 따라 설립되었으며, 위원회의 규모가 위원장 1명의 위원장과 자문위원 15명을 합한 16명 정도로 규모가 그렇게 크지는 않았다. 지금 여성가족부에서 다루는 청소년이나 다문화가족 관련 사항이 이 시기에 다루지 않았고 대부분 여성 정책과 관련된 사안을 다루었고 바로 이 위원회에서 제대 군인 가산점 폐지를 주장했었다. 군 가산점 제도는 2000년 폐지 되었고 이듬해 1월, 여성부가 신설되었다. 그리고 이 여성부는 참여정부에 들...2025.05.02
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